职业卫生管理制度与书面报告样例

职业卫生管理制度与书面报告样例一、职业卫生管理制度

（一）总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业范围内的所有员工，以及涉及职业病危害因素的作业活动和场所。

（二）职责分工1.企业主要负责人全面负责企业的职业卫生管理工作，是本企业职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。2.职业卫生管理机构或专（兼）职管理人员负责企业职业卫生管理的日常工作，组织实施职业卫生管理制度和操作规程。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，向企业主要负责人报告检测、评价结果，并为员工提供职业卫生检测、评价报告。组织对员工进行职业健康监护，建立员工职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。对新、改、扩建项目进行职业病危害预评价、控制效果评价，协助相关部门做好职业病防护设施的"三同时"工作。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，组织本部门员工实施职业卫生管理制度和操作规程。定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现并消除职业病危害隐患。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。配合职业卫生管理机构或专（兼）职管理人员做好职业卫生管理的各项工作。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。

（三）职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与申报企业应定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督管理。2.职业病防护设施企业应根据职业病危害因素的种类和防护要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防护用品等，并确保其正常运行。对新、改、扩建项目，应按照职业病防治有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并报当地安全生产监督管理部门审核；在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇，并报当地安全生产监督管理部门审查；在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告，并报当地安全生产监督管理部门验收。3.工作场所管理企业应保持工作场所的整洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的积聚。合理布局工作场所，设置必要的休息区、更衣室、淋浴室等，为员工提供舒适的工作环境。对可能产生职业病危害的设备、设施，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害后果和防护措施。4.个人防护用品配备与使用企业应根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、手套、防护服等，并确保其质量符合国家标准。定期组织员工进行个人防护用品的培训，使员工了解个人防护用品的正确佩戴方法和注意事项，提高员工的自我保护意识。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工，应进行批评教育，并责令其改正。

（四）职业健康监护1.职业健康检查企业应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。职业健康检查应由取得相应资质的职业健康检查机构承担，并按照国家有关规定进行。企业应建立员工职业健康监护档案，将职业健康检查结果及时告知员工，并妥善保存职业健康监护档案。2.职业健康监护档案管理职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，企业应如实提供相关资料。

（五）职业卫生培训1.培训计划企业应根据职业卫生管理的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训计划应报当地安全生产监督管理部门备案。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范。职业病危害防治知识。职业卫生管理制度和操作规程。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病危害事故案例分析。3.培训方式企业应根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式，如集中授课、现场演示、在线学习等。定期组织员工进行职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。4.培训效果评估企业应定期对职业卫生培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。

（六）职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定企业应根据可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。职业病危害事故应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。2.应急救援组织机构与职责分工企业应成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组应明确各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资和设备企业应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、排毒设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。4.应急救援演练企业应定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急救援演练结束后，应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。

（七）监督检查与奖惩1.监督检查企业应定期对职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护情况等。2.奖惩措施对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，企业应给予表彰和奖励。对违反职业卫生管理制度的部门和个人，企业应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；对造成职业病危害事故的，应依法追究其法律责任。

（八）附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由企业职业卫生管理机构负责解释。

二、书面报告样例

（一）职业卫生检测与评价报告1.检测与评价目的本次职业卫生检测与评价旨在了解本企业工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，评价职业病危害防护措施的效果，为企业职业卫生管理提供科学依据。2.检测与评价范围本次检测与评价范围为本企业内所有涉及职业病危害因素的工作场所，包括生产车间、仓库、办公室等。3.检测与评价依据本次检测与评价依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业病危害因素检测、评价技术规范》等相关法律法规和标准规范进行。4.检测与评价方法本次检测采用现场检测、实验室分析等方法，对工作场所空气中的职业病危害因素浓度（强度）进行检测；采用检查表法、类比法等方法，对职业病危害防护措施的效果进行评价。5.检测与评价结果职业病危害因素检测结果：本次检测共检测了[X]种职业病危害因素，其中[X]种职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准，[X]种职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准。具体检测结果见下表：

|职业病危害因素名称|检测点|检测浓度（强度）|国家标准|超标倍数||||||||[具体职业病危害因素1]|[检测点1]|[X]mg/m³|[X]mg/m³|[X]||[具体职业病危害因素1]|[检测点2]|[X]mg/m³|[X]mg/m³|[X]||[具体职业病危害因素2]|[检测点1]|[X]dB(A)|[X]dB(A)|[X]||...|...|...|...|...|

