销售人员劳动合同补充协议

销售人员劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确双方的权利和义务，就乙方在甲方担任销售人员岗位的相关事宜，经双方协商一致，特签订本补充协议。

一、工作内容及职责1.销售任务乙方应负责甲方指定产品或服务在[具体销售区域]的市场开拓与销售工作。乙方每月需完成的销售业绩指标为人民币[X]元整，具体业绩考核以销售额、销售利润、新客户开发数量、客户满意度等指标综合评定。2.客户关系维护乙方需积极维护与现有客户的良好合作关系，定期回访客户，了解客户需求，及时解决客户反馈的问题，提高客户忠诚度。乙方应积极拓展新客户，通过市场调研、行业活动、网络推广等方式，挖掘潜在客户资源，并将有价值的客户信息及时反馈给甲方。3.市场信息收集乙方需密切关注市场动态，收集竞争对手的产品信息、价格策略、市场推广活动等相关信息，并定期向甲方汇报。根据市场变化和客户需求，乙方应及时提出产品改进建议和市场推广方案，为甲方的产品研发和市场决策提供参考依据。

二、工作时间与工作地点1.工作时间乙方实行[不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间根据甲方业务需求和乙方工作任务自行安排，但乙方每周工作时间不得超过国家规定的标准工作时间。因工作需要，乙方应在必要时加班，甲方将按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。2.工作地点乙方的工作地点主要为[具体工作地点]，但根据甲方业务发展需要，乙方可能需要前往其他地区开展工作，乙方应积极配合。

三、劳动报酬及支付方式1.基本工资甲方每月支付乙方基本工资人民币[X]元整，该基本工资为乙方收入的一部分，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资乙方的绩效工资与销售业绩挂钩，根据乙方每月完成的销售业绩指标完成情况进行考核发放。具体计算方式如下：若乙方当月销售业绩完成率达到[X]%及以上，绩效工资为当月销售额的[X]%；若乙方当月销售业绩完成率在[X]%（含）至[X]%之间，绩效工资为当月销售额的[X]%；若乙方当月销售业绩完成率低于[X]%，绩效工资为当月销售额的[X]%。销售业绩完成率=（实际销售额÷销售业绩指标）×100%3.提成奖金除绩效工资外，甲方根据乙方销售产品或服务所产生的利润情况，给予乙方提成奖金。提成奖金的计算方式为：当月销售利润×[X]%。销售利润=销售额销售成本销售费用（如有）4.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资，将工资发放至乙方工资卡中。若乙方对工资发放有任何疑问，应在工资发放后的[X]个工作日内通知甲方，甲方将进行核实并给予答复。

四、福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险及住房公积金，由此产生的一切责任由乙方自行承担。2.带薪年假乙方享有带薪年假，按照国家规定，乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的带薪年假应根据甲方业务情况，在不影响工作的前提下，提前向甲方提出申请，经甲方批准后安排休假。3.其他福利甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等其他福利待遇，具体福利内容和标准根据甲方实际情况确定。

五、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供与销售业务相关的培训机会，包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等，以提升乙方的专业能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并认真学习，不断提高自身业务水平。2.职业发展甲方将根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方提供广阔的职业发展空间和晋升机会。乙方如有晋升需求，应向甲方提出书面申请，并通过甲方组织的相关考核和评估，方可获得晋升机会。

六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、销售数据、客户名单、合作协议等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术研发资料等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。未经甲方书面同意，乙方不得在任何媒体上公开披露甲方的保密信息，不得在与甲方有竞争关系的企业中任职或提供服务。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[X]年内有效。离职后，乙方仍需履行保密义务，如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似产品生产、销售、服务的企业，以及直接或间接与甲方存在竞争关系的其他组织。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照竞业限制期限，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的[X]%。竞业限制经济补偿将在乙方离职后的次月开始支付，支付方式与乙方工资支付方式相同。3.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总收入的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。

八、知识产权归属1.职务成果乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件或完成甲方交付的工作任务所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。2.非职务成果乙方在工作之余，自行研发或创作的与甲方业务无关的知识产权，归乙方个人所有。但乙方应确保该知识产权的使用不会侵犯甲方的合法权益，也不得将其用于与甲方有竞争关系的业务中。

九、劳动保护与劳动条件1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行安全教育培训，告知乙方工作过程中的安全风险和防范措施，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位需求，为乙方配备必要的办公设备和工具，如电脑、电话、办公桌椅等，并定期进行维护和更新。

十、劳动合同的解除与终止1.解除条件甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。若甲方因经营困难或其他不可抗力因素需要裁员，应按照国家法律法规的规定进行，并提前通知乙方。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规支付经济补偿。2.终止条件本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本劳动合同终止。3.经济补偿若甲方因上述第1条第（3）、（4）款情形解除本劳动合同，或者本劳动合同期满终止（除乙方不同意续签外），甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付逾期违约金，并补足相应款项。2.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或其他条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定的其他事项，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本补充协议是对甲乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。本补充协议与劳动合同不一致的地方，以本补充协议