建筑企业卫生防疫制度

建筑企业卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除建筑施工过程中可能出现的各类卫生防疫问题，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本建筑企业所有在建工程项目部及相关办公区域。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合、科学管理、依法防控"的原则，全面落实各项卫生防疫措施，确保施工环境安全卫生。

二、管理职责1.企业管理层职责负责制定卫生防疫工作的整体规划和目标，明确各部门的职责和分工。提供卫生防疫工作所需的人力、物力和财力支持，确保各项措施的有效实施。定期对卫生防疫工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.项目部职责具体负责本项目卫生防疫制度的贯彻执行，制定详细的实施方案和应急预案。组织开展员工卫生防疫知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。负责施工现场及办公区域的环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持环境整洁。配备必要的卫生防疫物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等，并确保其正常使用。对施工现场的食品卫生安全进行管理，确保员工饮食安全。及时收集、报告和处理卫生防疫相关信息，配合当地政府部门做好疫情防控等工作。3.各部门职责工程部门：负责施工现场的布局规划，确保施工区域与生活区域合理分开，保持施工场地的整洁有序，避免交叉污染。物资部门：负责采购、储存和发放卫生防疫所需物资，确保物资供应充足、质量合格。人力资源部门：负责组织员工的卫生防疫知识培训，将卫生防疫纳入员工绩效考核内容，对违反卫生防疫规定的员工进行相应处理。后勤部门：负责办公区域和生活区域的环境卫生清扫、消毒工作，保障饮用水安全，做好食堂、宿舍等生活设施的卫生管理。

三、卫生防疫措施

（一）人员健康管理1.员工入职体检新员工入职前必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。健康检查项目应包括一般体格检查、传染病筛查等，确保员工身体健康状况符合岗位要求。2.日常健康监测建立员工每日健康监测制度，要求员工每天上班前自行测量体温，如实填写健康状况登记表。发现员工体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状时，应立即安排其到附近医疗机构就诊，并及时报告项目部。3.患病员工管理对确诊患有传染病或疑似传染病的员工，应立即按照当地政府部门的要求进行隔离治疗，并及时通知其密切接触者进行医学观察。患病员工治愈后，须凭医疗机构出具的康复证明方可返岗。

（二）环境卫生管理1.施工现场环境卫生施工现场应保持整洁，物料堆放整齐，建筑垃圾和生活垃圾应及时清理，做到工完场清。定期对施工现场的道路进行清扫和洒水降尘，减少扬尘污染。合理设置排水系统，确保施工现场排水畅通，无积水现象。2.办公区域环境卫生办公区域应保持清洁卫生，桌面、地面干净整洁，文件资料摆放有序。定期对办公桌椅、电脑、键盘、鼠标等办公用品进行清洁消毒。保持办公区域通风良好，每天至少开窗通风23次，每次不少于30分钟。3.生活区域环境卫生员工宿舍应保持整洁，个人物品摆放整齐，定期进行清扫和消毒。宿舍内禁止乱拉乱接电线，禁止使用大功率电器，确保用电安全。食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品储存应分类分区，防止交叉污染。卫生间应定期打扫，保持清洁无异味，配备必要的洗手设施和卫生纸。

（三）食品卫生管理1.食堂卫生管理食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持有效健康证明上岗，并保持个人卫生。食堂环境应清洁卫生，食品加工、储存、销售等环节应符合卫生标准要求。严格执行食品采购索证索票制度，确保食品来源安全可靠，禁止采购变质、过期、三无食品。食品加工应生熟分开，避免交叉污染，烹饪食品应煮熟煮透。食堂应配备必要的冷藏、冷冻设备，确保食品储存条件符合要求。2.饮用水卫生管理施工现场和办公区域应提供安全卫生的饮用水，可采用市政供水、桶装水或安装净水器等方式。定期对饮用水设施进行清洗消毒，确保水质符合国家卫生标准。饮用水应加盖密封，防止污染，禁止饮用生水。

（四）个人卫生管理1.宣传教育通过宣传栏、培训、发放宣传资料等方式，向员工宣传个人卫生知识，提高员工的自我防护意识。教育员工养成勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲等良好的个人卫生习惯。2.洗手要求在施工现场、办公区域和生活区域应设置充足的洗手设施，配备洗手液或肥皂。员工在饭前便后、接触垃圾后、咳嗽或打喷嚏后等情况下应及时洗手，洗手时间不少于20秒，按照七步洗手法进行清洗。

（五）通风与消毒管理1.通风管理加强施工现场、办公区域和生活区域的通风换气，自然通风不足时应安装机械通风设备。定期对通风设备进行检查和维护，确保其正常运行。2.消毒管理制定消毒管理制度，明确消毒范围、消毒频次和消毒方法。对人员经常接触的物体表面，如门把手、电梯按钮、办公桌椅、电脑键盘等，每天至少进行一次消毒。在疫情防控等特殊时期，应增加消毒频次，对公共区域进行重点消毒。消毒工作应由专人负责，使用符合国家标准的消毒用品，并做好消毒记录。

四、培训与应急管理

（一）培训管理1.培训计划项目部应制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。培训内容应包括卫生防疫法律法规、传染病防治知识、个人卫生防护技能等。2.培训实施定期组织员工参加卫生防疫培训，可采用集中授课、观看视频、现场演示等多种方式进行。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应与员工绩效挂钩，确保员工掌握必要的卫生防疫知识和技能。

（二）应急管理1.应急预案制定项目部应制定卫生防疫应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应根据国家相关法律法规和当地政府部门的要求及时修订完善。2.应急演练定期组织卫生防疫应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配等环节，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中发现的问题进行整改。3.应急物资储备建立应急物资储备制度，储备足够数量的口罩、体温计、消毒液、洗手液、防护手套、防护服等卫生防疫物资。定期对应急物资进行检查和更新，确保其处于完好备用状态。

五、监督检查与考核1.监督检查企业管理层定期对各项目部的卫生防疫工作进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，督促项目部限期整改。项目部应每日对施工现场和办公区域进行自查，及时发现并解决存在的卫生防疫问题。2.考核评价建立卫生防疫工作考核评价机制，将卫生防疫工作纳入项目部年度绩效考核内容。根据监督检查结果和日常工作表现，对各项目部的卫生防疫工作进行综合评价，对成绩