节电节水管理制度

节电节水管理制度1.目的为加强公司的节电节水管理，降低能源消耗，减少运营成本，提高员工的节电节水意识，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的节电节水管理。3.管理原则遵循"节约优先、合理利用、科学管理"的原则，通过加强宣传教育、完善管理措施、推广节能技术等手段，实现公司节电节水目标。二、管理职责1.行政管理部门负责制定、修订和完善节电节水管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展节电节水宣传教育活动，提高员工的节电节水意识。定期对公司的节电节水情况进行检查和评估，提出改进措施和建议。负责与供电、供水部门沟通协调，及时了解能源供应情况和电价、水价政策变化。2.各部门负责人负责本部门节电节水工作的组织实施和监督管理，确保本部门员工遵守节电节水管理制度。组织本部门员工开展节电节水宣传教育活动，提高员工的节电节水意识和责任感。定期对本部门的用电用水设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少能源浪费。配合行政管理部门做好公司节电节水的各项工作，及时反馈本部门节电节水工作中存在的问题和建议。3.设备管理部门负责公司内用电用水设备的选型、采购和安装，优先选用节能型设备。制定用电用水设备的操作规程和维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备高效运行。对用电用水设备进行节能改造，推广应用节能新技术、新工艺、新设备，提高能源利用效率。负责对公司内的电表、水表进行安装、维修和管理，确保计量准确。4.员工自觉遵守公司的节电节水管理制度，积极参与节电节水活动。学习和掌握节电节水知识和技能，养成良好的节电节水习惯。发现用电用水设备故障或浪费现象及时报告，配合相关部门进行维修和处理。三、节电管理措施1.照明系统管理合理设置照明亮度根据不同的工作区域和环境需求，合理设置照明亮度。在自然光照充足的情况下，尽量减少人工照明的使用。例如，办公室在白天可关闭部分灯具，仅保留必要的照明；车间在白天光线良好时，可适当降低照明亮度。制定照明亮度标准，明确不同区域的最低和最高照明亮度要求，如会议室最低亮度为[X]勒克斯，最高亮度为[X]勒克斯；走廊最低亮度为[X]勒克斯等。推广使用节能灯具逐步淘汰高能耗的传统灯具，全部更换为节能型灯具，如LED灯。LED灯具有发光效率高、寿命长、能耗低等优点，可有效降低照明能耗。在新安装照明系统时，优先选用节能灯具，并按照节能灯具的使用说明进行安装和维护，确保其发挥最佳节能效果。优化照明控制方式采用智能照明控制系统，根据不同的时间、环境亮度和人员活动情况自动调节照明亮度。例如，在办公区域安装人体感应传感器，人员离开后自动关闭灯具；在公共场所安装时间控制器，根据白天和夜晚的时间自动开关照明。对照明系统进行分区控制，根据不同区域的使用频率和功能需求，设置独立的开关控制。如会议室、洽谈室等可设置单独的开关，避免不必要的照明浪费。2.办公设备管理及时关闭设备电源员工在离开办公区域时，必须及时关闭电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的电源，杜绝设备长时间待机耗电。在午休或下班时间较长时，除必要的安全监控设备外，关闭其他非必要设备的电源，如饮水机、空调等。合理设置设备能耗模式指导员工合理设置电脑的电源管理模式，如设置为节能模式，降低显示器亮度和关闭硬盘时间等。在不使用电脑时，可设置为睡眠模式或关机状态。对于打印机、复印机等设备，在不使用时应将其设置为节能状态，减少设备待机能耗。提倡双面打印和复印在办公过程中，提倡员工尽量采用双面打印和复印，减少纸张浪费的同时降低打印机和复印机的能耗。