期权激励方案模板

期权激励方案模板[公司名称]（以下简称"公司"）正处于快速发展阶段，为吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，建立与公司长期发展战略相适应的激励约束机制，特制定本期权激励方案。二、目的本方案旨在通过向符合条件的员工授予公司期权，使员工能够分享公司发展成果，增强员工的归属感和忠诚度，激励员工为实现公司战略目标而努力工作，提升公司的整体业绩和市场竞争力。三、基本原则1.公平公正原则：期权激励方案面向公司全体符合条件的员工，严格按照规定的标准和程序进行操作，确保激励对象的公平公正。2.激励与约束并重原则：授予期权与员工的工作业绩、个人能力等挂钩，同时明确激励对象的权利和义务，建立有效的约束机制。3.动态调整原则：根据公司的发展战略、经营状况和市场环境等因素，适时对期权激励方案进行调整和完善，确保方案的有效性和适应性。四、激励对象本方案的激励对象为公司核心员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干、业务骨干等。具体名单由公司董事会根据员工的岗位重要性、工作业绩、个人能力等因素确定。五、期权来源本次期权激励计划的期权来源为公司向激励对象定向发行的普通股股票。六、授予数量根据公司的实际情况和激励需求，本次计划拟授予的期权总量为[X]万股，占公司总股本的[X]%。具体分配情况如下：|激励对象类别|授予数量（万股）|占授予总量的比例||||||高级管理人员|[X]|[X]%||中层管理人员|[X]|[X]%||技术骨干|[X]|[X]%||业务骨干|[X]|[X]%|七、行权价格本次期权的行权价格为每股[X]元，该价格不低于下列价格较高者：1.本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的[X]%；2.本激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价之一的[X]%。八、行权条件1.公司业绩条件以[具体年度]为基准年度，公司在[行权年度]的净利润增长率不低于[X]%；公司在[行权年度]的净资产收益率不低于[X]%。2.个人业绩条件激励对象个人在[行权年度]的绩效考核结果达到[具体等级]以上。绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。九、激励计划的有效期、授予日、等待期和行权期1.有效期：本激励计划的有效期为自期权授予日起[X]年。2.授予日：授予日由公司董事会在本激励计划经股东大会审议通过后确定，授予日必须为交易日。3.等待期：激励对象获授的期权自授予日起[X]个月为等待期。等待期内，激励对象不得行权。4.行权期：等待期届满后，激励对象可以在以下行权期内行权：第一个行权期：自等待期届满之日起满12个月后的首个交易日起至等待期届满之日起满24个月内的最后一个交易日止，激励对象可以行权的期权数量为获授期权总数的[X]%；第二个行权期：自等待期届满之日起满24个月后的首个交易日起至等待期届满之日起满36个月内的最后一个交易日止，激励对象可以行权的期权数量为获授期权总数的[X]%；第三个行权期：自等待期届满之日起满36个月后的首个交易日起至等待期届满之日起满48个月内的最后一个交易日止，激励对象可以行权的期权数量为获授期权总数的[X]%。十、激励对象的权利与义务1.权利激励对象有权按照本方案的规定行使期权；激励对象有权了解公司的经营状况、财务状况和期权激励计划的实施情况；激励对象有权对公司的期权激励计划提出意见和建议。2.义务激励对象应当遵守国家法律法规和本公司的规章制度，忠实履行职责，维护公司利益；激励对象应当按照本方案的规定行使期权，不得将期权转让、质押或用于其他非法目的；激励对象应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的经营信息和技术信息。十一、公司的权利与义务1.权利公司有权根据国家法律法规和本方案的规定，对激励对象的期权行使情况进行监督和管理；公司有权根据公司的经营状况、财务状况和市场环境等因素，对本方案进行调整和完善；公司有权在激励对象违反国家法律法规或本公司的规章制度时，取消激励对象的期权资格。2.义务公司应当按照本方案的规定，向激励对象授予期权，并办理相关手续；公司应当按照本方案的规定，为激励对象提供必要的培训和指导，帮助激励对象了解期权激励计划的相关知识和操作流程；公司应当按照本方案的规定，及时向激励对象披露公司的经营状况、财务状况和期权激励计划的实施情况。十二、期权的授予与行权程序1.期权的授予程序公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定期权激励计划草案，并提交董事会审议；董事会审议通过期权激励计划草案后，提交股东大会审议；股东大会审议通过期权激励计划草案后，公司与激励对象签订《期权授予协议》，明确双方的权利和义务；公司按照《期权授予协议》的规定，向激励对象授予期权，并办理相关手续。2.期权的行权程序激励对象在可行权日内，向公司提交《期权行权申请书》，并按照公司的要求提供相关证明材料；公司对激励对象的行权申请进行审核，确认激励对象是否符合行权条件；公司审核通过后，按照《期权授予协议》的规定，为激励对象办理行权手续，包括向激励对象定向发行股票、登记等；激励对象按照行权价格和行权数量，向公司支付行权款项。十三、变更与终止1.变更本方案的变更包括但不限于激励对象范围的调整、授予数量的调整、行权价格的调整、行权条件的调整等。本方案的变更须经公司董事会审议通过，并提交股东大会审议通过。2.终止本方案在以下情形下终止：本方案有效期届满；公司股东大会决议终止本方案；因不可抗力等原因导致本方案无法继续实施；因法律法规或监管要求发生变化，导致本方案不符合法律法规或监管要求。本方案终止后，激励对象尚未行权的期权不得行权，公司应当按照《期权授予协议》的规定，对激励对象的期权进行处理。十四、附则1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和公司的相关规定执行。