虚拟股权激励制度

虚拟股权激励制度一、总则（一）目的为了建立和完善公司的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的经济效益，促进公司持续健康发展，特制定本虚拟股权激励制度。

（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部员工、分公司员工、子公司员工等。

（三）基本原则1.公平公正原则：虚拟股权激励的授予、行权等过程应遵循公平公正的原则，确保激励对象在同等条件下享有平等的权利和机会。2.激励与约束相结合原则：通过虚拟股权激励，使员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合，在激励员工积极工作的同时，建立有效的约束机制。3.业绩导向原则：虚拟股权激励的实施应与员工的业绩表现挂钩，激励员工为实现公司的业绩目标而努力工作。4.动态调整原则：根据公司的发展战略、经营状况和市场环境等因素，适时对虚拟股权激励制度进行调整和完善。

二、虚拟股权的定义与性质（一）定义虚拟股权是指公司授予激励对象的一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价增值权，但不享有实际的股东权利，也不承担股东义务。

（二）性质虚拟股权是一种激励工具，其本质是公司与激励对象之间的一种约定，旨在激励激励对象为公司的发展做出更大的贡献。虚拟股权的价值取决于公司的业绩表现和市场价值，不具有实际的股权交易价值。

三、虚拟股权的授予（一）授予对象1.公司高级管理人员：包括公司董事长、总经理、副总经理、财务总监等。2.核心业务骨干：包括公司各部门的负责人、关键岗位的员工等。3.对公司有突出贡献的员工：包括在技术创新、市场拓展、管理提升等方面为公司做出重大贡献的员工。

（二）授予条件1.业绩条件：激励对象所在部门或团队完成公司下达的年度业绩目标，具体业绩指标由公司根据不同岗位和业务特点确定。2.工作表现：激励对象在工作中表现优秀，具备良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪行为。3.忠诚度：激励对象对公司具有较高的忠诚度，在公司工作满一定年限，具体年限由公司根据实际情况确定。

（三）授予数量1.根据激励对象的职位和贡献确定：公司高级管理人员的授予数量相对较多，核心业务骨干和对公司有突出贡献的员工的授予数量相对较少。2.根据公司的业绩情况进行调整：在公司业绩较好的年份，可适当增加虚拟股权的授予数量；在公司业绩较差的年份，可适当减少虚拟股权的授予数量。

（四）授予方式1.一次性授予：公司根据激励对象的职位、贡献和业绩等情况，一次性确定其虚拟股权的授予数量。2.分期授予：公司根据激励对象的职位、贡献和业绩等情况，分阶段确定其虚拟股权的授予数量，每次授予的数量和时间由公司根据实际情况确定。

（五）授予时间1.年度授予：公司每年根据激励对象的业绩表现和工作情况，在年度考核结束后进行虚拟股权的授予。2.特殊情况下的授予：在公司发生重大事件或激励对象做出突出贡献时，公司可根据实际情况，适时进行虚拟股权的授予。

四、虚拟股权的分红权（一）分红比例1.根据虚拟股权的数量确定：激励对象的分红比例与其持有的虚拟股权数量成正比，具体比例由公司根据实际情况确定。2.根据公司的业绩情况进行调整：在公司业绩较好的年份，可适当提高激励对象的分红比例；在公司业绩较差的年份，可适当降低激励对象的分红比例。

（二）分红方式1.现金分红：公司在年度利润分配时，按照激励对象的分红比例，将应分配的红利以现金形式发放给激励对象。2.转增股本：公司在年度利润分配时，按照激励对象的分红比例，将应分配的红利转增为公司的股本，增加激励对象持有的虚拟股权数量。

（三）分红时间1.年度分红：公司每年在年度财务报告审计完成后，根据公司的利润情况和虚拟股权激励制度的规定，进行年度分红。2.中期分红：在公司半年度财务报告审计完成后，如公司盈利且符合分红条件，公司可进行中期分红。

五、虚拟股权的股价增值权（一）行权价格1.根据公司的净资产确定：虚拟股权的行权价格以公司授予激励对象虚拟股权时的每股净资产为基础，由公司根据实际情况确定。2.根据公司的市场价值确定：在公司上市后，虚拟股权的行权价格可根据公司的市场价值进行调整，具体调整方法由公司根据实际情况确定。

