治安保卫管理制度

治安保卫管理制度一、总则1.目的为加强公司的治安保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司总部及各分公司、子公司的治安保卫管理工作。3.基本原则治安保卫工作遵循"预防为主、综合治理、谁主管谁负责"的原则，实行公司统一领导、部门各负其责、员工积极参与的工作机制。

二、治安保卫组织与职责1.治安保卫委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的治安保卫委员会，负责领导和决策公司治安保卫工作的重大事项。其主要职责包括：贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和方针政策，制定公司治安保卫工作的总体目标和规划。定期召开治安保卫工作会议，研究解决治安保卫工作中存在的问题，部署阶段性工作任务。协调公司内部各部门之间的治安保卫工作关系，组织开展联合治安防范行动。对治安保卫工作中的重大事项进行决策，监督检查治安保卫工作制度的执行情况。2.保卫部门公司设立保卫部，作为治安保卫工作的职能部门，负责具体组织实施公司的治安保卫工作。其主要职责包括：制定和完善公司治安保卫工作制度、流程和应急预案，并组织实施。负责公司内部治安防范设施的建设、维护和管理，包括监控系统、报警装置、门禁系统等。组织开展日常巡逻、安全检查和隐患排查工作，及时发现和处理各类治安问题和安全隐患。负责公司员工的治安保卫教育和培训工作，提高员工的安全意识和防范能力。协助公安机关做好公司内部的治安案件和刑事案件的调查处理工作，维护公司的正常秩序。负责公司重要会议、重大活动的安全保卫工作，确保活动的顺利进行。负责与当地公安机关及周边单位的治安联防工作，加强信息沟通与协作配合。3.各部门职责各部门负责人是本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的治安保卫工作，落实各项治安防范措施。加强对本部门员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识和遵纪守法意识。配合保卫部门做好本部门区域内的治安防范工作，及时发现和报告各类治安问题和安全隐患。负责本部门办公场所、设备设施的安全管理，确保其正常运行和安全使用。积极参与公司组织的治安保卫工作会议和活动，认真贯彻执行公司的治安保卫工作部署。

三、人员出入管理1.员工出入管理员工凭公司发放的工作证出入公司。工作证应妥善保管，不得转借他人。员工上下班应走规定的出入口，并自觉接受门卫的检查和登记。员工因工作需要临时外出，应填写《员工外出登记表》，经所在部门负责人签字批准后，交门卫备案。外出时间超过半天的，还需经分管领导签字批准。员工携带物品外出时，应主动接受门卫的检查。携带公物外出的，须持有部门开具的《物品放行条》，经门卫核实无误后方可放行。2.外来人员出入管理外来人员进入公司，应在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门和人员，并出示有效身份证件。经门卫与被访部门或人员联系确认后，领取临时出入证，方可进入公司。外来人员在公司内活动期间，应遵守公司的各项规章制度，不得随意进入非开放区域。外来施工人员进入公司施工，需提前到保卫部办理《施工人员出入证》，并按规定佩戴。施工期间，应在指定区域内作业，不得擅自扩大施工范围。外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫处，经检查无异常后方可离开。3.车辆出入管理公司车辆凭公司发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应按规定放置在车辆明显位置，以便门卫查验。外来车辆进入公司，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门和人员，并出示有效身份证件和驾驶证。经门卫与被访部门或人员联系确认后，领取临时停车证，按指定地点停放。运输货物的车辆进入公司，应接受门卫的检查。货物需出门的，须持有部门开具的《货物放行条》，经门卫核实货物与放行条一致后方可放行。车辆离开公司时，应主动接受门卫的检查。对违规停放、不按规定路线行驶或有其他异常情况的车辆，门卫有权进行询问和检查，并视情况采取相应措施。

四、巡逻检查制度1.巡逻安排保卫部应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间间隔和人员分工。巡逻人员应按照巡逻计划进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻每天不少于[X]次，重点时段和区域应增加巡逻频次。不定时巡逻应根据实际情况灵活安排，及时发现和处理各类突发情况。2.巡逻内容检查公司内部各区域的治安防范设施是否完好，包括门窗、门锁、监控设备、报警装置等。如发现设施损坏或异常情况，应及时报告并采取相应措施。查看公司内有无异常声响、气味、火光等情况，及时发现和处理各类安全隐患。检查各部门办公场所、仓库等区域的人员在岗情况、门窗关闭情况和设备设施运行情况。如发现人员脱岗、门窗未关或设备设施故障等问题，应及时提醒相关人员进行整改。对公司内的重点部位，如财务室、档案室、机房等，进行重点巡查，确保其安全。注意观察公司周边环境，发现可疑人员、车辆或异常情况时，应及时上前询问或报告保卫部。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写《巡逻记录表》，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。保卫部应定期对巡逻记录进行检查和分析，总结经验教训，不断改进巡逻工作。

