就业协议书性质签订方

就业协议书性质签订方一、引言就业协议书在大学生就业过程中扮演着至关重要的角色，它涉及到毕业生、用人单位以及学校三方的权利与义务，明确规定了三方在就业过程中的各种关系和责任。了解就业协议书的性质以及签订方的相关事宜，对于保障毕业生顺利就业、维护各方合法权益具有重要意义。本文将深入探讨就业协议书的性质、签订方及其相互关系等内容。

二、就业协议书的性质（一）民事合同性质就业协议书本质上属于一种民事合同。它是毕业生与用人单位之间就确立劳动关系等相关事宜达成的合意。双方基于平等、自愿、公平等原则，约定各自的权利和义务。从合同的构成要素来看，就业协议书具备合同的基本要件。毕业生有向用人单位提供劳动或服务的意愿，用人单位有接收毕业生并给予相应工作岗位和待遇的意向，双方就工作内容、工作地点、薪资待遇、工作期限等主要条款进行协商并达成一致，这完全符合民事合同订立的过程和要求。

在就业协议书中，毕业生和用人单位之间形成了一种具有法律效力的契约关系。任何一方违反协议约定，都可能要承担相应的违约责任。例如，如果毕业生违反协议约定，擅自不与用人单位签订劳动合同，可能需要向用人单位支付违约金；反之，如果用人单位违反协议约定，不录用毕业生或擅自变更工作岗位、薪资待遇等重要条款，也应当承担违约责任，赔偿毕业生因此遭受的损失。

（二）具有一定的身份属性就业协议书虽然具有民事合同性质，但它又与普通的民事合同有所不同，具有一定的身份属性。就业协议书的签订与毕业生的就业身份紧密相关，它是毕业生走向社会、进入职场的重要标志。毕业生通过签订就业协议书，获得了进入特定用人单位工作的资格，这一资格的取得往往伴随着毕业生身份向劳动者身份的转变。

同时，就业协议书也涉及到学校对毕业生就业情况的统计和管理。学校根据毕业生签订的就业协议书来确定毕业生的就业去向，编制就业方案等。这体现了就业协议书在学校就业工作中的重要地位，也进一步说明了其与毕业生身份和就业过程的紧密联系。

（三）就业准备阶段的重要文件就业协议书是毕业生就业准备阶段的核心文件之一。它是毕业生从校园走向社会的过渡阶段中，规范就业行为、保障自身权益的重要依据。在就业过程中，毕业生首先通过签订就业协议书来明确自己的就业意向和就业单位，然后以此为基础，进一步与用人单位协商签订正式的劳动合同。就业协议书为毕业生后续的就业活动提供了初步的框架和保障，使得毕业生在就业过程中有章可循、有法可依。

对于用人单位而言，就业协议书也是其招聘和录用毕业生的重要环节。通过签订就业协议书，用人单位可以确定毕业生的就业意愿，提前做好人员配置和岗位安排等准备工作。同时，就业协议书也有助于用人单位维护自身的招聘权益，防止毕业生随意毁约等情况的发生。

三、就业协议书的签订方（一）毕业生1.毕业生的主体资格毕业生是就业协议书的重要签订方之一。毕业生应当是具有合法就业资格的高等学校、中等专业学校毕业的学生。一般来说，应届毕业生在毕业当年具备签订就业协议书的主体资格。毕业生应当如实向用人单位提供个人基本信息、学习成绩、获奖情况、职业技能等相关资料，以便用人单位全面了解毕业生的综合素质和能力，做出是否录用的决策。2.毕业生的权利与义务权利：毕业生有权自主选择用人单位，根据自己的专业特长、兴趣爱好等因素，选择适合自己发展的工作岗位。在签订就业协议书过程中，毕业生有权利要求用人单位如实告知工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、职业发展前景等重要信息。如果用人单位提供虚假信息或隐瞒重要情况，毕业生有权解除就业协议，并要求用人单位承担相应的法律责任。义务：毕业生应当按照诚实守信的原则，认真履行就业协议书中约定的各项义务。毕业生应当按照约定的时间和要求，及时与用人单位签订劳动合同，并按照用人单位的要求办理入职手续。毕业生应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，维护用人单位的合法权益。3.毕业生违约的处理在就业过程中，可能会出现毕业生违约的情况。毕业生违约是指毕业生违反就业协议书中约定的条款，擅自不与用人单位签订劳动合同或擅自解除就业协议的行为。毕业生违约可能会给用人单位和学校带来一定的损失和影响。

