项目总工程师劳动合同

项目总工程师劳动合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

鉴于甲方业务发展需要，乙方具备担任项目总工程师的专业能力和经验，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方担任甲方项目总工程师事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至本项目完成之日止）。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方担任甲方项目总工程师，全面负责项目的技术管理工作，包括但不限于：1.组织编制项目施工组织设计、施工方案、技术措施等技术文件，并负责审核与审批。2.指导施工人员按照施工规范和技术要求进行施工，解决施工中的技术问题。3.负责与设计单位、监理单位等相关方进行技术沟通与协调，确保项目顺利进行。4.组织开展技术培训和技术交底工作，提高项目团队的技术水平。5.参与项目的质量、安全管理工作，制定技术保障措施，确保工程质量和施工安全。6.负责项目技术资料的收集、整理、归档和保管工作，保证技术资料的完整性和准确性。7.对项目的技术创新和技术改进提出建议和方案，并组织实施。

（二）工作地点乙方的工作地点为______________________（项目所在地），根据项目需要，乙方应服从甲方安排到其他项目地点或相关场所开展工作。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制的，乙方不执行标准工时制度，按照甲方制定的工作制度执行，工作时间和休息休假由乙方自行安排。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，甲方按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要不能按照正常休息休假时间休息的，甲方应按照国家规定安排补休或支付加班工资。

四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资为每月____元，是乙方工资的固定部分，根据乙方的岗位、工作经验、学历等因素确定。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现、项目进度等考核指标进行发放，考核周期为[月度/季度/年度]。绩效工资的发放标准和方式由甲方制定的绩效考核制度确定。3.加班工资按照国家规定的加班工资计算基数和计算标准执行，乙方加班应按照甲方规定的程序进行审批，未经审批的加班甲方不予认可。

（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方工资卡或乙方指定的银行账户。

（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘防护、噪声防护等，保障乙方的身体健康。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本劳动合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本劳动合同的；本劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第（二）款第4、5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、项目信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。2.乙方在工作期间知悉的甲方的客户信息、业务资料、技术方案等属于保密范围，乙方应妥善保管，不得私自使用或提供给他人。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，为乙方提供培训机会，乙方应积极参加。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、安全培训等。2.培训费用由甲方承担，乙方应按照甲方的要求参加培训，并认真学习，提高自身素质和能力。

（二）服务期1.乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供培训所需的合理时间。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，除存在本合同第七条第（一）款第4项规定的情形外，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。