幼儿园食堂工作人员聘用合同

幼儿园食堂工作人员聘用合同甲方（聘用单位）：[幼儿园名称]法定代表人：[园长姓名]地址：[幼儿园地址]联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]

一、引言为了确保幼儿园食堂工作的顺利开展，保障幼儿的饮食安全和营养健康，甲乙双方根据国家相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

二、聘用岗位及职责（一）聘用岗位乙方被甲方聘用为幼儿园食堂[具体岗位名称]工作人员。

（二）岗位职责1.严格遵守国家食品安全相关法律法规和幼儿园食堂的各项规章制度，服从管理，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.负责食堂食品的采购、验收、储存、加工、烹饪、分发等工作，确保食品的质量和安全。采购食品时，应选择正规供应商，索取并留存相关票据，确保所购食品符合食品安全标准。验收食品时，要认真核对食品的品种、数量、质量等，对不符合要求的食品及时退换。妥善储存食品，做好食品的分类存放、防潮、防虫、防鼠等工作，确保食品储存安全。按照卫生规范要求进行食品加工，生熟分开，煮熟煮透，不加工变质、过期食品。精心烹饪食品，注重色、香、味、形，营养搭配合理，满足幼儿口味需求。按时、准确地将加工好的食品分发给幼儿，确保分发过程中的食品卫生。3.保持食堂环境整洁卫生，定期进行清扫、消毒，做到地面干净、桌面整洁、餐具清洁。每天工作结束后，对食堂操作间、餐厅、储物间等区域进行全面清扫，清除垃圾和杂物。定期对食堂设备、餐具进行消毒，消毒方法要符合卫生标准要求。做好食堂的通风换气工作，保持空气清新。4.严格遵守食品加工操作规范，规范使用食堂设备和工具，确保设备正常运行，工具完好无损。按照操作规程使用炉灶、蒸箱、烤箱、消毒柜等设备，定期进行维护保养，发现问题及时报告并协助维修。妥善保管食堂的工具、餐具等物品，不得随意丢失或损坏，如有损坏应及时报告并赔偿。5.配合幼儿园做好食品安全检查和监督工作，积极接受相关部门的检查和指导，对提出的问题及时整改。积极配合幼儿园食品安全管理人员进行日常检查，如实提供相关信息和资料。对食品安全检查中发现的问题，要认真分析原因，制定整改措施，及时整改到位。6.加强个人卫生，保持良好的形象和工作状态。工作时应穿戴清洁的工作衣帽、口罩，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服。7.关心爱护幼儿，尊重幼儿的饮食习惯和需求，耐心解答幼儿关于饮食方面的问题。8.完成幼儿园交办的其他与食堂工作相关的任务。

三、工作时间及待遇（一）工作时间1.乙方的工作时间按照幼儿园食堂的工作安排执行，通常为[具体工作时间段，如上午[上班时间]下午[下班时间]]，每周工作[X]天。2.因幼儿园特殊工作需要，乙方应服从甲方的临时工作安排，加班时间按照国家相关法律法规执行，并给予相应的加班补偿。

（二）劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前发放。2.乙方的工资包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、食品安全责任落实情况、幼儿及家长满意度等指标进行考核发放。绩效工资考核标准如下：工作表现（40分）：主要考核乙方的工作态度、责任心、遵守规章制度等方面。如工作认真负责、积极主动，无违规违纪行为，可得3040分；工作态度一般，存在一些小问题，可得2030分；工作态度不端正，出现严重违规违纪行为，该项得020分。食品安全责任落实情况（40分）：重点考核乙方在食品采购、加工、储存等环节是否严格遵守食品安全规定。如全年未发生食品安全事故，且各项食品安全工作落实到位，可得3040分；发生轻微食品安全问题，但未造成严重后果，可得2030分；发生食品安全事故，该项得020分。幼儿及家长满意度（20分）：通过问卷调查、家长反馈等方式收集幼儿及家长对食堂饭菜质量、服务态度等方面的意见。如幼儿及家长满意度达到90%以上，可得1520分；满意度在70%90%之间，可得1015分；满意度低于70%，该项得010分。3.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

四、劳动保护和劳动条件（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作衣帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家卫生标准的工作场所，包括食堂操作间、餐厅、储物间等，确保工作环境整洁、卫生、安全。2.甲方配备必要的食堂设备和工具，如炉灶、蒸箱、烤箱、消毒柜、冰箱、冰柜、刀具、案板等，并定期进行维护和更新，以满足乙方工作的需要。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数按照国家相关规定执行。2.甲方根据幼儿园的实际情况，在节日期间为乙方发放一定的福利。

六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同履行期间，因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致合同无法继续履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。

（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前[X]日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，应当提前[X]日通知甲方。

（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应当按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应当按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。

（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应当按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家相关法律