解除劳动合同范本

解除劳动合同范本一、劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

（一）协议解除原因双方一致同意，于____年__月__日解除劳动合同，解除原因如下：1.经双方协商一致，协商解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除劳动合同。3.甲方因[具体原因，如经济性裁员等]，依法与乙方解除劳动合同。

（二）工作交接1.乙方应于本协议生效之日起[X]个工作日内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：向甲方指定的人员移交其负责的工作任务、工作资料、办公用品等。协助甲方处理尚未完成的工作事项，并提供必要的支持和协助。2.在工作交接过程中，双方应进行详细的记录，并由双方签字确认。工作交接记录应包括交接时间、交接内容、交接双方签字等信息。

（三）工资结算与支付1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，结算并支付乙方工资。工资结算截止日期为____年__月__日，乙方工资共计人民币______元（大写______元整）。2.甲方支付乙方工资的方式为：银行转账。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________

（四）经济补偿1.根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿共计人民币______元（大写______元整）。2.经济补偿支付方式为：银行转账。甲方将经济补偿支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________3.甲方支付乙方经济补偿的时间为：本协议生效后的[X]个工作日内。

（五）社会保险与住房公积金1.甲乙双方应按照国家法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。在劳动合同解除前，双方应各自承担其应缴纳的社会保险费和住房公积金。2.自劳动合同解除之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应自行负责缴纳其个人应承担的社会保险费和住房公积金。

（六）保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方协商一致，在劳动合同解除后的[X]年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿支付方式为：银行转账。甲方将竞业限制经济补偿支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________甲方支付乙方竞业限制经济补偿的时间为：每月的[具体日期]。

（七）争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（八）其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

二、协商解除劳动合同申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，身份证号码为[身份证号码]。我于____年__月__日与公司签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]。

现因个人发展规划原因，经过慎重考虑，我决定向公司提出协商解除劳动合同的申请。我希望能与公司协商一致，于____年__月__日解除劳动合同。

在公司工作期间，我得到了领导和同事们的大力支持与帮助，在此表示衷心的感谢。我承诺，在离职前我会按照公司的要求，认真完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。

希望公司领导能批准我的申请，如有需要，我随时愿意与公司进一步沟通协商。

此致

敬礼！

申请人（签字）：____________________申请日期：____年__月__日

三、用人单位解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

鉴于您与本单位签订的劳动合同（合同编号：______），现因[解除原因，如您严重违反用人单位的规章制度等]，本单位决定于____年__月__日与您解除劳动合同。

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，您的劳动合同将于上述日期解除。请您在接到本通知后的[X]个工作日内，到本单位人力资源部门办理工作交接手续，并按照要求提交相关资料。

在工作交接过程中，请您认真履行交接义务，确保工作的顺利过渡。工作交接完成后，本单位将按照法律法规及劳动合同的约定，结算并支付您的工资、经济补偿等款项。

如您对本决定有异议，可在收到本通知后的[X]个工作日内，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可在劳动合同解除之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知！

用人单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________通知日期：____年__月__日

四、劳动者解除劳动合同通知书

尊敬的[用人单位名称]领导：

您好！

我是[您的姓名]，身份证号码为[身份证号码]，系贵单位[部门名称]员工。

现因[解除原因，如个人发展等]，我决定与贵单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，我特此通知贵单位，我将于____年__月__日正式解除与贵单位的劳动合同。

在离职前，我会按照贵单位的要求，于____年__月__日前完成工作交接手续，并将相关工作资料、办公用品等移交至贵单位指定人员。

感谢贵单位在我工作期间给予的支持与帮助。如有需要，我愿意配合贵单位完成与解除劳动合同相关的后续事宜。

特此通知！

劳动者（签字）：____________________通知日期：____年__月__日

五、解除劳动合同证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于____年__月__日至____年__月__日在本单位[部门名称]担任[职位名称]。

因[解除原因]，本单位与该员工于____年__月__日协商一致解除劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）：____________________证明日期：____年__月__日

六、劳动合同解除相关法律法规及政策解读

（一）协商解除劳动合同1.定义：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。2.法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者单方解除劳动合同1.预告解除定义：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定。注意事项：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，但应按照规定的时间和形式通知。2.即时解除定义：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除劳动合同1.过错性解除定义：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定。注意事项：用人单位以劳动者过错性解除劳动合同的，无需支付经济补偿。2.非过错性解除定义：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位非过错性解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3.经济性裁员定义：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

（四）经济补偿的计算1.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（五）劳动合同解除的程序1.通知：用人单位或劳动者决定解除劳动合同的，应按照法律规定的时间和形式通知对方。2.工作交接：双方应按照约定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。3.结算与支付：用人单位应按照法律法规及劳动合同的约定，结算并支付劳动者工资、经济补偿等款项。4.出具证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

七、解除劳动合同常见问题解答

（一）协商解除劳动合同后还能要求经济补偿吗？答：用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

（二）用人单位违法解除劳动合同怎么办？答：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

（三）劳动者违反竞业限制协议会有什么后果？答：劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。用人单位可以通过法律途径追究劳动者的违约责任。

（四）解除劳动合同后，社保和公积金怎么办？答：自劳动合同解除之日起，用人单位停止为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。劳动者应