职业经理人劳动合同书

职业经理人劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方需要聘请职业经理人负责公司的经营管理工作，乙方具备相应的专业能力和经验，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任职业经理人事宜，签订本劳动合同。

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的整体经营管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施经营计划、管理团队、拓展业务、协调内外部关系等，以实现公司的经营目标和业绩指标。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报工作进展情况，提交各项工作报告和经营数据，并根据甲方的决策意见及时调整工作方向和策略。2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]，但乙方因工作需要出差或到其他关联公司、分支机构开展工作的，应积极配合。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示或告知。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规章制度合理安排休假，并提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为年薪制，年薪为人民币______元（大写______元整）。年薪由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，具体分配方式如下：基本工资为年薪的______%，即人民币______元（大写______元整），每月支付一次，每月______日前发放，具体金额根据乙方的工作岗位和职责确定。绩效工资为年薪的______%，即人民币______元（大写______元整），根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标进行考核发放。考核周期为[月度/季度/年度]，考核结果经甲方确认后，于考核周期结束后的[X]个工作日内发放。奖金根据公司的经营业绩和乙方的工作贡献另行发放，具体金额和发放时间由甲方根据公司实际情况确定。2.甲方每月应从乙方的工资中代扣代缴个人所得税及其他应由乙方缴纳的社会保险费用。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，有权对乙方的劳动报酬进行调整。调整幅度根据公司经营业绩、行业标准、乙方工作业绩等因素综合确定，并提前[X]天以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方享有甲方组织的培训、学习、旅游等活动的权利，具体安排由甲方根据公司实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所符合安全生产、卫生标准。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检查和维护，确保乙方的工作环境安全、卫生。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。

七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。本合同期满后，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或者使用。乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，应遵守保密义务。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前十二个月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月的[具体日期]支付。

九、培训与服务期1.培训甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训活动，包括内部培训、外部培训、进修等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期和违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并向对方支付违约金。违约金的数额根据违约行为给对方造成的损失及合同履行情况确定，但最高不超过合同总金额的[X]%。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，乙方应按照本合同第八条的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或其他福利待遇，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金，并承担违约责任。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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