学校保安奖罚制度

学校保安奖罚制度一、总则1.目的为加强学校安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障学校师生人身和财产安全，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于学校全体保安人员。3.基本原则奖罚分明、公平公正、以奖为主、以罚为辅，注重教育与处罚相结合，引导保安人员积极履行职责，确保学校安全稳定。

二、奖励制度1.奖励种类表扬：对工作表现突出、有显著成绩的保安人员，给予公开表扬，在学校保安队伍内部进行通报，以资鼓励。奖金：根据贡献大小给予一定数额的奖金，奖金标准根据实际情况确定。荣誉称号：授予"优秀保安队员"等荣誉称号，并颁发荣誉证书，作为对保安人员工作的高度认可。2.奖励条件安全保卫工作在预防和制止违法犯罪活动中表现突出，为保护学校师生生命财产安全做出重要贡献的。例如，成功抓获潜入学校实施盗窃、抢劫等违法犯罪行为的嫌疑人。积极协助公安机关侦破涉及学校的案件，提供重要线索，对案件侦破起到关键作用的。及时发现并消除安全隐患，避免重大安全事故发生的。如发现学校消防设施损坏及时报告并协助维修，防止火灾事故。工作纪律与态度严格遵守学校保安工作纪律，全年无迟到、早退、旷工现象，且工作认真负责，受到学校师生一致好评的。对待师生热情礼貌，积极主动为师生提供帮助，树立良好保安形象的。例如，帮助师生搬运重物、引导来访人员等。工作创新与改进提出合理化建议并被学校采纳，对改进学校安全保卫工作、提高工作效率有显著成效的。如建议优化门禁系统，提高人员出入管理效率。在保安工作方式、方法上有创新，有效提升安全保卫工作质量的。应急处置在学校发生突发事件时，能够迅速、果断、正确地采取措施进行处置，有效控制局势，减少损失的。如在火灾、地震等灾害发生时，组织师生有序疏散，保护现场。积极参加学校组织的应急演练，表现出色，具备较强应急处置能力的。3.奖励程序提名：由学校保卫部门、各年级组、班级或师生个人向学校提出奖励提名，填写《学校保安奖励提名表》，详细说明提名理由和相关事迹。审核：学校保卫部门对提名材料进行初步审核，核实事迹真实性，并征求相关部门和人员意见。审批：经学校保卫部门审核后，提交学校领导审批。对于给予表扬、奖金、荣誉称号等不同级别的奖励，按照学校相应的审批流程进行。表彰与奖励：审批通过后，学校举行表彰大会，对受奖励的保安人员进行公开表彰，颁发奖励证书和奖金（如有），并通过学校公告栏、校园网等渠道进行宣传。

三、处罚制度1.处罚种类警告：对违反学校保安规章制度情节较轻的保安人员，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正，并记录在个人工作档案。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定数额的罚款，罚款从当月工资中扣除。辞退：对严重违反学校保安规章制度、造成恶劣影响或严重失职的保安人员，予以辞退处理。2.处罚条件安全保卫工作失误因工作疏忽导致学校发生安全事故，如未严格执行门禁制度，致使校外无关人员进入学校引发冲突或造成财产损失的。在巡逻过程中未能及时发现安全隐患，导致安全事故扩大的。对学校发生的治安案件、刑事案件未能及时报警或采取有效措施，延误案件处理的。工作纪律违反无故迟到、早退、旷工，经批评教育仍不改正的。迟到、早退一次给予警告，累计三次以上（含三次）给予罚款处理。旷工一天扣除当日工资的两倍，并给予警告，旷工连续三天或累计五天以上（含五天）予以辞退。工作时间擅自离岗、脱岗，造成安全管理漏洞的。擅自离岗、脱岗一次给予警告，累计三次以上（含三次）给予罚款处理。在工作场所酗酒、赌博、打架斗殴等，严重违反工作纪律的，给予辞退处理。服务态度恶劣对待师生态度粗暴、蛮横，与师生发生冲突，影响学校形象的。给予警告或罚款处理，情节严重的予以辞退。对师生的合理诉求和求助不予理睬，推诿扯皮，造成不良影响的。给予警告或罚款处理，经教育不改的予以辞退。违规操作违反保安器材使用规定，私自转借、挪用保安器材或因保管不善导致器材损坏、丢失的。给予警告或罚款处理，造成严重后果的予以辞退。未按规定程序进行人员、车辆出入登记，或登记信息虚假、不完整的。给予警告或罚款处理，多次违规的予以辞退。其他违规行为泄露学校机密信息，给学校造成损失的，予以辞退处理，并依法追究相关责任。参与或协助校外人员干扰学校正常教学、工作和生活秩序的，给予辞退处理，并视情节轻重追究法律责任。3.处罚程序调查取证：学校保卫部门发现保安人员存在违规行为后，立即进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频监控资料、证人证言等。告知与申辩：保卫部门将调查情况告知违规保安人员，听取其陈述和申辩。保安人员有权对处罚事实、理由和依据进行说明，并提供相关证据和材料。拟定处罚决定：保卫部门根据调查结果和相关规定，拟定处罚决定，明确处罚种类、理由和依据，并填写《学校保安处罚决定书》。审批：将拟定的处罚决定提交学校领导审批。对于给予警告、罚款、辞退等不同级别的处罚，按照学校相应的审批流程进行。送达与执行：处罚决定审批通过后，将《学校保安处罚决定书》送达违规保安人员本人，并要求其签字确认。保安人员应按照处罚决定接受相应处罚，罚款在规定时间内从工资中扣除，辞退人员按照学校相关规定办理离职手续。申诉：保安人员如对处罚决定不服，可在收到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向学校保卫部门提出书面申诉。保卫部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。如申诉人对复查结果仍不服，可向学校领导提出申诉，学校领导将进行最终裁定。

四、日常工作考核1.考核内容工作纪律：包括出勤情况、值班纪律、请假制度执行等。安全保卫职责履行：如门禁管理、巡逻检查、安全隐患排查、应急处置等工作的落实情况。服务态度：对待师生的态度、服务质量和解决问题的能力。工作任务完成情况：完成学校交办的其他临时性安全保卫任务的情况。2.考核方式定期考核：每月由学校保卫部门对保安人员进行一次全面考核，填写《学校保安月度考核表》，根据考核结果进行排名。不定期抽查：学校保卫部门不定期对保安人员的工作情况进行抽查，发现问题及时记录，并作为考核依据。师生评价：每学期末发放《学校保安工作师生评价表》，征求师生对保安人员工作的意见和建议，评价结果纳入考核范围。3.考核结果应用考核结果与当月绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。连续三个月考核排名末位的保安人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。年度考核结果作为评选优秀保安队员、晋升、辞退等的重要依据。年度考核优秀的保安人员，在评先评优、奖金发放、岗位晋升等方面予以优先考虑；年度考核不合格的保安人员，予以辞退。

五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校保卫部门负责解释和修订。2.学校