解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书

兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，年龄[年龄]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]与本单位签订了为期[合同期限]的劳动合同，现因[解除劳动合同原因]，于[解除日期]解除劳动合同。

一、解除劳动合同原因说明

（一）协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，于[协商一致解除日期]解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：1.用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位应在解除劳动合同前结清劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，并依法为劳动者办理社会保险减员手续。3.劳动者应在收到经济补偿后[X]日内办理工作交接手续，归还用人单位的财物，包括但不限于办公用品、文件资料、工作证件等。如因劳动者未及时办理工作交接给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

（二）劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，于[通知日期]向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，决定自[解除日期]起解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，于[通知日期]向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，决定自[解除日期]起解除劳动合同。3.用人单位存在以下情形之一，劳动者解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作场所存在安全隐患，未配备必要的劳动防护用品；或者工作岗位与劳动合同约定不符，频繁安排劳动者从事其他不合理的工作任务等。未及时足额支付劳动报酬的。如拖欠工资达[X]天以上，或者克扣劳动者工资，影响劳动者正常生活等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。包括未按照国家规定的险种为劳动者缴纳保险，或者少缴、漏缴社会保险费等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位制定的加班制度严重违反劳动法规，导致劳动者长期超时加班且没有合理补偿；或者奖惩制度不合理，随意克扣劳动者奖金等。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除1.因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。用人单位在招聘该劳动者时，明确规定了录用条件，如专业技能要求、工作态度标准、学历要求等。在试用期内，经考核发现劳动者未能达到上述录用条件，具体表现为[列举不符合录用条件的具体事实]。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。劳动者违反的规章制度包括但不限于考勤制度，一个月内旷工累计达[X]天以上；工作纪律方面，多次在工作时间内擅自离岗、串岗聊天，影响工作秩序；职业道德方面，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失等。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。例如，劳动者作为公司销售人员，私自与客户串通，以低于公司规定的价格签订合同，导致公司损失销售额达[X]元；或者作为财务人员，擅自挪用公司资金[X]元用于个人投资，给公司资金周转造成严重困难等。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。劳动者在与本单位签订劳动合同期间，又与其他单位建立了劳动关系，且在本单位工作期间，经常请假去为其他单位工作，导致本单位工作任务无法按时完成，影响了项目进度；或者用人单位发现后，多次与劳动者沟通，要求其改正，但劳动者拒不改正，继续与其他单位保持劳动关系，损害了本单位利益。5.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。客观情况发生重大变化包括但不限于企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，公司因业务调整，原工作地点由[原地点]迁至[新地点]，导致劳动者上下班通勤距离增加数小时，且无法提供合理的交通补贴或其他解决方案；或者公司经营困难，进行大规模裁员，原岗位被撤销，无法为劳动者提供其他合适的工作岗位等。6.用人单位依照企业破产法规定进行重整，与劳动者解除劳动合同。用人单位因经营不善，出现资不抵债等情况，向人民法院申请重整。在重整过程中，根据企业的经营状况和发展战略，对人员进行调整，于[解除日期]与劳动者解除劳动合同。7.用人单位生产经营发生严重困难，与劳动者解除劳动合同。用人单位因市场竞争激烈、行业不景气等原因，导致生产经营陷入困境，连续亏损达[X]个月以上，无法维持正常的生产经营活动，经与工会或者全体职工协商，听取工会或者职工的意见后，裁减人员，于[解除日期]与劳动者解除劳动合同。8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位与劳动者解除劳动合同。企业为适应市场变化，进行产业升级，从传统制造业转向高新技术产业，原有的生产设备和工艺流程发生重大改变，导致部分劳动者的工作岗位不再适用。在与劳动者协商变更劳动合同，如调整工作岗位、培训等后，仍无法满足企业生产经营需要，需裁减人员，于[解除日期]与劳动者解除劳动合同。9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同。例如，国家出台新的法律法规，对用人单位所在行业进行严格监管，导致用人单位无法继续按照原劳动合同履行义务，经与劳动者协商无果后，于[解除日期]解除劳动合同。

二、工作交接情况

劳动者于[交接日期]开始办理工作交接手续，截至[交接完成日期]，已完成以下工作交接：1.工作资料交接：向接手同事移交了负责项目的相关文件、资料、数据等，包括项目计划书、调研报告、客户资料、合同文档等，共计[X]份，均已详细列出清单并双方签字确认。2.办公用品交接：归还了所使用的办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，经检查设备完好无损。同时，交接了办公用品，如文具、文件柜钥匙等，确保无遗漏。3.工作事项交接：向接手同事详细介绍了正在进行的工作任务进展情况、后续工作计划以及需要注意的事项。对于重要客户关系，已将客户联系方式、沟通要点等信息进行了交接，并协助接手同事与部分重要客户进行了初步沟通，确保工作的顺利衔接。

三、工资及经济补偿支付情况

1.工资支付情况用人单位已结清劳动者在劳动合同解除前的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。具体支付明细如下：基本工资：[X]元/月×[工作月数]=[基本工资总额]元加班工资：加班天数[X]天×加班工资标准[X]元/天=[加班工资总额]元奖金：[奖金金额]元津贴：[津贴金额]元补贴：[补贴金额]元总计：[工资总额]元工资支付方式为银行转账，支付日期为[支付日期]，工资发放至劳动者工资卡（卡号：[银行卡号]）。

2.经济补偿支付情况根据协商一致或法定情形，用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。经济补偿的计算方式为：[详细说明计算依据，如工作年限、月工资标准等]。经济补偿支付方式为银行转账，支付日期为[支付日期]，支付至劳动者工资卡（卡号：[银行卡号]）。

四、社会保险及住房公积金减员情况

用人单位已按照规定为劳动者办理社会保险减员手续，减员时间为[减员日期]。具体险种及减员情况如下：1.养老保险：自[减员日期]起停止缴纳。2.医疗保险：自[减员日期]起停止缴纳。3.失业保险：自[减员日期]起停止缴纳。4.工伤保险：自[减员日期]起停止缴纳。5.生育保险：自[减员日期]起停止缴纳。

用人单位同时已为劳动者办理住房公积金减员手续，减员时间为[减员日期]，公积金账户状态已调整为封存。

五、其他事项说明

1.双方确认，除上述已说明的事项外，不存在任何未了结的劳动争议或纠纷。