新安全生产法后编制安全生产责任制考核制度

新安全生产法后编制安全生产责任制考核制度一、引言新《安全生产法》的实施对企业安全生产工作提出了更高的要求，为了确保企业各级人员切实履行安全生产责任，加强安全生产管理，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度旨在明确考核标准、考核方式及考核结果的应用，通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障企业的稳定发展和员工的生命财产安全。

二、考核目的1.确保企业各级人员严格履行安全生产责任制，落实安全生产各项工作要求。2.通过考核，强化员工的安全生产意识，提高安全生产管理水平。3.及时发现安全生产工作中的问题和不足，采取有效措施加以改进，持续提升企业安全生产绩效。4.为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工积极主动做好安全生产工作。

三、考核原则1.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程客观、公正，确保考核结果真实反映被考核人员的安全生产工作表现。2.全面考核原则：对安全生产责任制的各个方面进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等。3.动态考核原则：根据企业安全生产工作的实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核的及时性和有效性。4.激励与约束并重原则：考核结果与员工的切身利益挂钩，通过激励措施鼓励员工积极做好安全生产工作，同时对违反安全生产规定的行为进行约束和惩处。

四、考核范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及员工。

五、考核内容与标准

（一）安全生产目标考核1.考核指标事故发生率：统计各类生产安全事故的发生次数，包括重伤事故、轻伤事故、未遂事故等。事故死亡率：计算因生产安全事故导致的死亡人数。职业病发病率：统计企业内职业病的发病例数。隐患整改率：考核隐患排查治理工作的效果，计算已整改隐患数量与排查出隐患总数的比例。安全培训计划完成率：统计实际完成的安全培训课程数量与计划培训课程数量的比例。2.考核标准各项安全生产目标指标均达到公司下达的年度目标值，得100分。事故发生率每超过目标值[X]%，扣[X]分；事故死亡率每超过目标值，扣[X]分；职业病发病率每超过目标值[X]%，扣[X]分。隐患整改率每低于目标值[X]%，扣[X]分；安全培训计划完成率每低于目标值[X]%，扣[X]分。

（二）安全管理制度执行情况考核1.考核内容安全生产责任制的落实情况，包括各级人员的职责履行、安全生产责任书签订及执行情况等。安全操作规程的执行情况，员工是否严格按照操作规程进行作业。安全检查制度的执行情况，包括日常检查、定期检查、专项检查等的开展情况及检查记录的完整性。安全事故应急预案的制定、演练及修订情况。安全设施设备管理制度的执行情况，如设备的维护保养、检测检验、台账管理等。2.考核标准安全生产责任制落实到位，各级人员职责明确，安全生产责任书签订率和执行率均达到100%，得20分。每发现一处职责不清或未按责任书执行的情况，扣[X]分。员工严格执行安全操作规程，未发现违规操作行为，得20分。每发现一次违规操作，扣[X]分。安全检查制度执行严格，检查记录完整、准确，得20分。未按规定开展检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。安全事故应急预案制定完善，按时组织演练且演练效果良好，应急预案修订及时，得15分。未按要求制定、演练或修订应急预案的，每次扣[X]分。安全设施设备管理制度执行到位，设备维护保养、检测检验及时，台账管理规范，得15分。发现一处设备管理问题，扣[X]分。

（三）安全培训教育情况考核1.考核内容新员工入职安全培训情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。员工年度安全再培训计划的完成情况。特殊工种人员持证上岗情况。安全培训档案的建立与管理情况。2.考核标准新员工入职安全培训符合要求，培训内容全面、培训时间足额、培训效果良好，得15分。发现一处不符合要求的情况，扣[X]分。员工年度安全再培训计划完成率达到100%，得15分。每低于目标值[X]%，扣[X]分。特殊工种人员全部持证上岗，得10分。发现一名特殊工种人员无证上岗，扣[X]分。安全培训档案建立健全，资料完整，得10分。档案资料不完整或管理混乱的，扣[X]分。

（四）安全检查与隐患排查治理情况考核1.考核内容安全检查工作的组织与实施情况，包括检查计划的制定、检查人员的安排、检查范围的覆盖等。隐患排查治理工作的开展情况，包括隐患的排查、登记、评估、治理、验收等环节。重大隐患的挂牌督办及整改情况。2.考核标准安全检查工作组织有序，检查计划合理，检查人员到位，检查范围全面，得20分。发现一处检查工作组织不力的情况，扣[X]分。隐患排查治理工作规范，隐患及时发现、登记、评估、治理和验收，得30分。每发现一处隐患排查治理不规范的情况，扣[X]分；重大隐患未按要求挂牌督办或整改不到位的，每次扣[X]分。

（五）应急管理情况考核1.考核内容应急救援组织机构的建立与运行情况。应急救援物资、设备的配备与管理情况。应急演练的组织与实施情况，包括演练计划、演练内容、演练效果等。事故应急处置情况，包括事故报告的及时性、准确性，应急救援措施的有效性等。2.考核标准应急救援组织机构健全，运行正常，得10分。发现组织机构不健全或运行不正常的，扣[X]分。应急救援物资、设备配备齐全、完好，管理规范，得10分。发现一处物资设备配备不足或管理不善的情况，扣[X]分。应急演练计划合理，演练内容符合实际，演练效果良好，得15分。未按要求组织演练或演练效果不佳的，每次扣[X]分。事故应急处置及时、准确、有效，得15分。发现事故报告不及时、不准确或应急救援措施不力的，每次扣[X]分。

