托育园劳动合同协议

托育园劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营托育园业务，需要乙方提供相应的劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方托育园的工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及业务范围甲方系依法设立并合法经营托育园的用人单位，主要从事为婴幼儿提供专业的照护、保育、教育等服务，致力于为孩子们创造一个安全、健康、快乐的成长环境。2.乙方身份及工作岗位乙方为具备相应劳动能力和专业技能的劳动者，应聘至甲方托育园担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述，如照顾[具体年龄段]婴幼儿的日常生活起居、协助教师开展教学活动、维护托育园环境安全等]。3.服务内容及标准乙方应按照甲方制定的托育园服务规范和流程，为婴幼儿提供优质、高效、贴心的服务。在照顾婴幼儿日常生活方面，乙方需确保婴幼儿饮食营养均衡、睡眠充足舒适、个人卫生良好，密切关注婴幼儿身体状况，及时发现并处理异常情况。在教育教学方面，乙方应积极配合教师开展各类适合婴幼儿年龄段的教育活动，激发婴幼儿的学习兴趣和潜能，促进其全面发展。乙方需严格遵守托育园的安全管理制度，保障婴幼儿在园期间的人身安全，防止发生意外事故。对于托育园内的设施设备，应定期进行检查和维护，确保其正常运行且符合安全标准。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据托育园的经营管理需要，制定和调整各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果进行相应的奖惩。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。组织乙方参加必要的培训和学习活动，提高乙方的业务能力和综合素质。按照相关规定和托育园实际情况，为乙方提供合理的休息休假安排。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规和本协议约定提供劳动条件和劳动保护，保障自身的合法权益。有权获得与工作岗位相应的劳动报酬，享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与托育园的民主管理。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护托育园的正常秩序和良好形象。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护托育园的设施设备和财物，合理使用办公用品和劳动工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露托育园的经营信息、婴幼儿及家长信息等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和服务质量。与同事团结协作，相互配合，共同完成托育园的工作任务。尊重家长，积极与家长沟通交流，及时反馈婴幼儿在园情况。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资，工资标准为[具体金额或计算方式]元/月。乙方的工资构成包括[基本工资、绩效工资、岗位津贴等各项明细及占比]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方工资进行调整。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方根据托育园实际情况，可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训机会等。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息休假权利，具体节日为[列举法定节假日名称]。乙方连续工作1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体计算方法为：[计算公式，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。乙方因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，按照国家和地方有关病假的规定执行。乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间工资待遇按照国家和甲方相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保工作环境安全、卫生、舒适。托育园内应配备必要的消防设施、安全监控设备、卫生清洁设备等，并定期进行维护和检查。3.职业危害防护甲方针对乙方所在岗位可能存在的职业危害因素，采取相应的防护措施，如加强通风换气、定期进行消毒、为乙方提供职业健康培训等，降低职业危害对乙方身体健康的影响。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方开展职业健康检查等工作。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本协议约定或法律法规规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依据前款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿；依据前款第（7）、（8）、（9）项规定解除劳动合同的，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。3.解除和终止劳动合同的手续劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理工作交接手续。甲方应在解除或终止劳动合同后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方工资及其他费用。乙方应按照甲方要求归还所使用的甲方财物、文件资料等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付赔偿金等。给乙方造成损失的，还应赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，如未遵守甲方规章制度、泄露甲方商业秘密、擅自离职等，应按照协议约定及法律法规规定向甲方支付违约金或赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额或赔偿方式由双方在协议中另行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规定执行；法律法规及政策未作规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式