对于毕业生违约，用人单位有权要求毕业生按照就业协议书中约定支付违约金。违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果毕业生认为违约金过高，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调整。同时，毕业生违约也可能会影响其个人的就业信誉，对其今后的就业产生不利影响。学校也可能会根据学校的相关规定，对违约毕业生进行相应的处理，如不予办理就业推荐手续等。

（二）用人单位1.用人单位的主体资格用人单位是指依法设立并具有用人权利能力和用人行为能力的组织或个人。用人单位应当具备合法的经营资质和用人资格，能够依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者提供相应的工作岗位和劳动条件。在签订就业协议书时，用人单位应当向毕业生出示营业执照副本、组织机构代码证等相关证明文件，以证明其主体资格的合法性。2.用人单位的权利与义务权利：用人单位有权根据自身的生产经营需要和岗位要求，自主选择毕业生。用人单位有权要求毕业生提供真实、准确的个人信息和相关资料，以便进行综合评估和决策。在签订就业协议书后，用人单位有权要求毕业生按照约定履行义务，如按时签订劳动合同、办理入职手续等。义务：用人单位应当如实向毕业生告知工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、职业发展前景等重要信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要情况。用人单位应当按照就业协议书中约定的时间和要求，及时与毕业生签订劳动合同，并为毕业生办理入职手续。用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，为毕业生提供必要的劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法为毕业生缴纳社会保险等费用。3.用人单位违约的处理用人单位违约是指用人单位违反就业协议书中约定的条款，擅自不录用毕业生或擅自变更工作岗位、薪资待遇等重要条款的行为。用人单位违约同样会给毕业生和学校带来一定的损失和影响。

对于用人单位违约，毕业生有权要求用人单位按照就业协议书中约定支付违约金。违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果毕业生认为违约金过高，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调整。同时，用人单位违约也可能会影响其企业形象和声誉，对其今后的招聘工作产生不利影响。学校也可能会根据学校的相关规定，对违约用人单位进行相应的处理，如限制其今后在学校的招聘活动等。

（三）学校1.学校在就业协议书中的地位和作用学校在就业协议书签订过程中扮演着重要的角色。学校是毕业生就业工作的组织者和管理者，负责指导毕业生签订就业协议书，并对就业协议书的签订情况进行统计和管理。学校通过与毕业生、用人单位签订就业协议书，明确三方的权利和义务，保障毕业生就业工作的顺利进行。

学校应当为毕业生提供就业指导和服务，帮助毕业生了解就业政策、就业形势、求职技巧等方面的知识。学校应当积极拓展就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会和就业信息。同时，学校应当对用人单位进行审核和筛选，确保用人单位具备合法的用人资格和良好的信誉，保障毕业生的合法权益。2.学校的权利与义务权利：学校有权对毕业生签订就业协议书的情况进行统计和管理，以便掌握毕业生的就业去向和就业情况。学校有权对用人单位的招聘信息进行审核和筛选，确保招聘信息的真实性和合法性。学校有权对就业协议书的签订过程进行监督和指导，确保三方签订的就业协议书符合法律法规和学校的相关规定。义务：学校应当为毕业生提供全面、准确的就业信息和就业指导服务，帮助毕业生了解就业政策、就业形势、求职技巧等方面的知识。学校应当积极拓展就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会和就业信息。学校应当对用人单位进行审核和筛选，确保用人单位具备合法的用人资格和良好的信誉，保障毕业生的合法权益。学校应当按照国家法律法规和学校的相关规定，对就业协议书的签订、履行、变更、解除等情况进行规范管理，维护三方的合法权益。3.学校在就业协议书纠纷中的作用在就业协议书签订和履行过程中，可能会出现各种纠纷。当毕业生与用人单位之间发生纠纷时，学校应当积极发挥协调和沟通的作用，帮助双方协商解决问题。学校可以根据就业协议书中约定的争议解决方式，如协商、仲裁、诉讼等，协助双方选择合适的解决途径。

