医院考勤制度

医院考勤制度一、总则1.目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，严格执行考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。

二、考勤方式与时间1.考勤方式医院采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤设备进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.工作时间医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:3017:30]。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由医院另行通知。3.加班时间（1）员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在科室负责人审核，报分管领导批准后，交人力资源部门备案。（2）加班时间应严格按照规定执行，加班结束后，员工应及时打卡记录加班时间。未经批准的加班，一律不予认定。（3）医院根据实际情况，安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家和医院相关规定执行。

三、请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假（1）员工因病需要请假的，应出具医院开具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。（2）病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假的，应提前办理续假手续。（3）病假期间，医院按照国家和医院相关规定支付病假工资。3.事假（1）员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。（2）事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需要延长的，应提前办理续假手续。（3）事假期间，医院不支付工资。4.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。（2）婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。（3）婚假期间，医院按照国家和医院相关规定支付工资。5.产假（1）女员工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。（2）产假期间，医院按照国家和医院相关规定支付产假工资和福利待遇。（3）女员工难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。陪产假期间，医院按照国家和医院相关规定支付工资。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，医院按照国家和医院相关规定支付工资。8.年假（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但医院应按照国家和医院相关规定支付相应的年假工资报酬。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。9.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次审批。（2）请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假23天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，医院主要领导审批。（3）《请假申请表》审批通过后，交人力资源部门备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或逾期不归。（4）员工因紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在科室负责人和分管领导电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

四、考勤管理与监督1.考勤记录管理人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总，作为员工工资核算、绩效考核、晋升晋级等的重要依据。2.考勤监督检查（1）医院成立考勤监督小组，定期或不定期对各科室的考勤情况进行检查。检查内容包括员工出勤情况、考勤设备运行情况、请假手续办理情况等。（2）考勤监督小组发现问题后，应及时向相关科室和人员发出整改通知，并跟踪整改情况。对违反考勤制度的行为，按照本制度的规定进行处理。3.考勤数据查询与申诉（1）员工有权查询自己的考勤记录。如有异议，可在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。（2）人力资源部门应及时对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

五、迟到、早退、旷工处理1.迟到（1）员工迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X][X]分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（2）一个月内迟到累计达到[X]次的，除扣发相应工资外，医院将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。2.早退（1）员工早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X][X]分钟的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（2）一个月内早退累计达到[X]次的，除扣发相应工资外，医院将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。3.旷工（1）旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予通报批评；旷工2天以上的，医院将根据情节轻重给予解除劳动合同等处理。（2）连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，医院有权解除劳动合同。（3）员工旷工期间，医院不支付工资和福利待遇，并停发各项补贴。

六、附则1.本制度由医院人力资源部门负责解释和修订。2.本制