对双面打印和复印进行宣传和引导，在打印机和复印机旁张贴提示标语，提醒员工注意节约用纸和用电。3.空调系统管理合理设定空调温度夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。严格控制空调的使用温度，避免过度制冷或制热造成能源浪费。根据不同的工作环境和人员密度，合理调整空调的开启数量和范围。在人员较少或室内温度适宜的区域，可适当减少空调的使用。加强空调维护保养定期对空调系统进行维护保养，包括清洁空调滤网、检查空调制冷剂压力等，确保空调系统正常运行，提高空调的制冷制热效率。及时修复空调系统的故障和损坏，避免因设备故障导致能耗增加。例如，发现空调漏水、制冷效果不佳等问题应及时报修，安排专业人员进行维修。优化空调运行时间根据公司的作息时间，合理调整空调的运行时间。在上班前半小时和下班后半小时提前开启或延迟关闭空调，确保员工进入或离开办公区域时室内温度适宜。在非工作时间，如节假日、周末等，关闭空调系统，除非有特殊情况需要保持室内温度。4.其他用电设备管理饮水机管理员工应根据实际需求取用饮用水，避免浪费。喝多少接多少，减少不必要的热水加热能耗。定期检查饮水机的运行情况，如发现漏水、加热故障等问题及时报修，确保饮水机正常运行，避免因设备故障造成能源浪费。在非工作时间，关闭饮水机电源。电梯管理倡导员工合理使用电梯，减少不必要的电梯运行。对于楼层较低（如三层及以下）的情况，鼓励员工步行上下楼梯。优化电梯运行模式，根据楼层使用情况合理安排电梯停靠楼层，提高电梯运行效率，降低电梯能耗。例如，在上班高峰期，可设置部分电梯直达高层，减少电梯在中间楼层停靠的次数。定期对电梯进行维护保养，确保电梯设备正常运行，降低电梯能耗。四、节水管理措施1.用水设备管理杜绝跑冒滴漏定期检查公司内的用水设备，包括水龙头、水管、马桶等，及时发现并修复漏水问题。如发现水龙头滴水，应及时更换阀芯或拧紧水龙头；发现水管破裂，应立即安排维修人员进行抢修。建立用水设备巡查制度，明确巡查人员和巡查周期，确保及时发现和处理用水设备的漏水隐患。推广节水器具在公司内逐步推广使用节水器具，如节水型水龙头、节水型马桶等。节水型水龙头通过优化阀芯设计，可有效减少水流流量；节水型马桶通过改进水箱结构和冲水装置，降低每次冲水量。在新建设施或改造用水设备时，优先选用节水器具，并确保其安装位置合理，使用功能正常。控制用水流量根据不同的用水需求，合理控制用水设备的水流流量。例如，在清洁卫生时，可使用喷枪等工具，控制水流大小，避免大水流冲洗造成水资源浪费。对于一些高耗水设备，如洗车机、冷却塔等，通过安装流量控制装置，确保设备在满足生产需求的前提下，尽量降低用水量。2.绿化用水管理合理规划绿化灌溉根据公司内绿化植物的种类、生长阶段和天气情况，合理规划绿化灌溉时间和水量。采用滴灌、微喷灌等节水灌溉方式，提高灌溉效率，减少水资源浪费。例如，对于耐旱植物，可适当延长浇水间隔时间；在阴天或即将下雨时，可暂停灌溉。收集利用雨水建设雨水收集系统，将收集到的雨水用于绿化灌溉。雨水收集系统包括雨水收集池、过滤设备、水泵等，通过收集屋面雨水和地面雨水，经过处理后输送到绿化灌溉区域。定期对雨水收集系统进行检查和维护，确保其正常运行，提高雨水收集利用率。3.生产用水管理优化生产工艺用水鼓励生产部门对生产工艺进行优化，减少生产过程中的用水量。例如，通过改进生产设备和工艺流程，提高水资源的循环利用率；采用干式清洗、节水型冷却等技术，降低生产用水需求。定期对生产用水情况进行评估和分析，针对用水量大的环节，提出改进措施和建议，不断优化生产工艺，降低生产用水成本。加强生产用水计量管理在生产车间安装计量准确的水表，对生产用水进行分户计量，以便准确统计各车间的用水量。根据生产用水计量数据，分析各车间的用水情况，及时发现用水异常情况，并采取相应的措施进行处理。