酒店员工休假管理制度及程序

酒店员工休假管理制度及程序1.目的：为规范酒店员工休假管理，保障员工的休息权利，维护酒店正常运营秩序，特制定本制度及程序。2.适用范围：本制度适用于酒店全体正式员工、试用期员工。二、休假种类及定义1.法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。酒店根据国家法定节假日安排，结合酒店实际运营情况，确定员工的放假时间和工作安排。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本酒店工作年限不满1年的，按照在本酒店实际工作月数换算年假天数，换算公式为：（实际工作月数÷12）×相应工作年限的年假天数。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。病假应提供医院出具的有效诊断证明、病历等相关材料。4.婚假符合法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，可享受婚假。婚假天数为3天；符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，婚假增加7天，共计10天。员工应在结婚登记后一年内申请婚假。5.产假女员工生育享受产假。产假天数为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工产假期间，酒店按照国家和地方有关规定支付生育津贴。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为15天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可请丧假。丧假天数为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。8.事假员工因个人原因需要请假的，可请事假。事假天数根据员工实际情况由部门经理和人力资源部审批确定，事假期间无工资。三、休假申请与审批程序1.休假申请员工如需休假，应提前填写《员工休假申请表》，注明休假种类、起止日期、休假原因等信息。将申请表提交给所在部门负责人。2.部门初审部门负责人收到员工休假申请表后，应根据工作安排和员工实际情况进行初审。审核内容包括员工工作交接情况、休假期间工作安排等。如同意员工休假，在申请表上签署意见并签字；如不同意，应向员工说明理由。3.人力资源部审核部门初审通过后，员工将申请表提交给人力资源部。人力资源部根据员工考勤记录、休假政策等进行审核。审核通过后，在申请表上签署意见并签字。4.总经理审批人力资源部审核通过的申请表，提交给总经理审批。总经理根据酒店整体运营情况和员工申请情况进行最终审批。审批通过后，申请表存档，人力资源部通知员工休假申请已批准，并告知休假相关注意事项。四、休假期间的工作交接1.工作交接安排员工确定休假日期后，应提前与同事进行工作交接。填写《工作交接清单》，详细列出工作内容、未完成事项、重要文件资料、工作联系人等信息。将交接清单提交给部门负责人审核。2.交接培训对于重要岗位或涉及关键业务的员工休假，部门负责人可安排交接培训。由休假员工向接手同事详细介绍工作流程、操作规范、注意事项等。确保接手同事能够顺利开展工作。3.监督与跟进休假期间，部门负责人应定期与接手同事沟通，了解工作进展情况。如有问题或困难，及时协调解决，确保酒店相关工作不受影响。五、休假期间的薪资与福利1.薪资待遇法定节假日：员工在法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。年假：年假期间工资正常发放。病假：病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假：假期期间工资正常发放。事假：事假期间无工资。2.福利待遇员工休假期间，酒店提供的其他福利待遇（如餐补、住宿补贴等）按照正常出勤情况发放。女员工产假期间，酒店按照国家和地方有关规定支付生育津贴，生育津贴低于产假工资的，由酒店补足差额。六、休假期间的考勤管理1.考勤记录人力资源部负责员工休假期间的考勤记录。根据员工提交的休假申请表和实际休假情况，在考勤系统中进行相应记录。2.迟到、早退与旷工处理员工休假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，应提前向部门负责人和人力资源部请假并说明原因。未按规定请假或请假未获批准而擅自不上班的，按照旷工处理。旷工按照酒店相关规定进行处罚。休假期间迟到、早退的，按照正常考勤迟到、早退规定处理。七、特殊情况处理1.紧急工作召回在员工休假期间，如遇酒店紧急工作需要，部门负责人可召回休假员工。员工应积极配合，按照酒店要求及时返回工作岗位。因紧急工作召回员工的，酒店应根据实际情况给予相应的调休或补偿。2.休假冲突如员工的休假申请与酒店重要活动、工作安排冲突，部门负责人可与员工协商调整休假时间。如员工不同意调整，酒店可根据实际情况安排其在休假期间进行适当的工作支援，或给予相应的补偿。八、附则1.本制度及程序自发布之日起生效实施。2.本制度及程序由酒店人力资源部负责解释和修订。如有未尽事宜，参照国家相关法律法规和酒店其他规定执行。通过以上酒店员工休假管