（二）行权条件1.业绩条件：激励对象所在部门或团队完成公司下达的年度业绩目标，具体业绩指标由公司根据不同岗位和业务特点确定。2.工作表现：激励对象在工作中表现优秀，具备良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪行为。3.公司股价表现：公司股价在一定时期内达到规定的涨幅，具体涨幅由公司根据实际情况确定。

（三）行权方式1.一次性行权：激励对象在满足行权条件后，可一次性行使其全部虚拟股权的股价增值权。2.分期行权：激励对象在满足行权条件后，可分阶段行使其虚拟股权的股价增值权，每次行权的数量和时间由公司根据实际情况确定。

（四）行权时间1.年度行权：公司每年在年度财务报告审计完成后，根据公司的业绩情况和虚拟股权激励制度的规定，确定激励对象是否满足行权条件，并通知激励对象进行行权。2.特殊情况下的行权：在公司发生重大事件或激励对象做出突出贡献时，公司可根据实际情况，适时允许激励对象进行行权。

六、虚拟股权的管理（一）虚拟股权的登记1.建立虚拟股权台账：公司设立专门的虚拟股权台账，记录激励对象的姓名、职位、虚拟股权数量、授予时间、行权时间等信息。2.定期更新台账：公司定期对虚拟股权台账进行更新，确保台账信息的准确性和及时性。

（二）虚拟股权的变更1.激励对象离职：激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其持有的虚拟股权按照公司的规定进行处理。2.激励对象岗位变动：激励对象因岗位变动导致其职位、贡献和业绩等情况发生变化的，公司可根据实际情况，对其持有的虚拟股权数量和分红比例进行调整。3.公司股权结构变更：公司因股权结构变更、资产重组等原因导致虚拟股权的价值发生变化的，公司可根据实际情况，对虚拟股权的行权价格、分红比例等进行调整。

（三）虚拟股权的回购1.回购条件：在激励对象违反公司规定、损害公司利益、未能达到业绩目标等情况下，公司有权按照约定的价格回购其持有的虚拟股权。2.回购价格：虚拟股权的回购价格以公司授予激励对象虚拟股权时的价格为基础，根据激励对象的业绩表现和工作年限等因素进行调整。3.回购程序：公司在决定回购激励对象的虚拟股权后，应提前通知激励对象，并按照约定的程序进行回购。

（四）虚拟股权的继承1.激励对象死亡：激励对象因死亡等原因无法继续持有虚拟股权的，其合法继承人可按照公司的规定继承其持有的虚拟股权。2.继承程序：激励对象的合法继承人应在规定的时间内，向公司提交相关证明材料，公司审核通过后，办理虚拟股权的继承手续。

七、虚拟股权激励制度的实施与监督（一）实施机构1.成立虚拟股权激励管理委员会：公司成立虚拟股权激励管理委员会，负责虚拟股权激励制度的制定、实施、监督和管理等工作。2.明确管理委员会的职责：虚拟股权激励管理委员会的职责包括确定激励对象、制定激励方案、审核激励对象的业绩表现、决定虚拟股权的授予、行权、回购等事项。

（二）实施流程1.制定激励方案：公司根据发展战略和经营状况，制定虚拟股权激励方案，明确激励对象、授予条件、授予数量、分红权、股价增值权等内容。2.审批激励方案：虚拟股权激励方案经公司董事会审议通过后，报股东大会批准。3.授予虚拟股权：公司按照激励方案的规定，向激励对象授予虚拟股权，并办理相关手续。4.业绩考核：公司定期对激励对象的业绩表现进行考核，根据考核结果确定激励对象的分红比例和是否满足行权条件。5.分红与行权：公司按照激励方案的规定，向激励对象发放分红，并根据激励对象的行权申请，办理行权手续。6.监督与管理：公司对虚拟股权激励制度的实施情况进行监督和管理，确保制度的公平公正执行。

（三）监督机制1.内部监督：公司内部审计部门定期对虚拟股权激励制度的实施情况进行审计，检查激励对象的业绩考核是否真实、准确，虚拟股权的授予、行权、回购等是否符合规定。2.外部监督：公司聘请外部审计机构对虚拟股权激励制度的实施情况进行审计，确保制度的合规性和公正性。3.投诉与举报：公司设立投诉举报渠道，接受员工对虚拟股权激励制度实施过程中存