公司加班管理制度规定10924

公司加班管理制度规定109241.目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则加班需基于工作需要，严格控制不必要的加班。确保员工加班能得到合理的补偿和休息安排。鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。二、加班的定义1.正常工作日加班员工在正常工作日（周一至周五），因工作任务未能在规定的正常工作时间内完成，而延长工作时间的情况。2.周末加班员工在周六、周日这两天因工作需要而进行工作的情况。3.法定节假日加班员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日进行工作的情况。三、加班申请与审批流程1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。部门负责人需合理安排工作任务，尽量避免不必要的加班。如确实因工作需要安排加班，应审核加班申请的合理性。2.审批权限一般员工的加班申请由部门负责人审批。部门负责人的加班申请由上级领导审批。超过[X]小时的加班申请，还需经分管领导审批。3.紧急情况加班在紧急情况下，无法提前提交加班申请的，员工应在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级报告，并在事后[X]个工作日内补办加班申请手续。四、加班时间规定1.一般情况下正常工作日加班，每日加班时间不得超过[X]小时。周末加班，每日加班时间不得超过[X]小时，且连续周末加班不得超过[X]天。法定节假日加班，每日加班时间不得超过[X]小时。2.特殊情况因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但每月延长工作时间总计不得超过[X]小时。五、加班补偿1.调休员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休时，员工应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后按规定进行调休。2.加班工资若无法安排调休的，按照以下标准支付加班工资：正常工作日加班，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。周末加班，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。法定节假日加班，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）六、加班管理要求1.考勤记录公司应建立完善的考勤制度，对员工的加班情况进行详细记录。考勤记录应包括加班日期、时间、加班人员等信息。考勤记录作为计算加班工资和调休的依据，应妥善保存至少[X]年。2.加班监督人力资源部门应定期对各部门的加班情况进行检查和统计，确保加班申请和审批流程的规范执行。对于违规加班或虚报加班情况的行为，一经发现，将严肃处理。3.员工关怀公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。对于长期加班的员工，部门负责人应关注其工作状态，合理调整工作安排。在员工加班时，公司应提供必要的工作条件和支持，如加班餐、加班交通补贴等（具体标准可另行规定）。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2.公司可根据实际经营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行调整和完善。3.员工应严格遵守本制度，如违反规定，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。附件：加班申请表|员工姓名|所在部门|||||加班日期|||加班时间段|||加班事由|||部门负责人意见|签名：日期：||上级领导意见（如有）|签名：日期：||分管领导意见（如有）|