职业健康管理制度汇编

职业健康管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工及外来施工人员在工作过程中职业健康的管理。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织职业健康培训，提高员工的职业健康意识。负责职业健康检查的组织、协调和管理工作。建立职业健康监护档案，跟踪员工健康状况。负责职业病危害项目申报工作。参与职业病危害事故的调查处理。各部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保各项职业健康措施落实到位。配合安全管理部门开展职业健康培训、检查等工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。员工自觉遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训，掌握职业健康知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。

二、职业健康管理机构及人员1.成立职业健康管理领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人职责：全面负责公司职业健康管理工作，制定职业健康管理目标和计划，决策重大职业健康管理事项。2.设立职业健康管理办公室办公室设在安全管理部门，负责日常职业健康管理工作的组织、协调和实施。3.配备职业健康管理人员根据公司实际情况，配备[X]名专职或兼职职业健康管理人员，负责具体的职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，经过培训并取得相应资格证书。

三、职业健康培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、公司实际情况及员工职业健康需求进行制定和调整。2.培训内容国家有关职业健康的法律法规、标准和规范。公司职业健康管理制度。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。劳动防护用品的正确使用方法。职业健康事故案例分析。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。利用内部宣传栏、内部网络等形式进行宣传教育。发放职业健康宣传资料，供员工自学。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。5.培训效果评估定期对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、现场操作等方式进行。根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作，提高培训质量。

四、职业病危害因素识别与评价1.识别范围对公司生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。重点识别可能导致职业病的粉尘、毒物、噪声、辐射等危害因素。2.识别方法采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行职业病危害因素识别。定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。3.评价根据职业病危害因素识别结果，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。职业病危害评价应包括职业病危害预评价、控制效果评价等。根据评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。

五、职业病危害防护设施与用品管理1.防护设施建设新建、改建、扩建项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施应符合国家职业卫生标准和卫生要求，具备有效的防护功能。2.防护设施维护与管理安全管理部门负责制定职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护周期和维护内容等。各部门应定期对本部门的职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对职业病防护设施进行维修、改造等重大变更时，应报安全管理部门批准，并进行职业病危害控制效果评价。3.劳动防护用品配备根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，具有良好的防护性能。4.劳动防护用品发放与管理安全管理部门负责制定劳动防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放种类和发放数量等。各部门负责组织本部门员工领取劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。员工离职时，应将劳动防护用品交回公司。

六、职业健康检查1.检查类型上岗前职业健康检查：新员工入职前应进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。在岗期间职业健康检查：公司按照国家规定的周期，组织员工进行在岗期间职业健康检查。对接触职业病危害因素的员工，应增加检查项目和检查频次。离岗时职业健康检查：员工离职前应进行职业健康检查，确定其是否患有职业病或职业禁忌证。应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急职业健康检查。2.检查机构选择公司应选择具有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。3.检查结果告知职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果书面告知公司和员工。公司应将检查结果及时通知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。4.职业健康监护档案建立安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不少于员工离职后[X]年。

七、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。公司应积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证明。2.职业病鉴定员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。公司应协助员工做好职业病鉴定的相关工作，提供必要的支持和帮助。

八、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资与设备配备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等。对应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援能力。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散等环节。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，及时修订应急救援预案。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。

九、职业健康管理费用保障1.费用预算安全管理部门每年根据公司职业健康管理工作的实际需要，编制职业健康管理费用预算，报公司领导审批。职业健康管理费用预算应包括职业健康培训费用、职业病危害因素检测费用、职业健康检查费用、劳动防护用品费用、职业病防护设施建设与维护费用、应急救援物资与设备费用等。2.费用使用职业健康管理费用应专款专用，不得挪作他用。各部门应按照规定的用途使用职业健康管理费用，确保费用使用合理、合规。3.费用监督财务部门负责对职业健康管理费用的使用情况进行监督和审计，确保费用使用透明、公开。定期对职业健康管理费用的使用情况进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。

十、职业健康管理工作监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、职业健康培训教育情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价制定职业健康管理工作考核评价标准