江西省劳动合同范本

江西省劳动合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

二、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[工作任务完成]之日止。

三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。工作内容主要包括但不限于[详细描述工作职责]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家和地方有关规定支付加班工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照周、月、季、年综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息一日。

五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额]元/月，或按[具体计算方式]执行。2.乙方的工资发放形式为[现金/银行转账]，发放时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。平日加班工资=正常工作时间工资÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=正常工作时间工资÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=正常工作时间工资÷8×3×加班小时数。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[列举各项福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等]。乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的续订：劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在劳动合同期满前[具体期限]内办理续订手续。

九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行[培训内容]培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体期限]年/月。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、保密和竞业限制1.保密：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体期限]年。2.竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围为[具体范围]。竞业限制的期限为自本合同解除或者终止之日起[具体期限]年。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为[具体金额]元/月。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________