物业管理公司劳动用工协议书

物业管理公司劳动用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事物业管理相关工作事宜，达成如下协议：

一、协议期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方物业管理岗位，从事[具体工作内容]等工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：甲方物业管理区域内，具体地址为[详细地址]。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作岗位。

三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受固定工作时间的限制，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：试用期工资为每月人民币____元。试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资构成及标准为[详细说明工资构成，如基本工资+绩效工资等]，每月工资发放时间为[具体日期]。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的工资进行调整。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方的加班工资、奖金、津贴、补贴等按照国家和甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备符合安全卫生要求的工作设备和工作环境。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方政府的规定，保障乙方的工作条件符合安全、卫生标准。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家和地方政府的规定，采取有效的职业危害防护措施。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

七、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的工作安排和管理。2.规章制度：甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、保密制度、廉洁制度等，是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止：本协议期满，双方均未书面提出续签意向的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形。

九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第1款第3项规定解除本协议的；乙方依照本协议第八条第1款第4项规定解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签本协议而终止本协议的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本协议的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反本协议约定解除本协议，或者违反本协议约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本协议约定解除或者终止本协议，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

十、保密和竞业限制1.保密：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制：乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

十一、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、安全培训等。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议