保安夜间巡逻管理办法

保安夜间巡逻管理办法一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范保安夜间巡逻行为，确保公司财产安全和人员生命安全，特制定本管理办法。

（二）适用范围本办法适用于公司范围内的保安夜间巡逻工作。

（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强巡逻，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.全面覆盖原则：巡逻区域应涵盖公司所有办公区域、生产车间、仓库、停车场等重点部位，确保无死角。3.严格规范原则：巡逻人员应严格按照规定的巡逻路线、时间和要求进行巡逻，确保巡逻工作的规范化和标准化。

二、巡逻人员职责（一）安全防范1.负责公司夜间安全防范工作，及时发现并制止各类违法犯罪行为，如盗窃、抢劫、破坏等。2.对公司重点部位，如财务室、档案室、机房等进行重点巡查，确保门窗、门锁等安全设施完好无损，防范安全事故发生。

（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.对巡逻过程中发现的安全隐患，如消防设施损坏、电器设备故障、门窗未关等，应及时报告相关部门，并协助进行处理。3.检查公司内的消防通道是否畅通，消防器材是否完好有效，发现问题及时通知消防部门进行整改。

（三）人员车辆出入管理1.严格执行公司门禁制度，对夜间出入公司的人员和车辆进行认真核实和登记，确保人员和车辆的出入符合规定。2.对来访人员进行询问和登记，确认身份后通知被访人员，并在来访人员离开时进行核实。3.对公司内部员工的车辆进行检查，确保车辆停放规范，车内无贵重物品遗留。

（四）应急处置1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即采取应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。2.在应急处置过程中，应保持冷静，按照应急预案的要求进行操作，确保自身安全和公司财产安全。3.协助相关部门进行现场勘查和调查处理工作，提供相关线索和证据。

三、巡逻制度（一）巡逻路线与时间安排1.巡逻路线应根据公司实际情况制定，确保覆盖公司所有重点部位。巡逻路线应保持相对固定，但可根据实际情况进行适当调整。2.夜间巡逻时间为[具体时间段]，巡逻人员应在规定时间内开始巡逻，并按照规定的时间间隔完成各区域的巡逻。巡逻时间间隔应根据公司实际情况确定，一般为[X]分钟。3.巡逻人员应按照规定的巡逻路线依次进行巡逻，不得擅自改变巡逻路线或遗漏巡逻区域。

（二）巡逻记录要求1.巡逻人员应配备巡逻记录簿，在巡逻过程中认真填写巡逻记录。巡逻记录应包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等内容，要求字迹清晰、内容完整。2.巡逻记录应及时、准确地反映巡逻过程中的实际情况，不得弄虚作假。对发现的问题应详细记录，并注明处理情况和处理结果。3.巡逻记录簿应妥善保管，以备查阅。巡逻记录的保存期限为[具体期限]，期满后按照公司档案管理规定进行销毁。

（三）巡逻签到与交接制度1.巡逻人员应在巡逻起点和终点进行签到，签到时间应准确无误。签到方式可采用手工签到或电子签到，具体方式由公司保卫部门确定。2.巡逻人员在巡逻过程中如需换岗或交接工作，应提前通知保卫部门，并在现场进行交接。交接内容应包括巡逻记录、发现的问题及处理情况、未完成的工作等，交接双方应签字确认。3.接班人员应认真查看巡逻记录，了解上一班巡逻情况，并对未完成的工作进行继续处理。如发现问题，应及时报告保卫部门。

四、巡逻装备与物资管理（一）巡逻装备配备1.为巡逻人员配备必要的巡逻装备，如手电筒、对讲机、警棍、盾牌等，确保巡逻人员在巡逻过程中的安全和工作需要。2.巡逻装备应定期进行检查和维护，确保其性能良好、功能正常。如发现装备损坏或故障，应及时报告保卫部门，并进行维修或更换。3.巡逻人员应妥善保管巡逻装备，不得擅自转借、挪用或丢失。如因个人原因造成装备损坏或丢失，应照价赔偿。

（二）巡逻物资管理1.为巡逻人员配备必要的巡逻物资，如巡逻记录簿、笔、应急照明设备等，确保巡逻工作的顺利进行。2.巡逻物资应定期进行补充和更新，确保其数量充足、质量可靠。如发现物资短缺或过期，应及时报告保卫部门，并进行补充或更换。3.巡逻人员应妥善保管巡逻物资，不得擅自浪费或丢弃。如因个人原因造成物资浪费或丢失，应照价赔偿。

五、培训与考核（一）培训计划1.保卫部门应制定详细的保安夜间巡逻培训计划，定期组织巡逻人员进行培训，提高巡逻人员的业务素质和应急处置能力。2.培训内容应包括安全防范知识、巡逻技能、应急处置程序、法律法规等方面的内容，培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。3.培训计划应明确培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等内容，并提前通知巡逻人员。巡逻人员应按时参加培训，认真学习培训内容，做好培训记录。

（二）培训考核1.保卫部门应定期对巡逻人员进行培训考核，考核内容应包括巡逻知识、巡逻技能、应急处置能力等方面的内容。考核方式可采用理论考试、实际操作、案例分析等多种形式。2.培训考核成绩应作为巡逻人员绩效考核的重要依据，对考核成绩优秀的巡逻人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的巡逻人员进行补考或重新培训，如仍不合格，应予以辞退。3.保卫部门应建立巡逻人员培训考核档案，记录巡逻人员的培训情况、考核成绩等内容，为巡逻人员的管理和使用提供依据。

六、监督与检查（一）内部监督1.保卫部门应加强对保安夜间巡逻工作的内部监督，定期对巡逻人员的巡逻情况进行检查，确保巡逻工作严格按照规定执行。2.检查内容应包括巡逻记录、巡逻路线、巡逻时间、人员车辆出入登记等方面的内容，检查方式可采用现场检查、查阅记录、视频监控等多种形式。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求巡逻人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。

（二）外部监督1.公司应主动接受上级主管部门、公安机关等外部单位的监督检查，积极配合相关部门的工作，及时整改存在的问题。2.对于外部单位提出的意见和建议，公司应认真研究，制定相应的整改措施，并及时反馈整改情况。3.通过外部监督，不断完善公司保安夜间巡逻管理工作，提高公司安全保卫水平。

七、奖惩制度（一）奖励1.对在保安夜间巡逻工作中表现突出的巡逻人员，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括但不限于：及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子、为公司挽回重大经济损失等。3.保卫部门应定期对巡逻人员的工作表现进行评估和总结，及时发现和宣传表现突出的巡逻人员，发挥榜样的示范作用。

（二）惩罚1.对违反保安夜间巡逻管理办法的巡逻人员，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.违反管理办法的情形包括但不限于：未按规定进行巡逻、未认真填写巡逻记录、擅自离岗、玩忽职守等。3.保卫部门应加强对巡逻人员的日常管理和监督，及时发现和纠正巡逻人员的违规行为。对于违规行为，应及时进行调查处理，并按照规定给予相应的惩罚。

八、附则（一）解释权本管理办法由公司保卫部门负责解释。

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