教学工作量及课时津贴管理办法

教学工作量及课时津贴管理办法一、总则1.目的为了规范学校教学工作量的计算与课时津贴的发放，充分调动教师教学工作的积极性，提高教学质量，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于学校全体承担教学任务的专任教师、兼职教师及教辅人员。3.基本原则（1）以教学工作为核心，突出教学工作量在教师绩效考核中的主体地位。（2）坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，体现教学工作质量和效果的差异。（3）公平、公正、公开，确保教学工作量计算和课时津贴发放的科学性、合理性和透明度。

二、教学工作量的计算1.课程教学工作量（1）理论课程教学工作量理论课程教学工作量按照实际授课学时计算。每标准学时的教学工作量为1个教学工作量单位。实际授课学时根据课程教学大纲和教学计划确定，以课堂教学实际完成的学时数为准。对于实验课程与理论课程合并授课的情况，实验学时可按照一定比例折算为理论学时，具体折算比例由各学院根据课程性质和实验内容确定，但最高不超过理论学时的50%。（2）实践课程教学工作量实践课程包括实验课程、课程设计、实习、毕业设计（论文）等。实验课程教学工作量按照实际实验学时计算，每标准学时的教学工作量为1个教学工作量单位。课程设计教学工作量按照课程设计的学分和规定的周数计算，每周的教学工作量为16个教学工作量单位。实习教学工作量按照实习的时间和学生人数计算，实习时间满四周及以上的，每周每生的教学工作量为8个教学工作量单位；实习时间不满四周的，按照实际实习周数折算，折算公式为：实习教学工作量=实际实习周数×每周每生教学工作量标准×学生人数÷4。毕业设计（论文）教学工作量按照毕业设计（论文）的学分和规定的周数计算，每周的教学工作量为16个教学工作量单位。指导教师指导毕业设计（论文）的学生人数原则上不超过10人，超过10人时，超出部分的学生人数按照一定比例计算教学工作量，具体比例由各学院确定，但最高不超过20%。2.指导学生竞赛及科研活动工作量（1）指导学生参加学科竞赛指导学生参加学校认定的学科竞赛，根据竞赛级别和获奖情况计算教学工作量。国家级竞赛一等奖指导教师每队计80个教学工作量单位，二等奖计60个教学工作量单位，三等奖计40个教学工作量单位；省级竞赛一等奖指导教师每队计40个教学工作量单位，二等奖计30个教学工作量单位，三等奖计20个教学工作量单位；校级竞赛一等奖指导教师每队计10个教学工作量单位，二等奖计8个教学工作量单位，三等奖计6个教学工作量单位。（2）指导学生科研活动指导学生参与科研项目（包括大学生创新创业训练计划项目、科研课题等），根据项目级别和指导时间计算教学工作量。国家级项目指导教师每月计20个教学工作量单位，省级项目指导教师每月计15个教学工作量单位，校级项目指导教师每月计10个教学工作量单位。指导时间不足一个月的，按照实际指导天数折算教学工作量，折算公式为：教学工作量=实际指导天数×每月教学工作量标准÷30。3.教学改革与建设工作量（1）参与课程建设参与校级及以上精品课程、在线开放课程、一流课程等课程建设项目，根据项目级别和承担的任务量计算教学工作量。校级课程建设项目负责人计30个教学工作量单位，参与人员计15个教学工作量单位；省级课程建设项目负责人计60个教学工作量单位，参与人员计30个教学工作量单位；国家级课程建设项目负责人计100个教学工作量单位，参与人员计50个教学工作量单位。（2）参与教材编写参与公开出版的教材编写，主编计80个教学工作量单位，副主编计40个教学工作量单位，参编计20个教学工作量单位。参与校内自编教材编写，主编计40个教学工作量单位，副主编计20个教学工作量单位，参编计10个教学工作量单位。（3）参与教学改革研究项目主持校级教学改革研究项目计20个教学工作量单位，参与人员计10个教学工作量单位；主持省级教学改革研究项目计40个教学工作量单位，参与人员计20个教学工作量单位；主持国家级教学改革研究项目计80个教学工作量单位，参与人员计40个教学工作量单位。4.其他教学相关工作量（1）监考工作量监考一场考试计2个教学工作量单位。对于大型考试（如期末考试、四六级考试等），监考时间超过2小时的，每超过1小时增加1个教学工作量单位。（2）评卷工作量评卷工作量根据评卷的份数和难度计算。一般课程每份试卷评卷计0.2个教学工作量单位，难度较大的课程（如专业核心课程、研究生课程等）每份试卷评卷计0.3个教学工作量单位。