如果毕业生与用人单位之间无法通过协商解决纠纷，需要通过仲裁或诉讼方式解决时，学校应当为毕业生提供必要的支持和帮助。学校可以为毕业生提供法律咨询服务，协助毕业生收集证据，指导毕业生撰写仲裁申请书或起诉状等。同时，学校也应当配合仲裁机构或人民法院的工作，提供相关的证明材料和信息，保障纠纷的顺利解决。

四、三方签订方之间的关系（一）毕业生与用人单位的关系毕业生与用人单位之间是基于就业协议书建立的一种劳动关系的前期约定关系。在就业协议书中，双方明确了各自的权利和义务，为今后签订正式的劳动合同奠定了基础。毕业生与用人单位之间的关系具有平等性，双方在签订就业协议书时，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

毕业生与用人单位之间的关系也具有一定的从属性。毕业生在签订就业协议书后，应当按照用人单位的要求履行义务，接受用人单位的管理和指挥。用人单位应当为毕业生提供必要的劳动条件和劳动保护，保障毕业生的合法权益。同时，毕业生与用人单位之间的关系也受到法律法规的调整和规范，双方应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，维护劳动关系的和谐稳定。

（二）毕业生与学校的关系毕业生与学校之间是一种教育与被教育、管理与被管理的关系。学校承担着对毕业生进行教育、培养和管理的职责，毕业生应当遵守学校的规章制度，完成学校规定的学业任务。在就业方面，学校为毕业生提供就业指导和服务，帮助毕业生顺利就业。

毕业生与学校之间的关系也体现在就业协议书的签订和管理上。学校负责指导毕业生签订就业协议书，并对就业协议书的签订情况进行统计和管理。毕业生应当按照学校的要求签订就业协议书，并及时向学校反馈就业情况。学校应当维护毕业生的合法权益，当毕业生在就业过程中遇到问题时，学校应当积极为毕业生提供帮助和支持。

（三）用人单位与学校的关系用人单位与学校之间是一种合作与协作的关系。学校为用人单位提供毕业生资源，用人单位通过学校招聘毕业生，双方在毕业生就业工作中相互配合、相互支持。学校应当积极向用人单位推荐优秀毕业生，为用人单位提供毕业生的相关信息和资料。用人单位应当按照学校的要求，及时反馈招聘情况和用人需求，与学校共同做好毕业生就业工作。

用人单位与学校之间的关系也体现在就业协议书的签订和管理上。学校应当对用人单位的招聘信息进行审核和筛选，确保招聘信息的真实性和合法性。用人单位应当按照学校的要求签订就业协议书，并遵守学校的相关规定。同时，双方应当加强沟通与协作，共同解决就业工作中出现的问题，提高毕业生的就业质量和就业满意度。

五、结论就业协议书作为毕业生就业过程中的重要文件，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利与义务，对于保障毕业生顺利就业、维护各方合法权益具有重要意义。毕业生、用人单位和学校三方应当充分认识就业协议书的性质和作用，严格按照法律法规和就业协议书中的约定履行各自的义务，共同维护就业市场的秩序和稳定。

在就业过程中，三方应当加强沟通与协作，建立良好的合作关系。毕业生应当