制度考核处罚通知单

制度考核处罚通知单一、通知单编号[具体编号]

二、被考核处罚人信息姓名：[姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]

三、考核处罚日期[年/月/日]

四、考核处罚依据本通知单依据公司相关制度及规定，对被考核处罚人近期的工作表现进行考核评估，发现其存在以下违反公司制度的行为：

（一）考勤方面1.在[具体时间段]内，无故旷工[X]天。经调查，其未按照公司规定提前提交请假申请，且无任何正当理由缺勤。2.在[具体日期]，迟到[X]分钟。按照公司考勤制度，每月累计迟到[X]次或迟到总时长超过[X]分钟将予以相应处罚。

（二）工作纪律方面1.在工作时间内，多次使用公司办公设备处理个人事务，如长时间浏览购物网站、观看视频等，严重影响工作效率。经监控记录核实，[列举具体时间段及相关行为表现]。2.在办公室内大声喧哗，与同事发生激烈争吵，干扰了正常的工作秩序。其他同事多次提醒无果，造成了不良影响。

（三）工作任务执行方面1.负责的[项目名称]未能按照规定的时间节点完成。原计划于[计划完成日期]交付的项目成果，实际交付时间延迟至[实际完成日期]，导致项目进度滞后，给公司业务带来了一定的影响。2.在项目执行过程中，未按照公司标准流程操作，擅自更改项目方案中的关键参数，导致项目质量出现问题。经检查，[详细说明参数更改情况及引发的质量问题]。

五、考核处罚标准及结果根据公司《员工考核管理制度》及相关规定，针对上述违规行为，给予以下考核处罚：

（一）考勤违规处罚1.旷工[X]天，按照旷工一天扣除三天工资的标准，扣除其工资共计[X]元。2.迟到[X]分钟，根据公司规定，每次迟到罚款[X]元，此次迟到共计罚款[X]元。

（二）工作纪律违规处罚1.因在工作时间处理个人事务，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，共计[X]元。2.在办公室内大声喧哗、与同事争吵，严重违反工作纪律，扣除当月绩效奖金的[X]%，共计[X]元，并责令其向相关同事道歉。

（三）工作任务执行违规处罚1.项目进度滞后，扣除当月绩效奖金的[X]%，共计[X]元，以警示其对项目进度把控的重要性。2.项目质量出现问题，扣除当月绩效奖金的[X]%，共计[X]元，并要求其负责整改项目质量问题，直至达到公司标准。如因整改不力导致公司遭受损失，将进一步追究其责任。

综上所述，本次考核处罚累计扣除被考核处罚人工资及绩效奖金共计[X]元，并给予警告处分。

六、申诉权利及期限被考核处罚人如对本考核处罚结果有异议，可在收到本通知单之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部提出书面申诉。申诉材料应包括详细的事实说明、证据及申诉理由。公司将在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予书面答复。

七、送达记录本通知单已于[送达日期]通过[送达方式，如邮件、当面送达等]送达被考核处罚人，被考核处罚人已签收。

签收人签名：[签名]

日期：[年/月/日]

八、执行情况跟踪为确保考核处罚措施得到有效执行，公司将对被考核处罚人的整改情况进行跟踪。

（一）考勤方面1.要求被考核处罚人严格遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定流程提交申请。2.人力资源部将定期对其考勤情况进行检查，确保其不再出现旷工、迟到等违规行为。

（二）工作纪律方面1.提醒被考核处罚人注意维护办公环境秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。2.部门负责人将加强对其日常工作纪律的监督，如有发现再次违反工作纪律的行为，将加重处罚。

（三）工作任务执行方面1.被考核处罚人需制定详细的项目整改计划，明确整改措施、责任人及时间节点，并提交给上级领导审核。2.上级领导将定期检查项目整改进度，确保项目质量问题得到妥善解决，按时恢复正常进度。

九、考核处罚目的本次考核处罚旨在维护公司正常的工作秩序，确保各项制度的有效执行，提高员工的工作责任心和工作效率，保障公司业务的顺利开展。希望被考核处罚人能够深刻认识到自己的错误，积极整改，严格遵守公司制度，在今后的工作中表现出良好的职业素养和工作态度。同时，也希望全体员工能够引以为戒，共同营造一个纪律严明、积极向上的工作环境。

十、附则本通知单自发布之日起生