涉密企业保密制度

涉密企业保密制度一、总则1.目的为加强本企业保密管理，确保国家秘密、商业秘密和工作秘密的安全，维护企业的合法权益，保障企业的持续稳定发展，特制定本保密制度。2.适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及为企业提供服务的外部人员。3.保密原则严格遵守国家保密法律法规，遵循积极防范、突出重点、依法管理的原则，确保保密工作万无一失。

二、保密机构与职责1.保密委员会成立企业保密委员会，由企业高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。负责全面领导企业的保密工作，制定保密工作方针和政策，审议重大保密事项，监督保密制度的执行情况。2.保密工作机构设立保密工作办公室，作为保密委员会的日常办事机构，负责处理保密工作的具体事务。保密工作办公室配备专职保密管理人员，负责保密工作的组织、协调和实施。3.各部门保密职责各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门的保密工作，确保本部门涉及的国家秘密、商业秘密和工作秘密的安全。员工应严格遵守本部门的保密制度，履行保密义务，发现保密隐患及时报告。

三、保密范围与密级划分1.保密范围国家秘密：涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。工作秘密：企业在经营管理活动中产生的，不属于国家秘密和商业秘密，但不宜对外公开的事项。2.密级划分绝密级：最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。机密级：重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。秘密级：一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。商业秘密根据其重要性和影响程度划分为核心商业秘密、重要商业秘密和一般商业秘密。

四、保密措施1.人员管理员工入职前，须签订保密协议，明确保密义务和违约责任。加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和技能。对涉及保密工作的人员进行背景审查，确保人员可靠。2.文件资料管理涉密文件资料应标明密级，严格按照规定的范围发放、传阅、使用和保管。涉密文件资料的起草、印制、传递、借阅、使用、保管、清退、销毁等环节应履行严格的登记手续。禁止将涉密文件资料携带出企业办公场所，确因工作需要携带外出的，须经保密工作机构批准，并采取必要的保密措施。3.计算机信息系统管理建立健全计算机信息系统保密管理制度，加强对计算机信息系统的安全防护。涉密计算机信息系统应与互联网物理隔离，设置开机密码、屏幕保护密码等。禁止在涉密计算机信息系统上处理、存储、传输涉密信息，严禁使用非涉密计算机信息系统处理、存储、传输涉密信息。加强对移动存储介质的管理，严禁在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。4.办公场所管理加强对办公场所的安全保卫，设置必要的保密设施，如门禁系统、监控设备等。对涉及保密工作的办公区域进行分区管理，限制无关人员进入。在办公场所内，不得谈论、传播涉密信息。5.会议管理召开涉密会议，应选择具备保密条件的会议场所，采取必要的保密措施，如对会议场所进行保密检查、限制参会人员范围等。涉密会议的文件资料应按照涉密文件资料管理规定进行管理。严禁使用无线通信设备等具有信息传输功能的设备在涉密会议场所内使用。6.对外交流与合作管理企业与外部单位进行交流与合作，涉及国家秘密、商业秘密的，应签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。对外提供涉及国家秘密、商业秘密的资料、文件等，须经保密工作机构审查批准。在对外交流与合作活动中，不得擅自向对方提供涉密信息。

五、保密监督与检查1.监督检查机制保密工作机构定期对企业各部门的保密工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。企业内部设立保密举报渠道，鼓励员工对违反保密制度的行为进行举报。2.检查内容与方式检查内容包括保密制度的执行情况、涉密人员的管理情况、涉密文件资料的管理情况、计算机信息系统的安全情况等。检查方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。3.违规处理对违反保密制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、保密教育与培训1.教育与培训计划制定年度保密教育与培训计划，明确教育与培训的内容、方式、时间安排等。保密教育与培训计划应根据企业实际情况和保密工作需要适时调整。2.教育与培训内容国家保密法律法规和企业保密制度。保密意识和技能培训，如涉密文件资料管理、计算机信息系统安全等。案例分析，通过实际案例加深员工对保密工作重要性的认识。3.教育与培训方式组织集中培训，邀请保密专家或相关部门人员进行授课。开展在线学习，提供保密教育学习平台，方便员工自主学习。发放保密宣传资料，如手册、海报等。

七、保密协议与竞业限制1.保密协议企业与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。保密协议应包括保密的范围、期限、违约责任等内容。2.竞业限制对涉及企业核心商业秘密的员工，可在保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

八、附则1