解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书一、协商一致解除劳动合同通知书

通知编号：[具体编号]

员工姓名：[员工全名]

所在部门：[部门名称]

劳动合同签订日期：[起始日期]

劳动合同期限：[合同期限]

解除劳动合同日期：[协商确定的解除日期]

尊敬的[员工姓名]：

经公司与您协商一致，双方同意于[解除劳动合同日期]解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现向您送达本解除劳动合同通知书，并就相关事项告知如下：

一、解除劳动合同的原因双方经平等、自愿协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。

二、经济补偿1.根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司将向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年，月工资为[X]元。经济补偿金额为[经济补偿具体金额，计算公式：月工资×工作年限]，即人民币[X]元。2.上述经济补偿将在办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。

三、工作交接请您在接到本通知后，于[交接期限，如5个工作日内]到公司[具体交接地点]与[交接联系人姓名及职务]进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，由交接双方及监交人签字确认。

四、离职手续办理1.请您在完成工作交接后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款、办理社保和公积金减员等手续。2.办理离职手续所需的具体材料和流程，请参考公司的《员工离职手续办理指南》，如有疑问，请随时与人力资源部联系。

五、其他事项1.自本通知书生效之日起，双方的劳动合同关系即行解除，您不再享有公司的任何权利和福利，同时也不再承担公司的任何义务。2.请您严格遵守法律法规和公司的保密规定，离职后不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息，否则公司将依法追究您的法律责任。3.如您对本通知内容有任何异议，请在接到本通知后的[异议期限，如3个工作日内]与公司人力资源部联系，协商解决。如逾期未提出异议，视为您同意本通知的内容。

特此通知！

[公司名称]

[通知日期]

二、用人单位单方解除劳动合同通知书（过失性辞退）

通知编号：[具体编号]

员工姓名：[员工全名]

所在部门：[部门名称]

劳动合同签订日期：[起始日期]

劳动合同期限：[合同期限]

解除劳动合同日期：[解除日期]

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经公司研究决定，现向您送达本解除劳动合同通知书，解除与您签订的劳动合同。具体内容如下：

一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您在工作期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：1.[具体违规行为1]，该行为违反了公司《员工手册》中第[X]条关于[具体规定内容]的规定。2.[具体违规行为2]，给公司造成了重大损失，严重损害了公司的利益。

上述行为已构成严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，公司有权单方解除与您的劳动合同，且无需向您支付经济补偿。

二、通知送达方式本通知已通过[送达方式，如直接送达、邮寄送达等]送达至您在劳动合同中填写的地址，您已于[实际签收日期]签收；或者通过[公告送达方式及公告日期]进行了公告送达，公告期已满。

三、工作交接请您在接到本通知后，于[交接期限，如3个工作日内]到公司[具体交接地点]与[交接联系人姓名及职务]进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，由交接双方及监交人签字确认。

四、离职手续办理1.请您在完成工作交接后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款、办理社保和公积金减员等手续。2.办理离职手续所需的具体材料和流程，请参考公司的《员工离职手续办理指南》，如有疑问，请随时与人力资源部联系。

五、其他事项1.自本通知书生效之日起，双方的劳动合同关系即行解除，您不再享有公司的任何权利和福利，同时也不再承担公司的任何义务。2.请您严格遵守法律法规和公司的保密规定，离职后不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息，否则公司将依法追究您的法律责任。3.如您对本通知内容有任何异议，可在收到本通知后的[异议期限，如15日内]向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

特此通知！

[公司名称]

[通知日期]

三、用人单位单方解除劳动合同通知书（非过失性辞退）

通知编号：[具体编号]

员工姓名：[员工全名]

所在部门：[部门名称]

劳动合同签订日期：[起始日期]

劳动合同期限：[合同期限]

解除劳动合同日期：[解除日期]

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现向您送达本解除劳动合同通知书，解除与您签订的劳动合同。具体内容如下：

一、解除劳动合同的原因1.您所在的岗位因公司业务调整，已于[业务调整日期]被撤销，公司已无法为您提供原劳动合同约定的工作岗位。2.公司曾于[协商变更岗位日期]与您协商变更工作岗位，但未能就变更后的工作岗位达成一致意见。

鉴于以上原因，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同。

二、经济补偿1.根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司将向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年，月工资为[X]元。经济补偿金额为[经济补偿具体金额，计算公式：月工资×工作年限]，即人民币[X]元。2.上述经济补偿将在办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。

三、通知送达方式本通知已通过[送达方式，如直接送达、邮寄送达等]送达至您在劳动合同中填写的地址，您已于[实际签收日期]签收；或者通过[公告送达方式及公告日期]进行了公告送达，公告期已满。

四、工作交接请您在接到本通知后，于[交接期限，如5个工作日内]到公司[具体交接地点]与[交接联系人姓名及职务]进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，由交接双方及监交人签字确认。

五、离职手续办理1.请您在完成工作交接后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款、办理社保和公积金减员等手续。2.办理离职手续所需的具体材料和流程，请参考公司的《员工离职手续办理指南》，如有疑问，请随时与人力资源部联系。

六、其他事项1.自本通知书生效之日起，双方的劳动合同关系即行解除，您不再享有公司的任何权利和福利，同时也不再承担公司的任何义务。2.请您严格遵守法律法规和公司的保密规