农民工实名制管理工作报告

农民工实名制管理工作报告一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，保障农民工权益对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。农民工实名制管理作为保障农民工权益的重要举措，近年来在各地得到广泛推行。本报告旨在对农民工实名制管理工作进行总结与汇报，分析工作成效、存在问题，并提出改进措施，以便更好地推动农民工实名制管理工作持续健康发展。

二、工作开展情况

（一）制度建设1.制定相关政策文件根据国家及地方有关要求，结合本地区实际情况，制定了农民工实名制管理实施细则、农民工工资专用账户管理办法等一系列政策文件，明确了实名制管理的工作目标、范围、流程及各方责任，为工作开展提供了制度依据。2.建立健全工作机制成立了由建设单位、施工总承包企业、监理单位等相关部门组成的农民工实名制管理工作领导小组，明确各成员职责，定期召开工作会议，协调解决工作中存在的问题。建立了信息共享机制，实现了建设、人社、住建等部门之间的数据互通，便于及时掌握农民工实名制管理工作动态。

（二）平台搭建1.建设实名制管理平台依托信息化技术，建设了农民工实名制管理平台，实现了农民工基本信息登记、考勤记录、工资发放等业务的线上办理。农民工可通过手机APP或微信公众号等方式，随时查询个人信息、考勤记录及工资发放情况，提高了管理效率和透明度。2.数据采集与录入施工企业负责组织农民工进行信息采集，包括姓名、身份证号码、籍贯、工种、劳动合同起止时间等，并及时录入实名制管理平台。同时，要求企业对农民工考勤记录进行实时上传，确保数据的真实性和准确性。

（三）宣传培训1.开展宣传活动通过多种渠道广泛宣传农民工实名制管理工作的重要意义和政策法规，提高农民工及用人单位对实名制管理的认知度和重视程度。利用"农民工维权月""安全生产月"等活动，在建筑工地、劳务市场等地发放宣传资料，现场解答农民工疑问，营造了良好的工作氛围。2.组织业务培训定期组织建设单位、施工企业、监理单位等相关人员参加农民工实名制管理业务培训，邀请专家对政策法规、平台操作等进行详细讲解，提高工作人员的业务水平和操作能力。同时，要求施工企业对农民工进行实名制管理相关知识培训，确保农民工了解自身权益和义务。

（四）监督检查1.建立日常巡查制度建设、人社、住建等部门组成联合检查组，定期对建筑工地农民工实名制管理工作进行巡查，重点检查企业实名制管理平台运行情况、农民工信息采集及考勤记录情况、工资专用账户设立及使用情况等，对发现的问题及时下达整改通知书，要求企业限期整改。2.开展专项整治行动针对农民工实名制管理工作中存在的突出问题，适时开展专项整治行动。对整改不力或拒不整改的企业，依法依规进行严肃处理，并通过媒体进行曝光，起到了警示作用，有效推动了工作落实。

三、工作成效

（一）农民工权益得到有效保障1.工资发放更加规范通过实名制管理平台，实现了农民工工资的银行代发，确保工资按时足额发放到农民工手中。同时，工资发放记录可在平台上查询，便于农民工监督，有效杜绝了拖欠农民工工资问题的发生。据统计，实施实名制管理后，本地区农民工工资拖欠投诉案件明显减少，同比下降了[X]%。2.社会保险参保率提高实名制管理要求企业为农民工缴纳社会保险，随着工作的深入推进，农民工社会保险参保率逐步提高。目前，本地区农民工工伤保险参保率达到了[X]%以上，养老保险、医疗保险等参保率也有了较大幅度提升，农民工的社会保障权益得到了更好的保障。

（二）企业管理水平显著提升1.人员管理更加精准实名制管理平台实现了对农民工基本信息和考勤情况的实时掌握，企业能够更加精准地管理农民工队伍，合理安排工作任务，提高了劳动效率。同时，通过对农民工信息的分析，企业可以更好地了解员工需求，为员工提供个性化的培训和发展机会，增强了员工的归属感和忠诚度。2.安全生产得到加强实名制管理与安全生产管理相结合，企业能够准确掌握施工现场人员数量和分布情况，便于开展安全生产教育和应急演练。同时，通过考勤记录可以及时发现未到岗人员，及时采取措施，避免安全事故的发生。近年来，本地区建筑工地安全生产事故发生率明显下降，同比下降了[X]%。

（三）部门协作更加紧密1.信息共享更加顺畅建设、人社、住建等部门通过实名制管理平台实现了数据互通，打破了信息壁垒。各部门可以根据各自职责，及时获取相关信息，为开展工作提供了有力支持。例如，人社部门可以通过平台实时掌握农民工工资发放情况，住建部门可以及时了解建筑工地人员变动情况，便于加强行业监管。2.联合执法更加高效在开展监督检查和专项整治行动时，各部门组成联合检查组，协同作战，形成了工作合力。联合执法能够充分发挥各部门的职能优势，对发现的问题进行综合处理，提高了执法效率和效果，有力推动了农民工实名制管理工作的深入开展。

