实验中学女教职工权益保护专项集体合同

实验中学女教职工权益保护专项集体合同一、合同双方

甲方：实验中学

法定代表人：[校长姓名]

地址：[学校地址]

联系电话：[联系电话]

乙方：实验中学工会委员会

代表：[工会主席姓名]

地址：[工会地址]

联系电话：[联系电话]

二、总则

1.为维护女教职工的合法权益和特殊利益，促进学校各项事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合学校实际情况，甲乙双方签订本专项集体合同。2.本合同是学校与全体女教职工之间关于女教职工权益保护的约定，对学校和全体女教职工具有同等约束力。3.学校应依法保障女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益，尊重和保护女教职工的特殊利益，为女教职工创造良好的工作和生活环境。

三、女教职工的劳动权益保护

1.平等就业与职业发展学校在招聘、录用、晋升、职称评定、奖励等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视女教职工。学校应根据女教职工的特点和专长，合理安排工作岗位，为女教职工提供平等的职业发展机会。学校应定期组织女教职工参加各类培训和学习活动，提高女教职工的业务素质和职业技能，促进女教职工的职业发展。

2.劳动报酬学校应按照国家和地方有关规定，按时足额支付女教职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠女教职工的工资。女教职工在孕期、产期、哺乳期内的，学校应当按照国家和地方有关规定，支付其工资福利待遇，不得降低其工资福利待遇。学校应建立健全女教职工工资正常增长机制，根据学校的发展和女教职工的工作表现，适时提高女教职工的工资水平。

3.工作时间与休息休假学校应严格执行国家和地方有关工作时间和休息休假的规定，保障女教职工的休息休假权利。女教职工因工作需要加班的，学校应当按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。女教职工在孕期、产期、哺乳期内的，学校应当根据其身体状况，适当减少其工作时间或者安排其他适宜的工作。

4.劳动安全与卫生学校应按照国家和地方有关劳动安全与卫生的规定，为女教职工提供必要的劳动保护用品，保障女教职工的身体健康和生命安全。学校应定期对女教职工进行健康检查，建立女教职工健康档案，及时发现和处理女教职工的健康问题。学校应根据女教职工的生理特点，合理安排工作岗位，避免安排女教职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

四、女教职工的特殊权益保护

1.经期保护女教职工在经期期间，学校应给予适当的照顾，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。学校应为女教职工提供必要的卫生用品，保障女教职工的经期卫生。

2.孕期保护女教职工怀孕后，学校应根据其身体状况，适当减少其工作时间或者安排其他适宜的工作。女教职工在孕期期间，学校不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女教职工在孕期期间，学校应定期为其进行产前检查，检查费用由学校承担。女教职工怀孕七个月以上（含七个月）的，学校不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.产期保护女教职工生育享受产假，产假天数按照国家和地方有关规定执行。女教职工在产假期间，学校应当按照国家和地方有关规定，支付其工资福利待遇，不得降低其工资福利待遇。女教职工产假期满后，因身体原因不能正常工作的，学校应根据其身体状况，适当延长其产假或者给予其他照顾。

4.哺乳期保护女教职工哺乳未满一周岁婴儿的，学校不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。学校应在适当位置设置哺乳室，为女教职工哺乳提供便利条件。女教职工在哺乳期内，学校不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5.更年期保护学校应关心处于更年期的女教职工的身心健康，为其提供必要的帮助和支持。对于处于更年期的女教职工，学校应根据其身体状况，适当调整其工作岗位或者安排其他适宜的工作。

五、女教职工的社会保障权益

1.社会保险学校应按照国家和地方有关规定，为女教职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，保障女教职工的社会保险权益。女教职工依法享受社会保险待遇，学校应协助女教职工办理相关手续，确保女教职工及时足额享受社会保险待遇。

2.住房公积金学校应按照国家和地方有关规定，为女教职工缴纳住房公积金，保障女教职工的住房公积金权益。女教职工依法享受住房公积金待遇，学校应协助女教职工办理相关手续，确保女教职工及时足额享受住房公积金待遇。

六、女教职工的文化教育权益

1.教育培训学校应鼓励和支持女教职工参加各类教育培训活动，提高女教职工的文化素质和业务能力。学校应根据女教职工的需求和学校的实际情况，定期组织女教职工参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训。学校应积极为女教职工参加上级主管部门组织的教育培训活动提供便利条件。

2.文化活动学校应组织开展丰富多彩的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活。学校应根据女教职工的兴趣爱好，成立各类文体协会或小组，定期组织开展活动。学校应鼓励女教职工参加上级主管部门组织的文化活动，为女教职工展示才艺提供平台。

七、女教职工的民主参与权益

1.参与学校民主管理学校应保障女教职工依法参与学校民主管理的权利，女教职工有权通过教职工代表大会等形式，参与学校的重大决策和民主监督。学校应在教职工代表大会代表中，保证女教职工有适当的比例，女教职工代表应积极履行职责，反映女教职工的意见和建议。

2.参与学校决策学校在制定涉及女教职工切身利益的规章制度、发展规划、改革方案等重大事项时，应当听取女教职工的意见和建议。学校应建立健全女教职工参与学校决策的机制和渠道，保障女教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

八、女教职工的心理健康权益

1.心理健康教育学校应关注女教职工的心理健康，定期组织开展心理健康教育活动，提高女教职工的心理素质和心理调适能力。学校应邀请专业心理咨询师为女教职工提供心理咨询服务，帮助女教职工解决心理问题。

2.心理疏导与关怀学校应建立女教职工心理健康档案，及时了解女教职工的心理状况。对于出现心理问题的女教职工，学校应给予关心和帮助，及时进行心理疏导，必要时可安排其休息或调整工作岗位。

九、合同的履行与监督检查

1.合同的履行甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，确保女教职工的合法权益得到有效保障。学校应按照本合同的要求，制定具体的实施办法和措施，认真组织实施。

2.监督检查学校工会委员会应定期对本合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并督促学校整改落实。女教职工有权对本合同的履行情况进行监督，对学校违反本合同约定的行为，有权向学校工会委员会或上级主管部门反映。

十、合同的变更、解除与终止

1.合同的变更本合同的条款如与国家和地方有关法律法规政策相抵触的，或者因不可抗力等原因需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。

2.合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。本合同约定的解除条件出现时，甲乙双方可以解除本合同。因不可抗力等原因致使本合同无法履行的，甲乙双方可以解除本合同。

3.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。本合同终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定，办理相关手续。

十一、违约责任

1.学校违反本合同约定，侵害女教职工合法权益的，应依法承担相应的法律责任，并按照国家和地方有关规定，给予女教职工相应的补偿。2.女教职工违反本合同约定，给学校造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

十二、争议处理

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他约定的义务。

十三、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规政策执行。