门店劳动合同

门店劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：本合同自____年__月__日起，无确定终止时间。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起，至__________________工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方门店从事________________工作，具体岗位职责和工作内容按照甲方的相关规定执行。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方门店所在地，即______________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，保证完成工作任务，不受固定工作时间的限制。实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方请假应按照甲方的请假制度办理相关手续。

四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/加班工资等]构成。2.工资标准乙方试用期工资为每月______元，试用期满后工资为每月______元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。3.工资发放：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（如带薪年假、节日福利、培训机会等）。乙方享受国家规定的福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.劳动合同的终止本劳动合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本劳动合同的；乙方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方在离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。2.竞业限制乙方在劳动合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。

九、培训和服务期1.培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训等。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：1.乙方岗位职责说明书2.甲方规章制度3.培训协议（如有）4.保密协议5.竞业限制协议（如有）

乙方岗位职责说明书

岗位名称：____________________

直接上级：____________________

岗位职责：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________

工作内容：1.日常工作____________________________________________________________2.定期工作____________________________________________________________3.临时工作根据上级安排，完成临时交办的工作任务。

工作权限：1.____________________2.____________________3.____________________

工作标准：1.____________________2.____________________3.____________________

考核指标：1.____________________2.____________________3.____________________

其他事项：1.____________________2.____________________3.____________________

甲方规章制度

第一章总则1.为了规范甲方的劳动用工管理，维护甲方和乙方的合法权益，根据国家法律法规的规定，结合甲方实际情况，制定本规章制度。2.本规章制度适用于甲方全体员工。

第二章考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工工资发放、绩效考核、奖惩等的依据。

第三章请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程办理请假手续。2.病假需提供医院诊断证明，事假、年假等按照相关规定执行。

第四章薪酬福利制度1.甲方按照国家规定和劳动合同约定，向员工支付工资、奖金、津贴、补贴等。2.甲方为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。

第五章绩效考核制度1.甲方建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。2.绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、惩罚等的依据。

第六章奖惩制度1.对工作表现优秀的员工，甲方给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。2.对违反甲方规章制度的员工，甲方给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第七章培训制度1.甲方为员工提供培训机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。2.员工应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律。

第八章保密制度1.员工应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.违反保密制度的员工，甲方将依法追究其法律责任。

第九章离职制度1.员工离职应提前通知甲方，按照离职流程办理离职手续。2.离职手续包括工作交接、归还物品、结算工资、办理社保减员等。

第十章附则1.本规章制度如有未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。2.本规章制度的解释权归甲方所有。

培训协议

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

为了提高乙方的业务能力和综合素质，甲方为乙方提供专项培训。甲乙双方经协商一致，签订本培训协议。

一、培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于______________________。

二、培训时间培训时间自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用共计______元，包括培训课程费用、教材费用、讲师费用、差旅费等。

四、服务期乙方接受甲方提供的专项培训后，应按照本协议约定为甲方服务____年。服务期自培训结束之日起计算。

五、乙方的权利和义务1.乙方有权参加甲方提供的培训，享受培训期间的相关待遇。2.乙方应按照甲方的要求，认真参加培训，完成培训任务，达到培训目标。3.乙方在服务期内，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。4.乙方未经甲方书面同意，不得中途退出培训或擅自离职。

六、甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定参加培训，并达到培训目标。2.甲方应为乙方提供必要的培训条件和支持，确保培训顺利进行。3.甲方按照国家规定和劳动合同约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等。4.甲方在服务期内，有权对乙方的工作表现进行考核。

七、违约责任1.乙方违反本协议约定，未完成服务期的，应当按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的数额为培训费用×（未履行服务期月数÷服务期月数）。2.乙方因违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，被甲方解除劳动合同的，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金。3.甲方违反本协议约定，未按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等，或者未为乙方提供必要的培训条件和支持的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

八、其他事项1.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者通过协商以附件形式约定。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

保密协议

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

为了保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，甲乙双方经协商一致，签订本保密协议。

一、保密范围1.甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品信息、营销计划、财务数据等。2.甲方的技术秘密，包括但不限于技术方案、技术图纸、技术资料等。3.甲方的其他机密信息，包括但不限于内部文件、会议纪要、工作流程等。

二、保密期限乙方在劳动合同履行期间及离职后____年内，应履行保密义务。

三、保密措施1.乙方应对甲方的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在工作期间，应妥善保管甲方的保密信息，不得私自复制、传播或泄露。3.乙方在离职时，应将甲方的保密信息全部归