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1上海市闵行区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书（2023-2024年）闵行区人力资源和社会保障局闵行区人民法院2一、前言二、闵行区劳动人事争议案件调解仲裁情况分析报告三、闵行区劳动争议案件审判情况分析报告四、劳动人事争议仲裁案例五、劳动争议审判典型案例六、后记3的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革2023-2024年是我国进入新冠疫情防控政策调整后的新阶4闵行区劳动人事争议案件调解仲裁情况分析报告5件数最高的为北部新虹街道和南部浦江镇两地，案件数达30006原用人单位未支付经济补偿并由接续单位承诺工龄连续计算的7成无法继续履行劳动合同等充分举证说明单方变更劳动合同的89有且仅有保存在手机端的各类电子证据，如果不注意留存证据，闵行区劳动争议案件审判情况分析报告率劳动人事争议仲裁案例【基本案情】职期间该校未为李某缴纳本市社会保险。李某于2020年1月5【仲裁结果】【案例分析】回到本案，学校未依法为李某缴纳在职期间的社会保险是【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者用人单位恶意通过不缴社保或是拖延拒绝支付工资等违法行为【基本案情】告知员工仓库管理员岗位取消等事宜。公司于当日向陈某出具【仲裁结果】【案例分析】本案争议焦点为公司撤销陈某原岗位是否属于劳动合同订【典型意义】合同的继续履行客观上的确会对用人单位的权益造成显失公平案例3.未签劳动合同，双倍工资是否一定能得到支持？【基本案情】【仲裁结果】【案例分析】本案的争议焦点为王某与某美容美发店是否存在劳动关系主体资格2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于报酬的劳动3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部【典型意义】目前有许多劳动争议案件的请求涉及到未签订劳动合同的人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面案例4.与业务无关的固定报销是否属于工资收入？【基本案情】动合同的经济补偿,并通过银行转账的方式支付了张某2个月的元/月标准进行补偿。体育公司拒绝了张某的要求，坚【仲裁结果】仲裁委员会裁决体育公司支付张某终止劳动合同的经济补【案例分析】本案的争议焦点为劳动关系中当事人约定每月以定额报销报销是用人单位对员工因履行工作职责而为其垫付的费用【典型意义】案例5.服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？【基本案情】【仲裁结果】【案例分析】位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应解除劳动合同也并不会就此免除劳动者违反服务期约定的违约【典型意义】终绩效奖金=个人年终绩效奖金基数*难度系数*本服务中心考核本服务中心年度考核得分÷本单位各服务中心年度考核平均得事长禁令》的行为……”。一方的一切法律责任。三、双方协议签订后不得以任何

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