山东省职业卫生管理“四个一”工程考核标准

山东省职业卫生管理“四个一”工程考核标准一、引言职业卫生管理对于保障劳动者的健康权益、促进企业可持续发展具有至关重要的意义。山东省推行的职业卫生管理"四个一"工程，旨在全面提升全省职业卫生管理水平，规范企业职业卫生行为。为确保该工程的有效实施和目标达成，特制定本考核标准，以便对相关工作进行科学、客观、公正的评价。

二、考核对象本考核标准适用于山东省内所有涉及职业卫生管理的企业、事业单位及其他用人单位。

三、考核内容与标准

（一）一个完善的职业卫生管理制度体系（30分）1.制度建设（15分）企业应建立健全涵盖职业病防治责任制、职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等在内的完整制度体系，每项制度内容应符合国家法律法规及相关标准要求，得815分。制度内容存在明显漏洞或不符合法规标准的，酌情扣分，扣完8分为止。制度应明确各部门和人员在职业卫生管理中的职责，职责清晰、分工合理得35分。职责不清、存在推诿现象的，酌情扣分。2.制度执行与更新（15分）企业有明确的制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，并留存检查记录，得510分。无监督检查记录或记录不完整的，酌情扣分。能够根据国家法律法规、标准规范及企业实际情况，及时更新完善职业卫生管理制度，得55分。制度更新不及时的，酌情扣分。

（二）一套有效的职业卫生防护设施（30分）1.防护设施配备（15分）按照国家规定，为接触职业病危害因素的作业岗位配备齐全、有效的职业卫生防护设施，如防尘、防毒、防噪声、通风等设施，得815分。防护设施配备不足或不符合要求的，酌情扣分，扣完8分为止。防护设施应具备良好的运行性能，定期进行维护保养，有维护保养记录，得35分。无维护保养记录或设施运行不正常的，酌情扣分。2.防护设施效果（15分）定期对职业卫生防护设施的效果进行检测评价，检测评价报告符合要求，得812分。未按规定进行检测评价或报告不符合要求的，酌情扣分。根据检测评价结果，对防护设施存在的问题及时进行整改，整改效果良好，得33分。整改不及时或效果不佳的，酌情扣分。

（三）一支合格的职业卫生管理队伍（20分）1.人员配备（10分）企业应配备专（兼）职职业卫生管理人员，人员数量满足企业实际需求，得58分。人员配备不足的，酌情扣分。职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训并取得相关资格证书，得25分。管理人员不具备资格或专业知识技能不足的，酌情扣分。2.人员培训（10分）制定职业卫生管理人员年度培训计划，培训内容涵盖法律法规、标准规范、管理知识、技术能力等，得46分。培训计划不完善或内容不符合要求的，酌情扣分。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，得34分。无培训记录或记录不完整的，酌情扣分。

（四）一系列扎实的职业卫生培训教育活动（20分）1.培训计划（5分）企业应制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式等，得35分。培训计划不明确或不合理的，酌情扣分。2.培训实施（10分）按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，对接触职业病危害的劳动者进行全覆盖培训，得58分。培训覆盖面不足或未按计划实施的，酌情扣分。培训方式灵活多样，包括集中授课、现场演示、案例分析等，培训效果良好，得35分。培训方式单一、效果不佳的，酌情扣分。3.培训记录与档案（5分）建立完整的职业卫生培训记录档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息，得35分。培训记录档案不完整或缺失的，酌情扣分。

四、考核方式1.企业自评：企业按照本考核标准，定期进行自我评估，形成自评报告，记录存在的问题及整改措施。2.现场考核：考核部门组织专业人员对企业进行现场检查，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，对照考核标准进行评分。3.综合评定：结合企业自评报告和现场考核结果，对企业职业卫生管理"四个一"工程实施情况进行综合评定，确定考核等级。

五、考核等级划分1.优秀（90分及以上）：企业职业卫生管理"四个一"工程各项工作全面达标，且在制度创新、设施改进、人员素质提升、培训教育效果等方面表现突出，起到良好的示范带头作用。2.良好（7089分）：企业职业卫生管理工作基本符合考核标准要求，各项制度健全、设施有效、人员配备合理、培训教育扎实，但在个别方面仍有一定提升空间。3.合格（6069分）：企业职业卫生管理工作达到基本要求，存在一些一般性问题，但通过整改能够达到标准，对劳动者健康权益有基本保障。4.不合格（60分以下）：企业职业卫生管理工作存在较多不符合考核标准的问题，严重影响劳动者健康权益，需限期整改，整改后仍不达标的，予以严肃处理。

六、结果运用1.激励措施：对考核等级为优秀的企业，给予表彰奖励，在政策扶持、项目申报等方面予以优先考虑，并通过媒体宣传等方式推广其先进经验。2.督促整改：对考核等级为良好、合格的企业，针对存在的问题下达整改通知书，要求企业限期整改，并跟踪复查整改情况。3.依法处理：对考核等级为不合格的企业，依法依规给予警告、罚款等行政处罚，并责令其停产整顿，直至整改合格。对拒不整改或整改不力的企业，依法严肃追究相关责任人的责任。

七、附则1.本考核标准可根据国家法律法规、标准规范及实际工作情况的变化适时进行修订。2.本考核标准由山东省[具体部门]负责解释。