四、存在问题

（一）部分企业认识不足1.重视程度不够一些企业对农民工实名制管理工作的重要性认识不足，认为实名制管理增加了企业管理成本，存在抵触情绪。在实际工作中，敷衍了事，不认真落实实名制管理各项要求，导致工作推进困难。2.法律意识淡薄部分企业法律意识淡薄，不了解农民工实名制管理相关法律法规，存在侥幸心理。在工资发放、社会保险缴纳等方面，不按照规定执行，侵害了农民工的合法权益。

（二）信息化建设有待完善1.平台功能不够强大实名制管理平台虽然实现了基本的信息登记、考勤记录、工资发放等功能，但在一些方面还存在不足。例如，数据分析功能不够完善，无法为企业提供更有针对性的决策支持；与其他业务系统的对接不够顺畅，信息共享程度有待提高。2.网络安全存在隐患随着信息化技术的广泛应用，农民工实名制管理平台面临着网络安全风险。部分企业网络安全意识淡薄，存在信息泄露、数据被篡改等安全隐患，给农民工权益保障带来了潜在威胁。

（三）部门间协调配合还需加强1.工作衔接不够紧密在实际工作中，建设、人社、住建等部门之间虽然建立了信息共享机制，但在工作衔接上还存在一些问题。例如，部门之间数据更新不及时，导致信息不一致；在处理农民工投诉举报案件时，部门之间沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和效果。2.联合执法力度有待加大虽然开展了联合执法行动，但在执法力度上还需进一步加强。对于一些违法违规行为，处罚力度不够，震慑作用不明显。同时，联合执法的常态化机制尚未完全建立，存在阶段性、临时性特点，不利于持续推进农民工实名制管理工作。

五、改进措施

（一）加强宣传教育，提高企业认识1.加大宣传力度进一步创新宣传方式，丰富宣传内容，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展线上宣传等多种形式，广泛宣传农民工实名制管理工作的重要意义和政策法规，提高企业对实名制管理的重视程度。2.强化培训指导定期组织企业负责人和相关管理人员参加业务培训，邀请专家进行授课，详细讲解实名制管理的操作流程和法律法规要求，提高企业的法律意识和管理水平。同时，加强对企业的日常指导，帮助企业解决工作中遇到的问题，确保实名制管理工作顺利开展。

（二）完善信息化建设，提升平台功能1.优化平台功能加大对实名制管理平台的投入，不断优化平台功能。完善数据分析模块，为企业提供工资发放趋势分析、人员结构分析等数据支持，帮助企业更好地进行管理决策。加强与其他业务系统的对接，实现数据的实时共享和交换，提高工作效率。2.强化网络安全保障建立健全网络安全管理制度，加强对平台的安全防护。定期开展网络安全检查和评估，及时发现和消除安全隐患。加强对企业用户的网络安全培训，提高企业的网络安全意识，确保农民工信息安全。

（三）加强部门协作，形成工作合力1.完善工作衔接机制进一步明确建设、人社、住建等部门在农民工实名制管理工作中的职责分工，建立更加紧密的工作衔接机制。加强部门之间的数据共享和沟通协调，定期召开工作会议，及时解决工作中存在的问题，确保信息一致、工作协同。2.加大联合执法力度建立常态化联合执法机制，定期开展联合执法行动，加大对违法违规行为的处罚力度。对拖欠农民工工资、不落实实名制管理等行为，依法依规严肃处理，并通过媒体进行曝光，形成强大的舆论压力。同时，加强部门之间的协同配合，建立信息通报制度，对工作不力的部门进行问责，确保联合执法取得实效。

六、下一步工作计划

（一）持续推进农民工实名制管理工作1.扩大覆盖范围进一步加大工作力度，将农民工实名制管理覆盖到更多的建筑工地和企业，确保所有农民工都能享受到实名制管理带来的权益保障。2.完善工作制度根据工作实际情况，不断完善农民工实名制管理相关制度，及时总结经验教训，堵塞工作漏洞，确保工作制度更加科学合理、切实可行。

（二）加强与其他工作的融合1.与根治欠薪工作相结合将农民工实名制管理作为根治欠薪工作的重要举措，进一步加强工资专用账户管理、工资保证金制度等相关工作，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。2.与安全生产工作相结合把农民工实名制管理与安全生产管理有机结合起来，通过实名制管理平台，实时掌握施工现场人员情况，加强安全生产教育和培训，提高施工现场安全管理水平，保障农民工生命安全和身体健康。

（三）加强队伍建设，提高服务水平1.加强工作人员培训定期组织工作人员参加业务培训，不断提高工作人员的业务水平和综合素质。加强职业道德教育，增强工作人员的服务意识和责任意识，为农民工提供更加优质、高效的服务。2.建立考核评价机制建立健全工作人员考核评价机制，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。通过考核评价，激励工作人员积极主动地开展工作，不断提高农民工实名制管理工作水平。

七、结论农民工实名制管理工作是保障农民工权益、促进社