旅游景区考勤与休假管理制度

旅游景区考勤与休假管理制度一、总则1.目的为加强旅游景区员工队伍建设，规范考勤与休假管理，提高工作效率，确保景区各项工作有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于旅游景区全体在职员工。3.原则考勤与休假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行相关法律法规和公司规定，保障员工合法权益，同时确保景区运营不受影响。

二、考勤管理1.工作时间景区实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，午休时间为[午休时长]。因景区工作特殊性，各部门可根据实际情况制定排班表，但需确保员工每周至少休息[X]天，并报人力资源部门备案。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达景区，在指定的打卡机上打卡；未设置打卡机的区域，需在签到表上签到。下班时，员工应在规定时间内打卡或签到。严禁代打卡、代签到等弄虚作假行为。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达景区为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以内离开景区为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.考勤记录与查询人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行统计、汇总和审核。考勤记录包括打卡时间、签到时间、请假记录、加班记录等。员工可通过景区内部办公系统或到人力资源部门查询本人的考勤情况。如对考勤记录有异议，应在每月考勤结果公布后的[X]个工作日内提出申诉，逾期不予受理。

三、休假管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。因工作需要安排员工加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要确需跨年度安排的，须经景区负责人批准。员工申请年假时，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经景区负责人批准。员工病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。事假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。申请婚假时，需提供结婚证明。6.产假、陪产假与哺乳假女员工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。女员工产假期满后，如需哺乳未满1周岁婴儿的，每天可给予[X]小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。哺乳假可在工作日内安排，也可与年假、病假等合并使用。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后的[X]个工作日内休完。申请丧假时，需提供相关证明材料。8.其他休假员工因工伤需要休假的，按照国家有关工伤保险的规定执行。员工因参加培训、会议、考试等原因需要请假的，按照景区相关规定办理请假手续。

四、请假流程1.员工请假员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交所在部门负责人审核，部门负责人应根据工作情况进行审批，并签署意见。经部门负责人批准后，将《请假申请表》报人力资源部门备案。人力资源部门对请假申请进行登记和审核，确保请假手续符合规定。2.紧急请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前及时向所在部门负责人电话请假，并说明请假事由和预计请假天数。部门负责人同意后，员工应在事后[X]个工作日内补办书面请假手续，否则按旷工处理。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经景区负责人批准。

五、加班管理1.加班定义因景区工作需要，员工在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。加班包括工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。将《加班申请表》提交所在部门负责人审核，部门负责人应根据工作实际情况进行审批，并签署意见。经部门负责人批准后，将《加班申请表》报人力资源部门备案。人力资源部门对加班申请进行登记和审核，确保加班手续符合规定。3.加班安排景区根据工作需要，合理安排员工加班。原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算按照国家有关规定执行，即工作日加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。4.调休员工加班后，景区应在适当时间安排调休。调休应提前通知员工，并经员工本人同意。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照国家有关规定支付加班工资。

六、考勤与休假监督1.监督部门人力资源部门负责对景区员工的考勤与休假情况进行监督检查，各部门应积极配合。2.检查方式人力资源部门定期对员工的考勤记录进行抽查，核实打卡情况、签到情况、请假情况等是否属实。不定期对各部门的考勤与休假管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.违规处理对于违反考勤与休假管理制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理。对于在考勤与休假管理