医院请假制度

医院请假制度一、总则1.目的为加强医院人力资源管理，规范员工请假行为，确保医院各项工作正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

二、请假类别及相关规定

（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假流程员工需填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。部门负责人审核签字后，报人力资源部门审批。人力资源部门审批通过后，将请假信息记录在考勤系统中。3.病假期限根据病情，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过[X]天，长期病假超过[X]天。员工连续病假时间超过[X]天的，需提供病情复查证明，以确认是否需要继续请假。4.薪资待遇短期病假期间，工资按照正常出勤工资的[X]%发放。长期病假期间，按照国家相关规定执行病假工资待遇。具体计算方式为：连续工龄不满[X]年的，按本人工资的[X]%发给；连续工龄满[X]年不满[X]年的，按本人工资的[X]%发给；连续工龄满[X]年及以上的，按本人工资的[X]%发给。

（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工填写《事假申请表》，注明请假事由和期限。按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、院长审批。审批通过后，交人力资源部门备案。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需提前申请并说明理由。4.薪资待遇事假期间无工资发放，当月累计事假超过[X]天的，扣除相应的绩效奖金。

（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.婚假期限婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.薪资待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。

（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程员工填写《产假申请表》，附上医院出具的诊断证明、准生证等相关资料。经部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。3.产假期限正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.薪资待遇产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。对于参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照生育保险规定的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由医院按照女员工产假前工资的标准支付。

（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假流程员工填写《陪产假申请表》，附上结婚证、配偶生育证明等相关资料。经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.陪产假期限陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间工资照发，福利待遇不变。

（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，附上相关证明材料。经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。

（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假流程员工提前[X]天填写《年假申请表》，说明休假时间和安排。部门负责人根据工作情况进行审核，报人力资源部门审批。3.年假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。4.薪资待遇年假期间工资照发，福利待遇不变。

三、请假审批权限1.部门负责人：审批本部门员工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的申请。2.分管领导：审批本部门员工请假天数超过[X]天但不超过[X]天的申请；审批其他部门员工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的申请。3.院长：审批所有员工请假天数超过[X]天的申请，以及特殊情况的请假申请。

四、请假注意事项1.员工请假应提前办理申请手续，特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话等方式向部门负责人说明情况，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。2.请假申请获批后，员工应将工作交接给合适的人员，并确保在请假期间通讯畅通，以便处理紧急工作事务。3.请假结束后，员工应及时到岗，并向部门负责人销假。如因特殊原因需要续假的，应提前办理续假手续。4.员工请假期间应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，不得从事与请假事由无关的活动。5.人力资源部门负责对员工请假情况进行统计和汇总，定期向医院领导汇报。对于请假情况异常的部门或个人，将进行调查和分析。

五、违规处理1.员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间无工资发放，当月累计旷工超过[X]天的，按照医院相关规定予以辞退。2.员工伪造请假证明或提供虚假请假信息的，一经发现，取消请假申请，并按照旷工处理，同时视情节轻重给予相应的纪律处分。3.审批人员应严格按照规定审批请假申请，如存在滥用职权、徇私舞弊等行为，将追究相关人员