初级经济师-人力资源管理专业知识与实务-导学班

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初级经济师

人力资源管理专业知识与实务

导学班

授课教师：任慧武

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目录

・关于经济师职称

•关于考试题型

•关于课程内容

・关于2018年经济师初级考试的特点

•关于应考诀窍

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一、关于经济师职称

•经济师考试是全国经济专业技术资格考试的简称，实行全国统一考试制度。

•参加考试且成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人社部来统一发放合格证

书。

人力资源类甚至管理类重要证书，经济师及人力师。

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二、关于考试题型

【考试题型】

总题量：100题满分140分合格分数84分

时长：150分钟

考试时间：2018年11月3.4日

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二、关于考试题型

•一、单选一60题*1分

•四者选其一，以原知识点考核为主，概念性比

•较强。

•复习记忆要点：关注试题中类比性的知识要点

•与往年真题的重复知识点较多，多做真题

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二、关于考试题型

二、多选一20题*2分

难度略大，五者选二三四，少选则每个选项

得分0.5分，错选不得分

多为课本上二级考点，少数涉及多个知识点

的结合-如以下说法正确的是？

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二、关于考试题型

•三、案例一20题*2分

・不定项选择者四者选一二三，少选则每个

•选项得分0.5分，错选不得分

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三、关于课程内容

组织行为学基础

个性心理行为

团体心理行为

工作态度行为

人力资源管理

人力资源管理概述

工作分析

招募与甄选

绩效管理

薪酬管理

培训开发

员工关系管理

劳动与社保政策

劳动法律关系

就业与职业培训

招用人员

劳动标准与劳动保护

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四、关于2018年经济师初级考试特点

1、知识点考试(历年考题知识点重复率较高)

2、考点较为集中，关注核心知识点

3、只有选择题，学习记忆方法按选择题记忆

4、考试时间比较紧张，合理规划

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五、应考诀窍之一思维导图记忆

思维导图记忆的现实依据

例：人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在：

(1)帮助企业达成战略目标或经营要求。

(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。

(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断

改善。

(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。

(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。---三员工

两企业一统筹

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应考诀窍之三有效分析

形象记忆的现实依据

例：情绪的基本理论

美国心理学家威廉•詹姆斯和丹麦心理学家卡尔・兰格分别提出情绪理论，即詹姆斯-兰格理论

（詹姆斯-兰博）

兰博热血沸腾-强调血液系统的作用-对应的詹姆斯认为内脏和骨骼肌在脑内引起的感觉。

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应考诀窍之三有效分析

有效分析在试题中的应用

例1:工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（1

A、工作挑战性越大员工的满意度越高

B、工作挑战性越小员工的满意度越低

C、工作的挑战性适中员工的满意度最高

D、工作挑战性越小员工的满意度越高

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应考诀窍之三有效分析

•有效分析在试题中的应用

•例2:根据《女职工劳动保护特别规定》对（）用人单位不得延长劳动时间或者安排

夜班劳动。

•A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工

B、45岁以上的女职工

•c、有子女正在上学的女职工

•D、需要进行产前检查的女职工

・

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应考诀窍之三有效分析

甄选的基本程序

例：1、审查求职申请表或求职简历

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