应急救援管理制度

应急救援管理制度1.目的为了有效预防、及时控制和消除突发事故的危害，规范公司应急救援管理工作，提高应对各类事故的能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各类生产安全事故、自然灾害以及公共卫生事件等应急救援的管理工作。3.应急救援工作原则以人为本，安全第一：把保障员工的生命安全和身体健康作为应急救援工作的出发点和落脚点，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和危害。预防为主，防救结合：贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持事故预防与应急救援相结合，做好预防、预测、预警和预报工作。统一领导，分级负责：在公司应急救援指挥中心的统一领导下，各部门按照各自职责和权限，负责有关应急救援的应急管理和应急处置工作。快速反应，协同应对：加强应急救援队伍建设，建立健全快速反应机制，提高应急处置能力。各部门之间应密切配合，协同应对，形成应急救援合力。科学施救，规范有序：充分发挥专业救援力量的作用，采用先进的应急救援技术和装备，科学施救，规范应急救援行为，确保应急救援工作的顺利进行。二、应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心组成：公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。职责全面负责公司应急救援工作的领导、指挥和协调。组织制定和修订公司应急救援预案，审核各专项应急预案。负责应急救援资源的调配和保障工作，确保应急救援工作的顺利进行。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。组织事故调查和处理工作，总结应急救援工作经验教训。2.应急救援办公室组成：应急救援指挥中心下设应急救援办公室，设在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任。职责负责应急救援指挥中心的日常工作，协调各部门之间的应急救援工作。组织制定和修订公司应急救援管理制度和操作规程。负责应急救援预案的培训、演练和修订工作。收集、整理和分析应急救援信息，及时向应急救援指挥中心报告。负责应急救援物资、设备的管理和维护工作。3.应急救援专业小组抢险救援组组成：由生产部门、维修部门等相关人员组成。职责：负责事故现场的抢险救援工作，控制事故扩大，抢救受伤人员和重要物资。医疗救护组组成：由公司医务室人员和外部医疗机构专业人员组成。职责：负责对受伤人员进行现场急救和转运，确保受伤人员得到及时有效的治疗。后勤保障组组成：由行政部门、物资采购部门等相关人员组成。职责：负责应急救援物资、设备的供应和运输，保障应急救援人员的生活物资和设备维修等后勤工作。治安保卫组组成：由公司保卫部门人员组成。职责：负责事故现场的治安保卫工作，设置警戒区域，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组组成：由安全管理部门、生产部门、技术部门等相关人员组成。职责：负责对事故原因、经过和损失进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。三、应急救援预案管理1.预案制定公司应根据国家有关法律法规和标准规范，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.预案修订公司应定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。当公司的组织结构、生产工艺、设备设施等发生重大变化，或者应急救援相关法律法规、标准规范发生修订时，应及时对应急预案进行修订。3.预案备案公司制定的应急预案应报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。应急预案备案应提交应急预案文本及电子文档、应急预案评审意见、应急预案备案申请表等材料。4.预案培训公司应组织开展应急预案培训工作，使员工熟悉应急救援的程序和要求，掌握应急救援技能。应急预案培训应包括应急救援法律法规、应急预案内容、应急救援技能等方面的培训。5.预案演练公司应定期组织应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急预案演练应包括桌面演练、实战演练等形式，演练结束后应对应急预案演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。四、应急救援物资与设备管理1.应急救援物资储备公司应根据可能发生的事故类型和应急救援需要，储备相应的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资应存放在指定的地点，并有明显的标识，确保应急救援物资的完好和可用。2.应急救援设备管理公司应配备必要的应急救援设备，如消防车、救护车、起重机等，并定期进行维护和保养，确保设备的正常运行。应急救援设备应指定专人负责管理，建立设备台账，记录设备的型号、数量、维护保养情况等信息。3.应急救援物资与设备的更新与补充公司应根据应急救援物资和设备的使用情况，及时进行更新和补充，确保应急救援物资和设备的充足和完好。当应急救援物资和设备出现损坏、过期等情况时，应及时进行维修、更换或报废处理。五、应急救援培训与演练1.应急救援培训公司应制定应急救援培训计划，定期组织员工参加应急救援培训。应急救援培训内容应包括应急救援法律法规、应急预案、应急救援技能等方面的培训。应急救援培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.应急救援演练公司应制定应急救援演练计划，定期组织应急救援演练。应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等形式，演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等常见事故类型的应急救援演练。应急救援演练结束后，应对应急救援演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。六、事故报告与应急响应1.事故报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司应急救援指挥中心报告。公司应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，并按照有关规定及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。2.应急响应公司应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援人员应按照应急预案的要求，迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作，控制事故扩大，抢救受伤人员和重要物资。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况和应急救援进展情况，请求支援。七、后期处置1.善后处理事故应急救援结束后，公司应做好善后处理工作，包括受伤人员的救治、赔偿，事故现场的清理、恢复等工作。公司应组织对事故伤亡人员进行慰问，妥善处理伤亡人员的善后事宜，维护社会稳定。2.事故调查事故应急救援结束后，公司应按照有关规定组织事故调查，查明事故原因、经过和损失，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.恢复生产事故应急救援结束后，公司应组织对事故现场进行评估，确认具备恢复生产条件后，方可恢复生产。在恢复生产前，公司应制定详细的恢复生产方案，对事故原因进行分析，采取有效的防范措施，确保生产安全。八、奖励与处罚1.奖励在应急救援工作中表现突出的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对在应急救援工作中玩忽职守、失职渎职的单位和个人，公司将依法给予处罚。处罚的形式包括警告、罚款、降职、撤职等。对违反应急救援管理制度，导致事故扩大或造成严重后果的单位和个人，公司将依法追究其法律责任。九、附则1.本制度自发布之日起施行2.本制度由公司应急救援