2025清华大学劳动合同书

2025清华大学劳动合同书合同编号：签订日期：甲方（用人单位）：清华大学法定代表人：地址：北京市海淀区清华园乙方（劳动者）：身份证号：户籍地址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的工作表现将作为评估是否正式录用的重要依据。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在部门从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方同意根据甲方的工作安排，完成工作任务，并服从甲方的岗位调整及工作地点的合理调配。乙方的工作地点为，根据工作需要，甲方可以安排乙方在清华大学及其分支机构、合作单位之间进行工作调动，乙方应服从甲方的相关安排。三、工作时间和休息休假乙方的工作时间依据国家相关法律法规及甲方的规章制度执行，甲方保证乙方每周至少休息日。甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工时制度（选择适用）。执行综合计算工时制度或不定时工时制度的，须依法向劳动行政部门申请备案。乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。具体休假标准按照甲方的规章制度执行。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批程序申请，经批准后方可加班，甲方按照国家规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元，其中含基本工资、绩效工资及其他津贴补贴。如遇节假日，甲方将提前或顺延至最近的工作日支付。工资标准为：。具体工资构成及发放方式在附件中详细规定。乙方的绩效奖金及其他奖励将根据甲方的绩效考核制度及乙方的实际工作表现发放。甲方按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税及各项社会保险费用。五、社会保险和福利待遇甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的补充医疗保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。乙方享有国家规定的带薪年休假及其他法定假期，具体安排由甲方根据实际情况统筹安排。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受甲方的安全教育和安全检查，防止事故的发生。甲方应对乙方从事接触职业病危害作业的员工进行岗前、在岗和离岗职业健康检查，并依法为乙方提供职业病相关待遇。七、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度、知识产权保护制度等。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。甲方的规章制度通过乙方签收、公告栏张贴、内部网络发布等方式送达乙方，乙方应仔细阅读并确认已知悉相关内容。八、保密义务与知识产权乙方在甲方工作期间及离职后，均负有保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。乙方在甲方工作期间完成的发明创造、技术成果、软件开发等知识产权归属于甲方，乙方不得擅自使用或转让。乙方不得利用甲方的资源和信息为其他竞争性机构提供服务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。九、合同的变更、解除和终止甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方提前日通知甲方，可以解除本合同。特殊情况（如在试用期内）按《劳动合同法》相关规定执行。甲方因乙方不能胜任工作、旷工、严重违纪等情形，可以解除本合同，并依法不支付经济补偿。合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同；如双方无异议且乙方仍在甲方工作，视为本合同自动续签。本合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，返还甲方财物及资料，甲方应依法办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任乙方在试用期内提前解除合同的，应向甲方支付培训费用元。乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。甲方违约解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付赔偿金。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：，与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：