职业病危害防护措施评价结果：通过对本企业职业病危害防护措施的现场检查和评价，发现本企业在职业病危害防护设施的设置、运行和维护等方面基本符合国家职业卫生标准要求，但仍存在一些不足之处，如部分通风设备运行不稳定、个别员工个人防护用品佩戴不规范等。6.建议与措施针对检测结果中超标的职业病危害因素，建议企业采取以下措施：加强对超标工作场所的通风换气，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。对接触超标职业病危害因素的员工，加强个人防护用品的配备和使用管理，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对超标工作场所进行检测，及时掌握职业病危害因素浓度（强度）变化情况，采取相应的控制措施。针对职业病危害防护措施存在的不足之处，建议企业采取以下措施：对通风设备进行全面检查和维护，确保其正常运行。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。建立健全职业病危害防护设施管理制度，加强对职业病危害防护设施的日常管理和维护，确保其有效运行。

（二）职业健康监护报告1.职业健康监护目的本次职业健康监护旨在及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者，保护员工的健康权益，为企业职业卫生管理提供科学依据。2.职业健康监护范围本次职业健康监护范围为本企业内所有接触职业病危害因素的员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员等。3.职业健康监护依据本次职业健康监护依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等相关法律法规和标准规范进行。4.职业健康监护内容与方法职业健康检查：本次职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。职业健康监护档案建立：为每位员工建立职业健康监护档案，将职业健康检查结果及时记录在档案中，并妥善保存。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.职业健康监护结果职业健康检查结果：本次职业健康检查共检查员工[X]人，其中发现疑似职业病患者[X]人，具体情况见下表：

|姓名|性别|年龄|工种|疑似职业病名称|检查结果|||||||||[员工姓名1]|男|[X]岁|[具体工种1]|[具体疑似职业病名称1]|疑似[具体职业病名称1]，建议进一步检查||[员工姓名2]|女|[X]岁|[具体工种2]|[具体疑似职业病名称2]|疑似[具体职业病名称2]，建议进一步检查||...|...|...|...|...|...|

职业健康监护档案管理情况：本次职业健康监护共建立职业健康监护档案[X]份，档案内容完整、规范，保存良好。6.建议与措施针对疑似职业病患者，建议企业及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行进一步检查和诊断，如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行治疗和赔偿。加强对接触职业病危害因素员工的职业健康监护，定期组织职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。建立健全职业健康监护档案管理制度，加强对职业健康监护档案的日常管理和维护，确保档案内容真实、完整、规范。

（三）职业病危害事故调查报告1.事故发生时间、地点和经过[具体日期]，本企业[具体车间]发生一起职业病危害事故，造成[X]名员工出现中毒症状。事故经过如下：当日上午，[具体车间]在进行[具体作业活动]时，由于通风设备故障，导致车间内[具体职业病危害因素]浓度升高，部分员工吸入过量该职业病危害因素后出现中毒症状。2.事故原因分析直接原因：通风设备故障，导致车间内职业病危害因素浓度升高，是本次事故的直接原因。间接原因：企业对通风设备的日常维护和管理不到位，未及时发现通风设备存在的故障隐患。员工对职业病危害因素的危害认识不足，在通风设备故障时未及时采取有效的防护措施。企业职业卫生管理制度执行不严格，对作业现场的职业卫生监督检查不到位。3.事故造成的危害后果本次事故共造成[X]名员工出现中毒症状，其中[X]名员工症状较轻，经治疗后已康复；[X]名员工症状较重，已送往医院进行住院治疗。事故给企业造成了一定的经济损失，同时也对员工的身心健康造成了严重影响。4.事故处理情况事故发生后，企业立即启动了职业病危害事故应急救援预案，组织对中毒员工进行了紧急救治，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告了事故情况。当地安全生产监督管理部门接到报告后，立即赶赴事故现场进行调查处理，并对企业下达了整改指令书，要求企业限期整改存在的问题，防止类似事故再次发生。企业对本次事故进行了深刻反思，对相关责任人进行了严肃处理，对事故原因进行了深入分析，并制定了一系列整改措施，加强了企