安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度1.目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员、各部门的安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规和各项安全规章制度的贯彻执行，保障员工在生产过程中的安全与健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位员工。3.职责分工安全生产委员会：全面领导公司的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，协调解决安全生产重大问题。安全管理部门：负责制定、修订安全生产责任制，监督检查各级人员、各部门安全生产责任制的落实情况，组织开展安全生产教育培训、隐患排查治理、事故调查处理等工作。各部门：负责本部门安全生产责任制的制定、实施和考核，组织本部门员工开展安全生产活动，落实安全生产措施，排查治理本部门的安全隐患。各级人员：严格履行本岗位安全生产责任制，遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全生产工作，及时报告和处理安全事故隐患。二、安全生产责任制的制定1.基本原则层级分明原则：按照公司的管理架构，从上到下明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，做到职责清晰、分工明确。一岗双责原则：每个岗位在履行本职工作的同时，都要承担相应的安全生产责任，实现安全生产与业务工作同部署、同落实、同考核。具体明确原则：安全生产责任制应具体、明确，具有可操作性，避免模糊不清和职责交叉。2.制定流程安全管理部门组织：安全管理部门根据公司的生产经营特点、组织结构和安全生产管理要求，制定安全生产责任制编制计划，并组织相关部门和人员进行编制。收集资料：收集国家有关安全生产的法律法规、标准规范、公司的各项管理制度、操作规程以及同行业的安全生产责任制等资料，为编制工作提供依据。部门职责梳理：各部门按照职责分工，对本部门在安全生产工作中的职责进行梳理，明确工作内容、工作流程、工作标准和考核要求等。岗位责任确定：各岗位人员根据所在岗位的工作性质和任务，确定本岗位的安全生产职责，包括安全操作规程、安全检查、隐患报告、应急处置等方面。审核与修订：安全生产责任制编制完成后，由安全管理部门组织相关部门和人员进行审核，征求意见后进行修订完善，确保责任制的科学性、合理性和有效性。批准发布：经审核修订后的安全生产责任制报公司主要负责人批准后发布实施。三、安全生产责任制的内容1.公司主要负责人安全生产责任制建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产责任制协助主要负责人履行安全生产职责，负责分管范围内的安全生产工作。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管部门开展安全生产检查，及时消除安全隐患。组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。定期向主要负责人报告分管部门的安全生产工作情况。3.安全管理部门安全生产责任制贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度，组织制定安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。4.各部门负责人安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。组织本部门开展安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。负责本部门生产安全事故应急救援预案的制定和实施，并组织演练。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。5.班组长安全生产责任制负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织本班组开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力。及时、如实报告本班组发生的安全事故。6.员工安全生产责任制遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。在发生生产安全事故时，应当及时报告并按照规定参加应急救援，服从现场指挥。四、安全生产责任制的实施1.培训教育安全管理部门负责组织制定安全生产责任制培训计划，定期对各级人员进行培训，确保其熟悉和掌握本岗位的安全生产职责。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训方式可采用集中授课、现场讲解、观看视频等多种形式，确保培训效果。2.监督检查安全管理部门定期对各级人员、各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。检查内容包括安全生产责任制的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设施设备的运行情况、员工的安全意识和操作技能等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。3.考核评价建立安全生产责任制考核评价机制，对各级人员、各部门安全生产责任制的落实情况进行考核评价。考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、事故发生情况等。考核评价结果与绩效挂钩，对安全生产责任制落实到位、成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对落实不到位、造成安全事故的部门和个人给予严肃的批评教育和处罚。五、安全生产责任制的修订1.修订情形国家安全生产法律法规、标准规范发生重大变化时。公司生产经营规模、组织结构、生产工艺、设备设施等发生重大变化时。安全生产责任制在实施过程中发现存在问题或者缺陷时。其他需要修订安全生产责任制的情形。2.修订流程由安全管理部门根据修订情形，提出安全生产责任制修订建议，报公司主要负责人批准后组织修订。修订过程按照安全生产责任制的制定流程进行，确保修订后的责任制更加科学、合理、有效。修订后的安全生产责任制经公司主要负责人批准后发布实施，并及时对相关人员进行培训教育。六、附则1.