如发现某个车间用水量突然增加，应及时检查该车间的用水设备和生产工艺，查找原因并加以解决。五、检查与考核1.检查方式定期检查：行政管理部门每月组织一次对公司各部门的节电节水情况进行全面检查，检查内容包括照明系统、办公设备、空调系统、用水设备等的使用情况和管理措施落实情况。不定期抽查：行政管理部门不定期对公司各部门进行节电节水情况抽查，重点检查容易出现浪费现象的区域和环节，如卫生间、公共区域等。专项检查：针对公司内的重大活动、节假日等特殊时期，开展专项节电节水检查，确保在特殊时期也能做好节电节水工作。2.检查内容节电方面：检查照明灯具的使用情况，是否存在长明灯、亮度设置不合理等问题；办公设备是否及时关闭电源、是否合理设置能耗模式；空调系统的温度设定、运行时间是否符合规定，设备是否正常运行等。节水方面：检查用水设备是否存在跑冒滴漏现象，节水器具的使用情况，绿化灌溉是否合理，生产用水是否计量准确、工艺是否节水等。3.考核标准部门考核：将节电节水工作纳入部门绩效考核体系，对节电节水工作表现优秀的部门给予表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。具体考核指标如下：节电指标：以部门为单位，计算每月的用电量与上月相比的下降率，下降率达到[X]%及以上为优秀，下降率在[X]%[X]%之间为良好，下降率低于[X]%为不合格。节水指标：计算每月的用水量与上月相比的下降率，下降率达到[X]%及以上为优秀，下降率在[X]%[X]%之间为良好，下降率低于[X]%为不合格。员工考核：对于违反节电节水管理制度的员工，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。例如，发现员工长明灯一次，罚款[X]元；发现员工浪费水资源造成较大损失的，除责令赔偿损失外，给予警告处分，并罚款[X]元。4.奖励措施对在节电节水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。设立节电节水奖励基金，对提出有效节电节水合理化建议并取得显著成效的员工给予物质奖励，奖励金额根据建议产生的经济效益和社会效益确定。在公司内部宣传平台上对节电节水工作先进事迹进行宣传报道，树立榜样，激发全体员工参与节电节水工作的积极性。六、培训与宣传1.培训计划行政管理部门每年制定节电节水培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括节电节水法律法规、基本知识、操作技能、管理措施等。培训对象包括公司全体员工，重点是新入职员工、一线操作人员和节能管理人员。培训时间根据实际情况安排，可采用集中培训、在线学习、现场演示等多种方式进行。2.培训内容节电节水法律法规：介绍国家和地方有关节电节水的法律法规和政策标准，使员工了解公司在节电节水方面的法律责任和义务。基本知识：讲解电和水的基本性质、能源消耗的计算方法、节电节水的重要性等基础知识，提高员工的节电节水意识。操作技能：培训员工正确使用和维护用电用水设备的技能，如如何合理设置空调温度、如何正确使用节水器具等，确保员工能够熟练掌握节电节水操作方法。管理措施：介绍公司的节电节水管理制度、检查考核办法、奖励措施等，使员工了解公司对节电节水工作的管理要求和工作流程。3.宣传活动开展主题宣传活动：结合世界水日、全国节能宣传周等活动，在公司内开展节电节水主题宣传活动。通过张贴宣传海报、发放宣传资料、举办知识讲座等形式，向员工宣传节电节水知识和技能，营造良好的节电节水氛围。设置宣传标识：在公司内的用水用电设备旁、公共区域等位置设置节电节水宣传标识，如"随手关灯，节约用电""珍惜水资源，从点滴做起"等，时刻提醒员工注意节电节水。利用内部宣传平台：通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布节电