培训学校股权激励方案

培训学校股权激励方案一、方案背景随着教育培训市场竞争的日益激烈，为吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，提升学校的核心竞争力，特制定本股权激励方案。

二、目的1.建立长期激励机制，使员工利益与学校长远发展紧密结合，实现共赢。2.吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。3.激励员工积极工作，提升工作绩效，促进学校业绩增长。

三、基本原则1.公平公正原则：确保激励对象的选择、激励额度的确定等过程公平公正，符合学校实际情况。2.激励与约束并重原则：既给予激励对象一定的股权收益，又通过合理的约束机制促使其为学校发展努力。3.动态调整原则：根据学校发展战略、经营状况和市场环境等因素，适时调整股权激励方案。

四、激励对象1.核心管理层：校长、副校长等学校高级管理人员。2.骨干教师：在教学、教研等方面表现突出，具有较强影响力的教师。3.其他关键岗位人员：如招生团队负责人、课程研发负责人等对学校发展有重要贡献的人员。

五、激励方式本次股权激励采用虚拟股权的方式。虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但不享有所有权和表决权。

六、股权来源虚拟股权由学校股东转让部分分红权形成，不涉及实际股权的变更。

七、激励额度根据激励对象的岗位重要性、贡献程度等因素，确定各激励对象的虚拟股权额度。具体如下：|激励对象|虚拟股权额度|||||校长|[X]股||副校长|[X]股||骨干教师|[X]股/人||其他关键岗位人员|[X]股/人|

八、激励条件1.业绩考核年度个人业绩指标完成情况达到[X]%以上。所在部门或团队年度业绩指标完成情况达到[X]%以上。2.工作表现遵守学校规章制度，无违规违纪行为。工作态度积极，得到同事和学生家长的认可。3.忠诚度在学校连续工作满[X]年。无恶意离职行为（如未经批准擅自离职、泄露学校机密等）。

九、分红规则1.学校在年度盈利的情况下，按照净利润的[X]%提取分红基金。2.根据各激励对象的虚拟股权额度占总虚拟股权额度的比例，确定其应得的分红金额。计算公式为：个人分红金额=分红基金总额×个人虚拟股权额度/总虚拟股权额度。3.分红每年进行一次，在年度财务审计完成后的[X]个工作日内发放。

十、股权管理1.虚拟股权的授予学校与激励对象签订《虚拟股权授予协议》，明确双方的权利和义务。激励对象自协议签订之日起享有虚拟股权权益。2.虚拟股权的调整若学校进行增资扩股、合并、分立等重大事项，虚拟股权额度将根据相关规定进行相应调整。若激励对象岗位发生变动，其虚拟股权额度将根据新岗位的重要性和贡献程度进行调整。3.虚拟股权的回购激励对象出现以下情形之一的，学校有权回购其持有的虚拟股权：违反学校规章制度，给学校造成重大损失。年度业绩考核未达到要求，且连续两年未完成业绩指标。恶意离职，损害学校利益。回购价格按照激励对象取得虚拟股权时的原始价格计算，并扣除已获得的分红金额。

十一、退出机制1.正常离职：激励对象因个人原因正常离职的，其持有的虚拟股权在离职后的[X]个月内，按照本方案规定的分红规则进行分红，之后不再享有虚拟股权权益。学校将按照原始价格回购其持有的虚拟股权，并在离职后的[X]个工作日内支付回购款项。2.退休：激励对象达到法定退休年龄退休的，其持有的虚拟股权继续享有分红权，直至其去世。去世后，虚拟股权自动失效。3.丧失劳动能力：激励对象因工伤或疾病等原因丧失劳动能力的，其持有的虚拟股权继续享有分红权，直至其去世。去世后，虚拟股权自动失效。4.身故：激励对象因意外或疾病等原因身故的，其持有的虚拟股权继续享有分红权，直至其去世。去世后，虚拟股权自动失效。其法定继承人可以继承已获得但尚未领取的分红金额。

十二、保密条款1.激励对象应对本股权激励方案及相关信息严格保密，不得向任何第三方泄露。2.若激励对象违反保密条款，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十三、附则1.本方案经学