劳动合同解聘证明范本

劳动合同解聘证明范本一、证明格式[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。现因[解聘原因]，于[解聘日期]解除劳动合同关系。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

二、解聘原因分类及说明

（一）协商一致解除1.说明：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议。双方应签订书面的协商一致解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的日期、工作交接事项、经济补偿等内容。2.示例：经双方友好协商，一致同意于[解聘日期]解除[员工姓名]与本公司签订的劳动合同。双方已就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订了相关协议。

（二）劳动者提前通知解除1.说明：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在收到劳动者的书面通知后，做好相关工作交接和离职手续办理。2.示例：[员工姓名]于[通知日期]向本公司提交书面通知，告知其将于三十日后（即[解聘日期]）解除劳动合同。本公司已收到该通知，并安排相关人员与[员工姓名]进行工作交接。

（三）用人单位过失性辞退1.说明：用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形下，可以解除劳动合同。用人单位应提供充分的证据证明劳动者存在上述情形，并按照法定程序解除劳动合同。2.示例：[员工姓名]在工作期间，多次违反公司考勤制度，无故旷工累计达到[旷工天数]天，严重影响了公司的正常工作秩序。同时，该员工在负责[项目名称]时，因严重失职导致项目出现重大失误，给公司造成了[具体损失金额]的经济损失。经公司研究决定，于[解聘日期]解除与[员工姓名]的劳动合同。

（四）用人单位非过失性辞退1.说明：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应按照法定程序进行通知、培训或调整岗位等，并支付相应的经济补偿。2.示例：[员工姓名]自入职以来，工作表现一直未能达到公司要求。公司于[培训日期]安排其参加了专业技能培训，并于[调整岗位日期]为其调整了工作岗位，但该员工仍不能胜任新的工作。经公司研究决定，于[解聘日期]提前三十日以书面形式通知[员工姓名]解除劳动合同，并按照规定支付了经济补偿。

（五）经济性裁员1.说明：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。2.示例：因公司经营状况发生严重困难，经与工会协商并向劳动行政部门报告，决定于[裁员日期]进行经济性裁员。[员工姓名]在此次裁员范围内，已于[通知日期]收到解除劳动合同的通知，并按照规定获得了相应的经济补偿。

三、解聘证明内容填写注意事项

（一）员工基本信息1.姓名：填写员工的全名，确保与身份证上的姓名一致。2.身份证号码：准确填写员工的身份证号码，以便核实员工身份。

（二）入职及解聘日期1.入职日期：填写员工与公司签订劳动合同的起始日期。2.解聘日期：填写解除劳动合同的具体日期，应与实际解除劳动合同的时间一致。

（三）岗位名称填写员工在公司担任的具体岗位名称，应与劳动合同中约定的岗位一致。

（四）解聘原因根据实际解除劳动合同的原因，准确填写相应的解聘原因类别及具体说明。如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过失性辞退、用人单位非过失性辞退、经济性裁员等，并详细说明具体情况。

（五）公司盖章及证明出具日期1.公司盖章：解聘证明需加盖公司公章，以确保证明的真实性和有效性。2.证明出具日期：填写解聘证明出具的具体日期。

四、解聘证明的作用及使用场景

（一）作用1.员工离职证明：解聘证明是员工与原用人单位解除劳动合同关系的有效凭证，证明员工已不再是原公司的员工。2.新单位入职依据：新用人单位在招聘员工时，通常会要求员工提供原单位的解聘证明，以确认员工的工作经历和劳动关系状态，作为录用的重要依据之一。3.社保及档案转移：员工办理社保减员、档案转移等手续时，可能需要提供解聘证明，以证明其已与原单位解除劳动合同关系，便于相关部门办理后续手续。

（二）使用场景1.新员工入职：新员工在入职新单位时，需向新单位提交原单位的解聘证明，以完成入职手续。2.社保办理：员工离职后，原单位需为其办理社保减员手续，员工在新单位入职后，新单位需为其办理社保增员手续，在这两个过程中，解聘证明可能作为必要的材料之一。3.档案转移：员工离职后，如需将个人档案转移至新的单位或人才市场，解聘证明可能是档案接收部门要求提供的材料之一。

五、相关法律法规依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法》1.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

（三）相关法律法规解释及实施细则各地劳动行政部门可能会根据当地实际情况，对相关法律法规制定具体的实施细则和操作规范，用人单位在解除劳动合同时，应遵循当地的法律法规和政策要求，确保解除劳动合同的程序合法合规。

六、示例及说明

（一）协商一致解除劳动合同解聘证明示例[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。现因经双方友好协商，一致同意于[解聘日期]解除劳动合同关系。双方已就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订了相关协议。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

说明：此示例适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。证明中明确了员工基本信息、入职及解聘日期、岗位名称、解聘原因（协商一致），并强调了双方已就相关事项达成一致并签订协议。

（二）劳动者提前通知解除劳动合同解聘证明示例[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。该员工于[通知日期]向本公司提交书面通知，告知其将于三十日后（即[解聘日期]）解除劳动合同。本公司已收到该通知，并安排相关人员与[员工姓名]进行工作交接。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

说明：此示例适用于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况。证明中详细说明了员工提交书面通知的日期、解除劳动合同的日期以及公司已收到通知并安排工作交接等情况。

（三）用人单位过失性辞退劳动合同解聘证明示例[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。在工作期间，该员工多次违反公司考勤制度，无故旷工累计达到[旷工天数]天，严重影响了公司的正常工作秩序。同时，该员工在负责[项目名称]时，因严重失职导致项目出现重大失误，给公司造成了[具体损失金额]的经济损失。经公司研究决定，于[解聘日期]解除与[员工姓名]的劳动合同。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

说明：此示例适用于用人单位以劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同的情况。证明中详细列举了员工的违纪行为和造成的损失，以及公司解除劳动合同的决定和日期。

（四）用人单位非过失性辞退劳动合同解聘证明示例[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。自入职以来，该员工工作表现一直未能达到公司要求。公司于[培训日期]安排其参加了专业技能培训，并于[调整岗位日期]为其调整了工作岗位，但该员工仍不能胜任新的工作。经公司研究决定，于[解聘日期]提前三十日以书面形式通知[员工姓名]解除劳动合同，并按照规定支付了经济补偿。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

说明：此示例适用于用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的情况。证明中说明了公司对员工进行培训和调整岗位的过程，以及最终解除劳动合同的决定和相关情况。

（五）经济性裁员劳动合同解聘证明示例[公司名称]解聘证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。因公司经营状况发生严重困难，经与工会协商并向劳动行政部门报告，决定于[裁员日期]进行经济性裁员。[员工姓名]在此次裁员范围内，已于[通知日期]收到解除劳动合同的通知，并按照规定获得了相应的经济补偿。

本解聘证明仅用于证明该员工与本公司的劳动合同已解除，不作其他用途。

[公司名称]（盖章）

[证明出具日期]

说明：此示例适用于用人单位经济性裁员的情况。证明中明确了裁员的原因、日期以及员工