女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同一、合同双方1.甲方（用人单位）名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

2.乙方（工会或职工代表）名称：______________________代表：____________________地址：____________________联系电话：________________

二、总则1.为维护女职工的合法权益，促进用人单位与女职工的和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，经双方平等协商，签订本专项集体合同。2.本合同适用于甲方全体女职工。

三、女职工劳动权益保护1.平等就业与职业发展甲方在招聘、录用、晋升、培训、辞退等方面，不得因女职工性别而歧视，保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。甲方应根据女职工的特点和实际情况，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。2.劳动合同管理甲方与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限不得少于法定最低年限，且在合同中不得含有歧视女职工的条款。甲方在解除或终止女职工劳动合同时，应严格按照法律法规规定的程序进行，并向女职工说明理由。3.工作时间与休息休假甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。甲方应严格执行国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，保障女职工享有法定节假日、年休假、产假、哺乳假、病假等休息休假权利。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。4.工资待遇甲方按照国家和地方有关规定，以货币形式按时足额支付女职工工资，不得克扣或无故拖欠女职工工资。甲方支付给女职工的工资不得低于当地最低工资标准，并根据本单位经济效益和当地生活水平，逐步提高女职工工资水平。甲方在调整工资时，应同等条件下优先考虑女职工。

四、女职工特殊权益保护1.经期保护对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期内，甲方应暂时调做其他合适工作或给予经期假1至2天。对其他工种的女职工，甲方应给予必要的卫生用品或卫生费。2.孕期保护女职工怀孕后，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕的女职工，甲方应定期进行产前检查，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕7个月以上（含7个月），如本人提出申请，甲方应当批准其请假休息，并按照国家和地方有关规定支付相应的工资待遇。3.产期保护女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。甲方应按照国家和地方有关规定，支付女职工产假期间的工资待遇，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。4.哺乳期保护用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。甲方不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。甲方应保证女职工哺乳时间的落实，并为女职工提供必要的哺乳条件。5.更年期保护对处于更年期的女职工，甲方应根据其生理变化，适当减轻其劳动强度，合理安排工作任务。甲方应关心更年期女职工的身心健康，为其提供必要的心理疏导和健康咨询服务。

五、女职工职业健康保护1.职业健康检查甲方按照国家和地方有关规定，定期组织女职工进行职业健康检查，建立女职工职业健康监护档案，并将检查结果如实告知女职工。对从事接触职业病危害作业的女职工，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工本人。2.职业危害防护甲方为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，定期进行检测、评价，确保女职工的职业健康安全。甲方对患有职业病或疑似职业病的女职工，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。

六、女职工教育培训与文化生活1.教育培训甲方根据本单位实际情况，有计划地对女职工进行思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训和法律法规培训，提高女职工的综合素质。甲方鼓励女职工参加各类学习培训活动，为女职工提供必要的学习条件和支持。2.文化生活甲方积极组织开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的体质。甲方应保障女职工参加文化体育活动的时间和经费，为女职工提供必要的活动场所和设施。

七、女职工权益维护与监督1.权益维护乙方应依法维护女职工的合法权益，对甲方执行本合同情况进行监督检查，发现问题及时提出意见和建议。女职工合法权益受到侵害时，乙方应协助女职工与甲方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.监督检查双方成立女职工权益保护监督检查小组，定期对本合同的执行情况进行检查，发现问题及时协商解决，并将检查结果向双方职工代表大会或全体职工通报。甲方应每年向乙方通报本单位女职工权益保护工作情况，接受乙方的监督。

八、争议处理1.本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。

九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行；国家和地方没有规定的，由双方协商确定。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动保障行政部门备案一份。3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。合同期满前[X]个月，双方应进行协商，续签或重新签订本合同。

甲方（盖章）：___________