矿山企业职业卫生管理制度非煤矿山

矿山企业职业卫生管理制度非煤矿山一、总则1.目的为加强非煤矿山企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及标准规范，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本非煤矿山企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则职业卫生管理工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位主体责任，依靠科技进步，依法监督管理，保障劳动者的健康权益。

二、职责分工1.主要负责人职责全面负责本企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理机构及人员职责负责制定并实施职业卫生工作计划和方案。组织开展职业卫生宣传教育和培训。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护。组织职业健康监护工作，建立职业健康监护档案。负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作。协助调查和处理职业病危害事故。3.各部门职责生产部门负责生产过程中的职业卫生管理，确保各项操作规程符合职业卫生要求。安全部门负责监督职业卫生管理制度的执行情况，对违规行为进行查处。人力资源部门负责将职业卫生纳入新员工培训内容，组织员工进行职业健康体检。财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费。采购部门负责采购符合职业卫生要求的劳动防护用品。

三、职业卫生管理措施1.前期预防建设项目职业卫生"三同时"管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生"三同时"）。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报变更职业病危害项目内容。2.防护设施与用品管理职业卫生防护设施按照国家有关标准和规定，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其防护性能符合要求。劳动防护用品为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。指导劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督其按规定佩戴。定期对劳动防护用品进行质量检查，及时更换过期或损坏的劳动防护用品。3.作业场所管理作业场所职业病危害因素监测按照国家有关规定，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，确保检测、评价结果的真实性和可靠性。作业环境改善根据检测结果，采取有效措施改善作业场所的劳动条件，降低职业病危害因素的浓度或强度。加强作业场所的通风换气，保持空气清新。合理安排作业时间根据劳动者的身体状况和工作性质，合理安排工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。4.职业健康监护健康检查计划制定根据本企业职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。组织实施健康检查按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好健康检查工作。健康监护档案管理为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或转让。

四、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本企业实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容职业病防治法律法规、标准规范。本企业职业卫生管理制度和操作规程。职业卫生防护知识，如职业病危害因素的识别、防护措施等。劳动防护用品的正确使用方法。职业健康监护的相关知识。3.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理人员或邀请专家进行授课，定期组织全体员工参加培训。外部培训：选派相关人员参加政府部门组织的职业卫生培训，或委托专业培训机构进行专项培训。现场培训：结合实际工作现场，对员工进行职业卫生操作技能培训。4.培训效果评估通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式，提高培训质量。

五、职业病诊断与治疗1.诊断与鉴定劳动者怀疑患有职业病时，企业应当及时安排其到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。企业应当如实提供职业病诊断所需的资料，如劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。对职业病诊断结果有异议的，企业和劳动者可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。2.治疗与康复对确诊的职业病患者，企业应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。积极配合职业病患者的治疗工作，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益。按照国家有关规定，给予职业病患者相应的待遇，如工伤保险待遇、伤残津贴等。

六、应急救援与管理1.应急预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急自救互救能力。演练内容包括模拟职业病危害事故现场、应急救援响应、人员疏散、急救处理等环节。对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、通讯设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。

七、监督检查与奖惩1.监督检查企业职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。安全部门将职业卫生管理纳入安全生产监督检查内容，对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃查处。接受政府有关部门的监督检查，积极配合做好各项工作。2.奖励对在