教师考勤奖惩制度

教师考勤奖惩制度一、总则1.目的为加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保教师出勤情况真实准确。

二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校，不迟到、不早退。严格按照学校作息时间上下班，不得擅自离岗。因病、因事不能到校上课或参加学校活动，应提前履行请假手续。2.请假类别病假：教师因病无法到校工作，应凭医院诊断证明或病历向学校请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交请假申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，视为公假。

三、考勤管理1.签到与签退教师应在学校规定的签到时间内进行签到，签退时间应与下班时间一致。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校统一规定。2.请假流程病假：教师应在请假当天及时向学校提交医院诊断证明或病历，并填写请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校主管领导审批。事假：教师应提前[X]天向学校提交请假申请表，说明请假事由和时间，经所在部门负责人签字同意后，报学校主管领导审批。婚假、产假、丧假、公假：教师应提前向学校提交相关证明材料和请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校主管领导审批。3.考勤记录与公示学校安排专人负责教师考勤记录，每日对教师出勤情况进行统计。每月末，学校将教师考勤情况进行汇总公示，接受全体教师监督。

四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退教师迟到或早退[X]分钟以内，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣减绩效分[X]分，并扣除相应的工资。迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣减绩效分[X]分，并扣除相应的工资。2.旷工教师旷工半天，扣减绩效分[X]分，并扣除当天工资的[X]%。旷工一天，扣减绩效分[X]分，并扣除当天工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，直至解除聘用合同。

五、请假期间待遇1.病假病假在[X]天以内，工资照发。病假超过[X]天，按国家和地方相关规定执行病假工资待遇。2.事假事假在[X]天以内，工资照发。事假超过[X]天，按国家和地方相关规定执行事假工资待遇。3.婚假、产假、丧假、公假婚假、产假、丧假、公假期间，工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。

六、考勤奖励1.全勤奖教师在一个学期内无迟到、早退、旷工现象，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖励金额为[X]元。2.考勤优秀奖学校根据教师每月考勤情况进行评选，对考勤表现优秀的教师给予表彰和奖励。考勤优秀奖评选标准为：每月迟到、早退次数不超过[X]次，无旷工现象，请假天数不超过[X]天。获得考勤优秀奖的教师，每次奖励金额为[X]元。

七、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校负责解释和修订。2.学校应严格执行本制度，确保考勤工作的公正、公平、公开。对违反