职业病防治管理制度汇编

职业病防治管理制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有产生职业病危害的作业场所、岗位以及全体员工。3.方针与原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，使职业病防治工作与企业生产经营活动统筹规划、同步实施。

二、职业病防治管理机构及职责1.管理机构设置成立职业病防治领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业病防治办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常工作。2.职责分工领导小组职责全面负责企业职业病防治工作的决策和领导。审定职业病防治工作计划和目标。协调解决职业病防治工作中的重大问题。职业病防治办公室职责贯彻执行国家职业病防治法律法规和标准。制定和修订企业职业病防治管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测。负责员工职业健康监护工作的组织与实施。建立健全职业病防治档案。组织对职业病患者的救治与安置。对违反职业病防治规定的行为进行查处。

三、职业病危害申报与管理1.危害申报企业按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。申报内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料等。2.危害管理对存在职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。按照国家有关规定，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入企业职业卫生档案，并向员工公布。采取有效的职业病防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。

四、职业病防治教育培训1.培训计划每年制定职业病防治教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家职业病防治法律法规、标准和规范。企业职业病防治管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的使用与维护。职业健康监护的相关知识。3.培训对象企业主要负责人和管理人员。接触职业病危害的作业人员。新员工、转岗员工和复工员工。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场讲解、观看视频等多种方式相结合，确保培训效果。

五、职业健康监护1.监护计划根据企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期和体检机构等。2.监护对象接触职业病危害因素的员工，包括接触粉尘、化学毒物、物理因素等的作业人员。3.监护项目上岗前职业健康检查，主要检查劳动者是否有职业禁忌证。在岗期间定期职业健康检查，根据不同的职业病危害因素，确定相应的检查项目。离岗时职业健康检查，检查劳动者是否患有职业病。4.体检机构选择选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行职业健康检查。5.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。

六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施以及后期处置等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资配备配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急演练定期组织职业病危害事故应急演练，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。

七、职业病诊断与鉴定1.诊断程序员工被诊断为职业病后，企业应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定，向所在地卫生行政部门报告。员工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并出具诊断证明书。2.鉴定程序当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

八、职业病患者的救治与安置1.救治措施对确诊的职业病患者，企业及时安排其到具有职业病治疗资质的医疗机构进行治疗，并按照国家有关规定承担治疗费用。2.安置原则根据职业病患者的身体状况和劳动能力，合理调整其工作岗位，安排适当的工作。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。3.待遇保障按照国家有关规定，给予职业病患者相应的工伤保险待遇和其他福利待遇，保障其合法权益。

九、监督检查与奖惩1.监督检查企业安全管理部门定期对各部门职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。接受政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见及时进行整改，并将整改情况报告政府有关部门。2.奖励措施对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.惩罚措施对违反职业病防治规定的部门和个人，按照企业相关规定给予处罚；情节严重的，依法追究其