职业健康监督检查制度

职业健康监督检查制度1.目的为加强职业健康监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有涉及职业健康危害的工作场所、作业活动以及与职业健康相关的管理行为。3.依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规及标准制定。二、监督检查职责分工1.安全管理部门职责负责制定职业健康监督检查计划，并组织实施。定期对本单位职业健康管理工作进行全面检查，督促各部门落实职业健康管理措施。对职业健康隐患进行排查、评估，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责组织职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识。负责与职业健康监督管理部门沟通协调，及时了解和掌握相关政策法规的变化，并贯彻执行。2.各部门负责人职责负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业健康相关规定。组织本部门员工参加职业健康培训教育活动，提高员工自我保护意识。定期对本部门工作场所进行自查，及时发现并消除职业健康隐患。配合安全管理部门开展职业健康监督检查工作，如实提供相关资料和情况。3.职业健康管理人员职责协助安全管理部门制定职业健康监督检查计划，并参与实施。负责对工作场所职业健康状况进行日常监测，及时发现和报告职业健康异常情况。组织开展职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。对职业健康防护设施的运行情况进行检查和维护，确保其正常运行。负责职业健康相关资料的整理、归档和保管工作。三、监督检查内容1.职业健康管理制度检查职业健康管理制度是否健全，包括职业病防治责任制、职业健康培训教育制度、职业健康监护制度、职业危害告知制度、职业危害防护设施维护检修制度等。查看各项制度是否符合法律法规要求，是否具有可操作性，是否得到有效执行。2.职业健康培训教育检查是否按照规定对新员工进行上岗前职业健康培训，对在岗员工进行定期职业健康培训。查看培训记录是否完整，培训内容是否涵盖职业健康法律法规、职业病危害因素、防护措施等方面。评估员工对职业健康知识的掌握程度，是否能够正确使用职业健康防护用品。3.工作场所职业危害因素定期检测工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，检查检测报告是否符合规定要求。查看工作场所是否设置有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，防护设施是否正常运行。检查工作场所的布局是否合理，是否符合职业卫生要求，是否存在交叉污染等情况。查看工作场所是否设置明显的职业病危害警示标识，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。4.职业健康监护检查是否按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查记录是否完整。查看职业健康检查机构的资质是否符合要求，检查报告是否及时反馈给员工本人和用人单位。对疑似职业病患者，是否按照规定及时安排诊断、治疗，并妥善处理相关事宜。建立健全员工职业健康监护档案，档案内容是否完整，是否包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。5.职业危害防护用品检查是否为员工配备符合国家标准的职业危害防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。查看员工是否正确佩戴和使用职业危害防护用品，是否对防护用品进行定期维护、更换。检查职业危害防护用品的采购渠道是否正规，产品质量是否合格，是否有相关的验收记录。6.应急救援管理检查是否制定职业危害事故应急救援预案，预案内容是否完善，是否包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资储备等。定期组织应急救援演练，查看演练记录是否完整，演练效果是否达到预期目标。检查应急救援设施、设备是否配备齐全且处于正常备用状态，如消防器材、急救药品、洗眼器等。四、监督检查方式1.日常检查职业健康管理人员每天对工作场所进行巡查，及时发现和处理职业健康问题。各部门负责人每周对本部门工作场所进行自查，发现问题及时整改，并向安全管理部门报告。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全面的职业健康监督检查，对本单位职业健康管理工作进行系统评估。每季度对职业健康管理制度的执行情况、职业健康培训教育效果、工作场所职业危害因素检测结果等进行综合检查。3.专项检查根据职业健康工作的重点和难点，适时开展专项检查。如在新的职业危害因素产生时，对相关工作场所进行专项检查；在职业健康防护设施改造后，对改造效果进行专项检查等。针对季节性特点，开展季节性专项检查。如夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况等。4.不定期抽查安全管理部门不定期对各部门职业健康管理工作进行抽查，检查内容包括职业健康培训记录、职业危害防护用品使用情况、工作场所卫生状况等。通过不定期抽查，及时发现和纠正职业健康管理工作中的不规范行为。五、监督检查程序1.检查准备制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。准备检查所需的文件、资料、工具等，如职业健康管理制度、检测报告、培训记录、检查表等。2.现场检查检查人员按照检查方案对工作场所进行实地检查，采用观察、询问、查阅资料、检测等方法获取相关信息。观察工作场所的布局、设备设施运行情况、员工操作行为等；询问员工对职业健康知识的掌握情况、职业危害防护用品的使用情况等；查阅职业健康管理相关文件、记录、档案等；对工作场所职业病危害因素进行检测。3.问题记录与反馈检查人员将检查中发现的问题详细记录在检查表中，包括问题描述、发现地点、责任人等。检查结束后，及时向被检查部门反馈检查情况，提出整改意见和要求，并下达《职业健康监督检查意见书》。4.整改跟踪被检查部门针对检查中提出的问题制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并将整改计划报安全管理部门备案。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改责任人按时完成整改任务。整改完成后，被检查部门向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织人员对整改效果进行复查。如复查合格，予以销号；如复查不合格，责令继续整改，直至达到要求。六、整改措施与要求1.整改措施制定针对检查中发现的问题，被检查部门应分析问题产生的原因，结合本部门实际情况，制定切实可行的整改措施。整改措施应明确整改目标、整改内容、整改方法、整改责任人及整改期限等。2.整改责任落实明确整改责任人，整改责任人应负责组织实施整改措施，确保整改工作顺利进行。整改责任人应定期向部门负责人汇报整改进展情况，部门负责人应及时协调解决整改过程中遇到的问题。3.整改期限要求一般问题应在[X]个工作日内完成整改；较复杂问题应在[X]个工作日内制定整改计划，并在计划确定的期限内完成整改；重大问题应在[X]个月内完成整改。对于因特殊原因不能按时完成整改的，应提前向安全管理部门说明情况，并申请延长整改期限。4.整改效果验证整改完成后，安全管理部门应组织人员对整改效果进行验证。验证方式包括现场检查、查阅资料、检测等。如整改效果符合要求，予以确认；如整改效果不符合要求，责令继续整改，直至达到要求。七、处罚与奖励1.处罚规定对于违反职业健康监督检查制度的部门和个人，将视情节轻重给予相应的处罚。对未按照规定落实职业健康管理措施，导致工作场所职业危害因素超标，或发生职业病事故的部门，将依法追究部门负责人和相关责任人的责任。对不配合职业健康监督检查工作，拒绝提供相关资料或故意隐瞒事实的部门和个人，给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，处[X]元以上[X]元以下的罚款。对违反职业健康培训教育制度，未组织员工进行职业健康培训或培训不合格的部门，责令限期改正，并处[X]元以上[X]元以下的罚款。对未按照规定为员工配备合格的职业危害防护用品，或员工未正确佩戴和使用职业危害防护用品的部门，责令限期改正；逾期未改正的，处[X]元以上[X]元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2.奖励规定对于在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极参与职业健康监督检查工作，及时发现并报告重大职业健康隐患，避免职业病