关于机关事业单位工作人员病事假制度

关于机关事业单位工作人员病事假制度一、总则（一）目的为了加强机关事业单位工作人员队伍建设，规范工作人员病事假管理，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于本机关事业单位全体工作人员。

（三）基本原则1.严格管理原则：对工作人员病事假进行严格登记、审批和管理，确保制度执行的严肃性。2.保障权益原则：在合理范围内保障工作人员因病因事请假的权益，同时维护单位正常工作运转。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照相同的标准和程序处理病事假申请。

二、病假管理（一）病假定义工作人员因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。

（二）病假申请1.工作人员申请病假，应提前填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.紧急情况下无法提前申请的，应在病假开始后的[X]个工作日内补办申请手续，并提供相关证明材料。

（三）病假审批1.病假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.病假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.病假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。

（四）病假待遇1.基本工资待遇病假在[X]个月以内的，基本工资全额发放。病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，工作年限不满[X]年的，基本工资按[X]%发放；工作年限满[X]年及以上的，基本工资按[X]%发放。2.津贴补贴待遇病假在[X]个月以内的，津贴补贴按正常标准发放。病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，职务（岗位）津贴、工作性津贴按[X]%发放；生活性补贴、离退休人员补贴等按[X]%发放。3.绩效工资待遇病假期间，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况按比例发放。具体比例由各单位根据实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。

（五）病假证明1.工作人员应提供正规医院出具的诊断证明、病历等作为病假依据。诊断证明应明确病情、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。2.对病假证明有疑问的，单位可要求工作人员到指定医院进行复查，复查费用由工作人员自理。如复查结果与原病假证明不符，按旷工处理，并追究相关责任。

（六）病假期限1.工作人员病假累计超过[X]个月的，当年年度考核不得确定为优秀等次。2.工作人员病假累计超过[X]个月的，不计算当年的工作年限。3.长期病假人员（连续病假超过[X]个月），应定期到单位或指定地点报到，说明病情及康复情况。如未按要求报到，按旷工处理。

三、事假管理（一）事假定义工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。

（二）事假申请1.工作人员申请事假，应提前填写《事假申请表》，注明请假事由、起止时间等。2.事假应尽量提前申请，以便单位合理安排工作。如遇特殊情况无法提前申请，应在事假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。

（三）事假审批1.事假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.事假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.事假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。

（四）事假待遇1.事假期间，基本工资、津贴补贴按实际请假天数相应扣减。2.绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况按比例发放。具体比例由各单位根据实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。

（五）事假期限1.工作人员全年事假累计一般不超过[X]天。因特殊情况确需超过的，需报经上级主管部门批准。2.未经批准擅自请事假的，按旷工处理。

四、病事假期间的工作交接（一）交接责任工作人员病事假期间，应做好工作交接，确保所在岗位工作的正常运转。交接工作由请假人负责组织，所在部门负责人监督指导。

（二）交接内容1.未完成的工作任务、工作进度及后续工作计划。2.正在办理的业务事项的相关文件、资料、数据等。3.保管的办公用品、设备、钥匙等物品。4.其他需要交接的事项。

（三）交接记录交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，所在部门留存一份备查。

五、病事假期间的考勤管理（一）考勤登记单位人事部门负责对工作人员病事假情况进行统一登记，建立考勤档案。考勤档案应包括请假申请表、审批意见、病假证明、工作交接清单等相关材料。

（二）定期公示每月[具体日期]，单位应在内部公示栏公示工作人员上月病事假情况，接受全体工作人员监督。如工作人员对公示情况有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实处理。

六、监督与检查（一）内部监督1.单位纪检监察部门负责对工作人员病事假制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃查处。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员病事假情况的日常管理，发现问题及时纠正。

（二）群众监督鼓励全体工作人员对违反病事假制度的行为进行举报，对经查实的违规行为，给予举报人适当奖励，并严格保密举报人信息。

（三）责任追究1.工作人员违反病事假制度，擅自离岗、虚报病情、伪造病假证明等，按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.因工作人员病事假管理不善，导致工作延误、造成不良影响的，追究相关部门负责人和直接责任人的责任。

七、附则（一）解释权本制度由本机关事业单位人事部门负责解释。

（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规和政策规定的变化，以及单位实际情况适时进行