三、课时津贴标准1.基础课时津贴基础课时津贴根据课程类别和职称确定，具体标准如下：（1）公共基础课程助教：每标准学时15元；讲师：每标准学时20元；副教授：每标准学时25元；教授：每标准学时30元。（2）专业基础课程助教：每标准学时18元；讲师：每标准学时23元；副教授：每标准学时28元；教授：每标准学时33元。（3）专业核心课程助教：每标准学时20元；讲师：每标准学时25元；副教授：每标准学时30元；教授：每标准学时35元。2.超课时津贴教师完成学校规定的基本教学工作量后，超出部分给予超课时津贴。超课时津贴标准按照超出课时数和教师职称确定，具体标准如下：（1）助教超出基本教学工作量110学时，每超课时1学时津贴为20元；超出1120学时，每超课时1学时津贴为25元；超出20学时以上，每超课时1学时津贴为30元。（2）讲师超出基本教学工作量110学时，每超课时1学时津贴为25元；超出1120学时，每超课时1学时津贴为30元；超出20学时以上，每超课时1学时津贴为35元。（3）副教授超出基本教学工作量110学时，每超课时1学时津贴为30元；超出1120学时，每超课时1学时津贴为35元；超出20学时以上，每超课时1学时津贴为40元。（4）教授超出基本教学工作量110学时，每超课时1学时津贴为35元；超出1120学时，每超课时1学时津贴为40元；超出20学时以上，每超课时1学时津贴为45元。3.特殊课程课时津贴对于一些特殊课程，如双语课程、全英文授课课程、实践难度较大的课程等，根据课程实际情况给予适当的课时津贴上浮。上浮幅度由各学院根据课程特点和实际教学效果确定，但最高不超过基础课时津贴的50%。4.指导学生竞赛及科研活动课时津贴（1）指导学生参加学科竞赛指导学生参加学科竞赛获得的课时津贴，按照上述竞赛级别对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。（2）指导学生科研活动指导学生科研活动获得的课时津贴，按照上述项目级别对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。5.教学改革与建设课时津贴（1）参与课程建设参与课程建设获得的课时津贴，按照上述课程建设项目级别对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。（2）参与教材编写参与教材编写获得的课时津贴，按照上述教材编写情况对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。（3）参与教学改革研究项目参与教学改革研究项目获得的课时津贴，按照上述项目级别对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。6.其他教学相关课时津贴（1）监考工作量监考课时津贴按照每监考一场考试对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。（2）评卷工作量评卷课时津贴按照每份试卷评卷对应的教学工作量单位乘以基础课时津贴标准发放。

四、教学工作量的统计与审核1.统计周期教学工作量的统计以自然学期为周期，每学期末进行统一统计。2.统计流程（1）教师本人填写教学工作量统计表，详细记录本学期所承担的各类教学任务及相关教学活动，包括课程名称、授课学时、指导学生情况、参与教学改革项目等信息，并提交所在学院。（2）学院教学秘书对教师提交的教学工作量统计表进行初审，核实各项教学任务的真实性和准确性，如有疑问及时与教师沟通确认。初审无误后，学院教学秘书汇总本学院教师的教学工作量情况，并提交学院教学工作领导小组审核。（3）学院教学工作领导小组对学院教学秘书汇总的教学工作量情况进行审核，审核通过后在学院内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，学院将审核后的教学工作量统计表报学校教务处备案。3.审核要点（1）教学任务是否符合学校教学计划和教学大纲要求。（2）教学工作量计算方法是否正确，各项教学任务的教学工作量统计是否准确。（3）教师提交的教学工作量统计表及相关证明材料是否完整、真实。

五、课时津贴的发放1.发放时间课时津贴每学期发放一次，一般在学期结束后的一个月内完成发放工作。2.发放流程（1）学校教务处根据各学院审核备案后的教学工作量统计表，核算教师本学期的课时津贴总额。（2）学校财务处根据教务处核算的课时津贴总额，将课时津贴发放至教师个人工资账户。3.发放说明（1）教师因请假、调课等原因导致教学任务减少的，相应减少教学工作量及课时津贴。因教学事故等原因被学校处理的教师，根据学校相关规定扣减相应的课时津贴。（2）对于兼职教师的课时津贴，按照学