自媒体微信部门薪酬提成制度试行

自媒体微信部门薪酬提成制度试行一、制度目的本薪酬提成制度旨在建立公平、合理、有效的激励机制，充分调动自媒体微信部门员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，促进部门业务的持续发展，实现员工个人与部门共同成长。

二、适用范围本制度适用于自媒体微信部门全体员工，包括但不限于内容策划编辑、运营推广专员、数据分析人员等。

三、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成奖金三部分组成。

基本工资1.定义：根据员工的岗位职级、工作经验、学历等因素确定的固定收入部分，主要保障员工的基本生活需求。2.确定方式：岗位职级划分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应不同的基本工资范围。新入职员工根据其学历和相关工作经验确定初始基本工资，试用期基本工资按照正式工资的80%发放。随着员工工作年限的增加和绩效考核结果的优秀，基本工资可进行适当调整。

绩效工资1.定义：与员工的工作绩效挂钩的变动收入部分，体现员工在一定时期内的工作表现和贡献。2.考核周期：月度考核。3.考核指标及权重：内容质量（40%）：包括文案的准确性、原创性、吸引力、专业性等方面。阅读量（30%）：微信公众号文章的阅读次数、点赞数、在看数等数据综合考量。粉丝增长（15%）：新增粉丝数量及粉丝活跃度。任务完成情况（15%）：按时、高质量完成上级交办的各项任务。4.绩效工资计算方式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100绩效工资基数根据员工岗位职级确定，不同职级的绩效工资基数不同。

提成奖金1.定义：根据部门业务收入情况，按照一定比例提取并分配给员工的奖金，鼓励员工积极拓展业务，提高部门盈利能力。2.提成依据：以微信公众号产生的商业收入为提成计算依据，包括但不限于广告收入、电商带货收入、知识付费收入等。3.提成比例：根据不同业务类型设定不同的提成比例，具体如下：广告收入：按照广告实际到账金额的[X]%进行提成。电商带货收入：按照带货产品实际销售额的[X]%进行提成。知识付费收入：按照付费课程实际销售收入的[X]%进行提成。对于新拓展的业务类型，提成比例可根据业务发展阶段和市场情况进行适当调整。4.提成奖金计算方式：个人提成奖金=部门提成奖金总额×个人绩效得分/部门绩效得分总和部门提成奖金总额=当月商业收入总额×提成比例

四、薪酬发放1.发放时间：基本工资和绩效工资于每月[具体日期]发放，提成奖金于季度末或年度末根据考核结果发放。2.发放形式：通过银行转账的方式发放至员工工资卡。3.扣除项目：按照国家法律法规及公司相关规定，扣除个人所得税、社保公积金等费用。

五、提成奖金分配原则1.公平公正原则：依据员工的工作业绩和贡献程度进行合理分配，确保分配过程透明、公平。2.多劳多得原则：鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量，多劳多得，充分体现激励作用。3.团队协作原则：强调团队成员之间的协作与配合，对于在团队合作中发挥重要作用的员工给予适当倾斜。4.可持续发展原则：在分配提成奖金时，兼顾部门的长期发展，避免短期行为。

六、提成奖金计算与发放流程1.数据统计：每月末，由财务部门负责统计微信公众号的各项商业收入数据，并提供给部门负责人。2.绩效评估：部门负责人组织对员工进行月度绩效评估，填写绩效考核表，确定员工绩效得分。3.奖金计算：根据提成比例和绩效评估结果，计算部门提成奖金总额和个人提成奖金。4.审核审批：部门负责人将提成奖金计算结果提交给上级领导进行审核审批。5.奖金发放：审核通过后，由财务部门按照规定时间和方式发放提成奖金。

七、特殊情况处理1.试用期员工：试用期员工参与提成奖金分配，但提成比例按照正式员工的[X]%执行。试用期结束后，根据考核结果确定是否调整提成比例。2.离职员工：离职员工的提成奖金按照其在职期间实际完成的业务收入计算，于离职手续办理完毕后的[具体日期]发放。3.业务合作纠纷：如因业务合作产生纠纷导致收入无法按时到账或存在争议，提成奖金发放时间相应顺延，待纠纷解决后再行发放。

八、沟通与反馈1.部门负责人应定期与员工沟通薪酬提成制度的执行情况，解答员工的疑问，听取员工的意见和建议。2.人力资源部门负责收集员工对薪酬提成制度的反馈信息，根据实际情况适时对制度进行修订和完善。

九、制度修订与解释1.本制度