教师考勤制度

教师考勤制度一、总则1.目的为加强教师队伍建设，规范教师日常行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教师。

二、考勤管理规定1.作息时间教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。学校正常工作时间为[具体工作时间]，教师应在上班时间前[X]分钟到达学校，做好上课及其他工作准备。下班时间到后，完成手头工作方可离开学校。2.考勤方式学校实行签到和签退制度，教师每天需在规定的考勤机上进行签到和签退操作。签到时间为上午上班时间前，签退时间为下午下班时间后。对于因工作需要外出的教师，需填写《教师外出登记表》，注明外出事由、时间和预计返回时间，并经相关负责人批准后交学校办公室备案。各年级组、学科组负责人应定期对本组成员的考勤情况进行检查和统计，并将结果上报学校办公室。3.请假制度教师请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。无论何种请假，均需提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批程序办理请假手续。病假：教师因病不能上班，需出具医院诊断证明，并提前[X]天向学校请假。请假[X]天以内的，由年级组组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任批准；请假[X]天以上的，由主管校长批准。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校请假。请假[X]天以内的，由年级组组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任批准；请假[X]天以上的，由主管校长批准。事假累计不得超过学校规定的天数。婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，教师需提前向学校提交相关证明材料，并按照规定的审批程序办理请假手续。教师请假期间应安排好自己的教学工作，确保不影响学生的正常学习。如需请他人代课，应提前与教务处联系，办理代课手续。4.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计[X]次以上，除扣除相应的绩效工资外，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。5.旷工处理教师无故旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工累计[X]天以上，除扣除相应的绩效工资外，学校将解除与该教师的聘用合同。

三、教学考勤管理1.上课考勤教师应提前到达教室，做好上课准备工作，不得拖堂或提前下课。上课期间，教师应严格遵守课堂纪律，不得擅自离开教室，不得在课堂上使用手机等通讯工具。学校将不定期对课堂教学情况进行检查，如发现教师上课迟到、早退、无故旷课等情况，将按照本制度进行严肃处理。2.监考考勤教师应认真履行监考职责，严格遵守考试纪律，确保考试的公平、公正。监考教师应提前到达考场，做好考前准备工作，考试期间不得擅自离开考场，不得在考场内吸烟、聊天等。如发现监考教师违反监考纪律，学校将视情节轻重给予相应的处理。

四、会议考勤管理1.学校组织的各类会议，教师应按时参加，不得无故缺席。2.会议期间，教师应遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳。3.如有特殊情况需要请假，应提前向会议组织者请假，并说明原因。4.学校将对会议考勤情况进行记录，对无故缺席会议的教师进行通报批评，并按照本制度进行相应的处理。

五、考勤监督与检查1.学校成立考勤管理小组，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。2.考勤管理小组将定期或不定期对教师的签到、签退情况，请假情况，上课考勤情况，会议考勤情况等进行检查。3.对于检查中发现的问题，考勤管理小组将及时进行记录，并反馈给相关教师和部门，要求其限期整改。4.教师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组将进行调查核实，并给予答复。

六、考勤结果应用1.教师的考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优评先等的重要依据。2.对于考勤优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于考勤不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。3.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的