六、考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.定期考核：每月、每季度、每年对各部门、车间、班组及员工进行定期考核，根据考核内容与标准进行评分。3.专项考核：针对安全生产专项工作或重点区域、关键设备等开展专项考核，确保专项工作得到有效落实。4.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和人员进行考核。

七、考核周期1.月度考核：每月末对各部门、车间、班组进行当月安全生产工作考核，于次月上旬公布考核结果。2.季度考核：每季度末对各部门、车间、班组进行季度安全生产工作考核，于下季度首月中旬公布考核结果。3.年度考核：每年末对各部门、车间、班组及员工进行年度安全生产工作综合考核，考核结果作为年度评先评优、薪酬调整、晋升等的重要依据。年度考核结果于次年1月下旬公布。

八、考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核得分确定各部门、车间、班组及员工的绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。2.评先评优：年度考核结果优秀的部门、车间、班组及员工，优先评选为安全生产先进集体和先进个人，并给予表彰和奖励。3.薪酬调整：连续多次考核结果优秀的员工，在薪酬调整时给予优先考虑；考核结果不合格的员工，视情况进行降薪、调岗等处理。4.晋升晋级：安全生产工作表现突出的员工，在晋升晋级时予以优先考虑；对安全生产工作不力、多次出现违规行为的员工，限制其晋升晋级。

九、考核申诉1.被考核部门或员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉部门或员工。3.如申诉部门或员工对处理结果仍不满意，可向企业主管领导提出再次申诉，企业主管领导应在接到再次申诉后的[X]个工作日内做出最终裁决。

十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。

十一、附件：安全生产责任制考核表|考核项目|考核内容|考核标准|分值|自评得分|上级评分|||||||||安全生产目标考核|事故发生率<br>事故死亡率<br>职业病发病率<br>隐患整改率<br>安全培训计划完成率|各项安全生产目标指标均达到公司下达的年度目标值，得100分。<br>事故发生率每超过目标值[X]%，扣[X]分；事故死亡率每超过目标值，扣[X]分；职业病发病率每超过目标值[X]%，扣[X]分。<br>隐患整改率每低于目标值[X]%，扣[X]分；安全培训计划完成率每低于目标值[X]%，扣[X]分。|100||||安全管理制度执行情况考核|安全生产责任制落实情况<br>安全操作规程执行情况<br>安全检查制度执行情况<br>安全事故应急预案制定、演练及修订情况<br>安全设施设备管理制度执行情况|安全生产责任制落实到位，各级人员职责明确，安全生产责任书签订率和执行率均达到100%，得20分。每发现一处职责不清或未按责任书执行的情况，扣[X]分。<br>员工严格执行安全操作规程，未发现违规操作行为，得20分。每发现一次违规操作，扣[X]分。<br>安全检查制度执行严格，检查记录完整、准确，得20分。未按规定开展检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。<br>安全事故应急预案制定完善，按时组织演练且演练效果良好，应急预案修订及时，得15分。未按要求制定、演练或修订应急预案的，每次扣[X]分。<br>安全设施设备管理制度执行到位，设备维护保养、检测检验及时，台账管理规范，得15分。发现一处设备管理问题，扣[X]分。|100||||安全培训教育情况考核|新员工入职安全培训情况<br>员工年度安全再培训计划完成情况<br>特殊工种人员持证上岗情况<br>安全培训档案建立与管理情况|新员工入职安全培训符合要求，培训内容全面、培训时间足额、培训效果良好，得15分。发现一处不符合要求的情况，扣[X]分。<br>员工年度安全再培训计划完成率达到100%，得15分。每低于目标值[X]%，扣[X]分。<br>特殊工种人员全部持证上岗，得10分。发现一名特殊工种人员无证上岗，扣[X]分。<br>安全培训档案建立健全，资料完整，得10分。档案资料不完整或管理混乱的，扣[X]分。|50||||安全检查与隐患排查治理情况考核|安全检查工作组织与实施情况<br>隐患排查治理工作开展情况<br>重大隐患挂牌督办及整改情况|安全检查工作组织有序，检查计划合理，检查人员到位，检查范围全面，得20分。发现一处检查工作组织不力的情况，扣[X]分。<br>隐患排查治理工作规范，隐患及时发现、登记、评估、治理和验收，得30分。每发现一处隐患排查治理不规范的情况，扣[X]分；重大隐患未按要求挂牌督办或整改不到位的，每次扣[X]分。|50||||应急管理情况考核|应急救援组织机构建立与运行情况<br>应急救援物资、设备配备与管理情况<br>应急演练组织与实施情况<br>事故应急处置情况|应急救援组织机构健全，运行正常，得10分。发现组织机构不健全或运行不正常的，扣[X]分。<br>应急救援物资、设备配备齐全、完好，管理规范，