五、安全检查制度1.检查类型安全检查分为日常检查、定期检查和专项检查。日常检查由各部门自行组织，每天对本部门的安全情况进行检查；定期检查由保卫部组织，每月对公司进行一次全面的安全检查；专项检查根据实际需要，针对特定的设备设施、场所或事项进行检查，如消防安全检查、电气安全检查等。2.检查内容治安防范方面：检查公司内部治安防范制度的执行情况，包括人员出入管理、巡逻检查、值班制度等；检查治安防范设施的配备和运行情况，如监控系统、报警装置、门禁系统等；检查重点部位的安全防范措施落实情况，如财务室、档案室、机房等。消防安全方面：检查消防设施设备的配备和完好情况，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等；检查消防通道是否畅通，疏散指示标志和应急照明是否完好；检查用火、用电、用气安全情况，是否存在违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等现象。生产安全方面：检查生产设备设施的运行状况，是否存在安全隐患；检查生产作业现场的安全管理情况，是否符合安全生产操作规程；检查危险化学品的储存、使用和管理情况，是否存在泄漏、爆炸等风险。其他方面：检查公司内部的环境卫生情况，是否存在卫生死角和杂物堆积；检查公司的食品安全情况，食堂的食品采购、加工、储存等环节是否符合卫生标准。3.检查记录与整改检查人员应认真填写《安全检查记录表》，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。对检查中发现的问题，应及时下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照《安全隐患整改通知书》的要求，制定详细的整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。整改完成后，应及时向保卫部提交《安全隐患整改报告》，申请复查。保卫部应组织对整改情况进行复查，对整改不到位的部门，应责令继续整改，直至达到安全要求。对因整改不力导致发生安全事故的部门和责任人，将依法依规追究责任。

六、值班制度1.值班安排公司实行24小时值班制度，保卫部负责安排每日的值班人员。值班人员应严格按照值班表按时到岗，不得擅自离岗、脱岗或串岗。值班人员应具备良好的政治素质、业务能力和责任心，熟悉公司的治安保卫工作制度和流程，能够熟练使用各种治安防范设施设备。2.值班职责负责接听值班电话，及时处理各类报警信息和突发事件。对一般性问题，应及时协调相关部门进行处理；对重大问题，应立即报告公司领导和当地公安机关，并做好现场保护和应急处置工作。对公司内部各区域进行定时巡逻，检查治安防范设施设备的运行情况，发现异常情况及时报告并处理。做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类事件、处理情况及交接事项等。值班记录应妥善保存，以备查阅。负责接待来访人员，对来访事由进行登记，并及时通知被访部门或人员。对无关人员或可疑人员，应阻止其进入公司。协助保卫部做好其他临时性的治安保卫工作任务。3.交接班制度值班人员应提前10分钟到达值班岗位，做好交接班准备工作。交接班时，应认真核对值班记录、各类文件资料和物品等，确保交接清楚。交班人员应将值班期间发生的各类事件、处理情况及未完成的工作任务等向接班人员详细说明，并在值班记录上签字确认。接班人员应认真听取交班人员的介绍，如有疑问应及时询问。交接班过程中如发现问题，应由交班人员负责处理；如交接完成后发现问题，由接班人员负责处理。

七、治安保卫教育与培训1.教育内容法律法规教育：组织员工学习国家有关治安保卫工作的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等，增强员工的法律意识和法制观念。安全意识教育：通过开展安全知识讲座、案例分析等形式，向员工普及治安防范、消防安全、生产安全等方面的知识，提高员工的安全意识和自我防范能力。职业道德教育：加强员工的职业道德教育，培养员工的敬业精神和责任感，使其自觉遵守公司的治安保卫工作制度，维护公司的利益和形象。2.培训计划保卫部应制定年度治安保卫教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，并报公司领导批准后实施。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、模拟演练等多种形式，确保培训效果。3.培训实施保卫部负责组织实施治安保卫教育培训工作，定期邀请公安机关的专家或专业培训机构的讲师进行授课，提高培训的专业性和权威性。各部门应积极配合保卫部开展培训工作，组织本部门员工按时参加培训，并将培训情况纳入员工绩效考核体系。对新入职员工，应进行入职前的治安保卫教育培训，使其熟悉公司的治安保卫工作制度和流程，了解公司的安全环境和注意事项。对重点岗位员工，如保卫人员、财务人员、仓库管理人员等，应进行针对性的培训，提高其专业技能和应急处置能力。

八、奖惩制度1.奖励对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现和制止违法犯罪行为，避免公司财产损失或人员伤亡的。积极协助公安机关侦破案件，为维护公司治安秩序做出重要贡献的。在治安保卫工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。认真履行治安保卫工作职责，全年无安全事故发生的部门。在治安防范设施建设、维护和管理方面表现出色的个人。2.处罚对违反治安保卫工作制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。构成违法犯罪的，将依法移交公安机关处理。有下列情形之一的，给予批评教育或警告处分：未按规定履行治安保卫工作职责，导致工作出现失误或漏洞的。违反人员出入管理规定，擅自放行无关人员或物品的。不遵守巡逻检查制度，无故漏巡或未及时发现问题的。对安全检查中发现的问题，未按时整改或整改不力的。有下列情形之一的，给予罚款处分：因工作失职，导致公司财产遭受损失的。违反消防安全规定，私拉乱接电线、违规使用明火等