解除劳动合同证明样本

解除劳动合同证明样本一、标题解除劳动合同证明

二、编号[公司名称]劳解字[具体年份][具体月份][编号]号

三、被解除劳动合同人员基本信息1.姓名：[员工姓名]2.性别：[员工性别]3.身份证号码：[员工身份证号]4.出生日期：[员工出生日期]5.民族：[员工民族]6.户籍地址：[员工户籍地址]7.现居住地址：[员工现居住地址]8.联系电话：[员工联系电话]9.劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止10.入职日期：[入职日期]11.离职日期：[离职日期]12.工作岗位：[员工工作岗位名称]13.所在部门：[员工所在部门名称]

四、解除劳动合同原因1.协商一致解除经公司与员工协商一致，于[协商一致日期]解除劳动合同。双方已就经济补偿等相关事宜达成协议，具体内容如下：经济补偿金额：人民币[X]元。支付方式：[具体支付方式，如银行转账，支付至员工名下银行账户：[银行账号]，开户银行：[开户银行名称]]。支付时间：[支付时间，如[具体日期]]。协商解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.员工单方解除员工于[通知公司日期]向公司提交书面辞职申请，以[员工提出的辞职原因，如个人发展规划、家庭原因等]为由，申请解除劳动合同。公司于[批准日期]批准其辞职申请，双方劳动合同于[离职日期]解除。员工单方解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.公司单方解除因员工[具体违纪事实，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等]，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于[解除通知日期]向员工送达《解除劳动合同通知书》，决定于[离职日期]解除与员工的劳动合同。公司解除劳动合同的具体事实及依据如下：员工于[违纪行为发生日期]在[具体工作场景或事件中]，违反了公司《员工手册》中关于[具体规章制度条款]的规定，该行为属于严重违纪。公司已就该违纪行为对员工进行了多次警告及培训，但员工仍未改正。根据公司《员工手册》[具体条款]规定，员工的上述行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。解除劳动合同通知书送达情况：公司已于[送达日期]通过[送达方式，如直接送达、邮寄送达等]将《解除劳动合同通知书》送达员工，员工于[签收日期]签收。4.劳动合同期满终止劳动合同于[合同到期日期]期满，公司决定不再与员工续签劳动合同，双方劳动合同于[合同到期日期]终止。劳动合同期满终止的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......公司已按照相关法律法规规定，向员工支付了终止劳动合同的经济补偿（如有），具体金额为人民币[X]元，支付方式及时间同协商一致解除劳动合同的经济补偿支付情况（如上述）。

五、工作交接情况1.工作交接内容员工已按照公司要求，完成了以下工作交接：将其负责的[工作项目名称或业务范围]的相关资料、文件、数据等移交给了[接手人姓名]，交接清单如下：文件资料：共[X]份，包括[列举重要文件名称及编号]等。电子数据：存储于[存储设备名称及路径]，包含[简要说明数据内容，如客户信息数据库、项目进度文档等]。工作记录：[时间段]的工作记录手册[X]本，详细记录了工作进展、问题处理情况及待办事项等。办公设备：移交了其使用的办公电脑（电脑编号：[电脑编号]）、办公桌椅、文件柜等办公设备，经检查设备运行正常、无损坏。向[接手人姓名]详细介绍了正在进行的[未完成项目名称]的进展情况、后续工作计划及注意事项，协助接手人熟悉工作流程，并解答了接手人提出的相关问题。与相关客户、供应商进行了沟通，告知其本人离职及工作交接情况，确保业务的顺利过渡。2.交接确认接手人[接手人姓名]已对上述工作交接内容进行了核对和确认，确认交接资料完整、准确，工作交接过程顺利，并签署了《工作交接清单》。《工作交接清单》一式两份，员工与接手人各执一份，公司留存一份备案。

六、工资结算情况1.工资结算期间：自[起始结算日期]起至[结束结算日期]止。2.工资构成及金额基本工资：人民币[X]元。绩效工资：人民币[X]元（根据员工在上述期间的绩效考核结果核算）。加班工资：人民币[X]元（如有，按照公司加班管理制度核算）。其他补贴及奖金：人民币[X]元（如有）。工资总额：人民币[X]元。3.扣除项目及金额社会保险个人缴纳部分：人民币[X]元。住房公积金个人缴纳部分：人民币[X]元。个人所得税：人民币[X]元。其他应扣除款项（如有）：人民币[X]元。扣除总额：人民币[X]元。4.实发工资金额：人民币[X]元。5.工资支付方式及时间支付方式：[具体支付方式，如银行转账，支付至员工名下银行账户：[银行账号]，开户银行：[开户银行名称]]。支付时间：[支付时间，如[具体日期]]。

七、社会保险及住房公积金缴纳情况1.社会保险公司已按照国家法律法规及当地社会保险政策规定，为员工缴纳社会保险至[截止缴纳日期]。员工社会保险缴纳明细如下：养老保险：缴纳基数为[X]元，单位缴纳比例为[X]%，个人缴纳比例为[X]%。医疗保险：缴纳基数为[X]元，单位缴纳比例为[X]%，个人缴纳比例为[X]%。失业保险：缴纳基数为[X]元，单位缴纳比例为[X]%，个人缴纳比例为[X]%。工伤保险：缴纳基数为[X]元，单位缴纳比例为[X]%。生育保险：缴纳基数为[X]元，单位缴纳比例为[X]%。2.住房公积金公司已按照国家法律法规及当地住房公积金管理规定，为员工缴纳住房公积金至[截止缴纳日期]。员工住房公积金缴纳明细如下：缴纳基数：[X]元。单位缴纳比例：[X]%。个人缴纳比例：[X]%。

八、经济补偿及赔偿情况（如有）1.经济补偿根据劳动合同解除或终止的具体情况，公司向员工支付了经济补偿，具体如下：协商一致解除劳动合同：经济补偿金额为人民币[X]元，支付方式及时间如前文所述（见"四、解除劳动合同原因协商一致解除"部分）。劳动合同期满终止：经济补偿金额为人民币[X]元，支付方式及时间如前文所述（见"四、解除劳动合同原因劳动合同期满终止"部分）。经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十七条等相关规定。具体计算方式如下：计算基数：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为人民币[X]元。计算年限：员工在公司的工作年限为[X]年[X]个月，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经计算，经济补偿金额为[具体计算金额]元，最终支付金额为人民币[X]元（四舍五入到元）。2.赔偿金因[公司存在违法解除劳动合同的具体情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等]，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付了赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，即人民币[X]元，支付方式及时间同经济补偿支付情况（如上述）。

九、其他事项说明1.本解除劳动合同证明仅用于证明公司与员工之间劳动合同的解除或终止情况，不作为员工与公司之间存在任何其他法律关系的依据。2.员工应妥善保管本证明，如有需要，可凭本证明办理社会保险减员、住房公积金封存、求职应聘等相关手续。3.如员工对本证明内容有任何疑问或异议，可在收到本证明之日起[X]个工作日内与公司人力资源部门联系，公司将予以解释和说明。联系电话：[公司人力资源部门联系电话]。4.本证明一式三份，公司留存一份，