贵州省劳动合同书

贵州省劳动合同书名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.无固定期限：自____年__月__日起，至法定的终止条件出现时止。4.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[工作任务名称]完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。2.工作内容为：[详细描述乙方的工作职责和任务]3.工作地点为：[具体工作地点，可精确到市、区、街道等]4.甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更，可解除劳动合同。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和贵州省有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方请事假应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。2.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行，工资调整根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果等确定。3.甲方支付乙方的工资不得低于贵州省最低工资标准。4.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资。平日加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和贵州省的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和贵州省的有关规定给予医疗期和相应的待遇。3.乙方患职业病或因工负伤，甲方应按照国家和贵州省的工伤保险规定处理。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和贵州省有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方按照国家和贵州省有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查，并在合同期满或解除劳动合同时告知乙方职业健康检查结果。4.乙方应遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告甲方。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至甲方商业秘密不再具有商业价值之日止。2.竞业限制条款双方约定，乙方在解除或终止劳动合同后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月工资的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体期限]年，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方在服务期内，因甲方过错解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和贵州省有关规定